人民網|福建頻道|熱點專題
國企員工許之杰：隻要不是最忙的時候，領導一般都會准假。
外企員工吳玲玲：公司鼓勵員工主動休假，同事休年假也都很積極。
私企員工鄭友晨：權利斗不過“飯碗”，無奈“自覺”放棄帶薪休假。
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早在2008年，福建就已經下發通知，要求落實帶薪休假：一、統籌安排，抓好落實。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康，提高工作效率，促進經濟發展的一項重要措施，也是落實社會福利制度的重要體現。二、領導帶頭，自覺貫徹。各單位領導要提高思想認識，從切實落實制度、關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發，督促落實本單位職工的休假制度。三、嚴格審批，明確責任。機關事業單位確因工作需要未能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應按規定支付未休假工資報酬。【詳細】
據美國有線電視新聞國際公司（CNN）發布的一份各國“帶薪假期”排行榜顯示，中國以21天排名最后一位。即便如此，仍有不少“上班族”質疑：21天？有那麼多嗎？ 【詳細】
龍岩一企業主認為，企業競爭壓力相當大，在目前經濟不景氣的情況下，企業生存都很困難，不裁員已經算是負責任了，還談什麼帶薪休假。既然國家出台帶薪休假規定，我們理應積極響應。但事實是，企業基本就是一個蘿卜一個坑，誰要是休假，時間不長不短的又不可能找人來替代，肯定會耽誤工作。【詳細】
一公司職員張英說，現在勞資雙方地位不平等，對於休假制度，不少勞動者隻能“忍氣吞聲”，不敢討要自己的合法權益。 “想休年休假，可老板從來沒有說過，怕休了飯碗不保。”【詳細】
業內專家分析，除了勞動者不敢休之外，該規定本身也存在一定的漏洞，比如，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入，這成了一些用人單位不讓員工休年休假的借口。 【詳細】
要落實帶薪休假，最首要的就是建立相應的監督和維權機制。加大企業的違法成本，提高不安排休假應當支付勞動者的補償金標准，對不安排職工帶薪休年假的企業進行重罰，提高企業剝奪勞動者休息休假權利的支付成本。
強力落實帶薪休假制度，除了能夠保障普通勞動者的利益之外，也為用人單位敲響了警鐘，督促其重視維護勞動者的休假權益。 【詳細】
古語雲：一張一弛，文武之道。俗語亦有雲：磨刀不誤砍柴工。適當的休息，是為了更好地工作和生活。比如，美國雖然是世界上最具經濟競爭力的國家，但如果論每小時勞動產生的國內生產總值，一些假期長的國家的表現要超過美國。據經濟合作與發展組織的數據顯示：比利時和荷蘭每年的帶薪假期分別為30天和28天，超過美國的25天，但其生產效率要比美國高出2%﹔而盧森堡的假期一年為32天，生產效率比美國高出27%。 【詳細】
瑞典提倡在職人員自願脫離工作崗位休假。自願脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業保險金。
法國休年假原則上在每年5月1日到10月30日之間，假如老板要求員工在法定年休期以外的時間休假——每年11月1日到次年4月30日，員工有權再享受2天額外的休假。此外，法國人每年還有11天的法定假日。
日本規定，出勤率在80%以上或連續工作6個月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天的帶薪假期。企業還自己規定有婚喪假、產假、臨時停產假、志願者休假等有薪假日，日本公務員帶薪休假時間一般在30天以內。
英國的法定假日一年僅有9天。但英國《勞動法》規定，職工有享受帶薪休假的權利，假期長短視工作年限而不同，短者3個星期，多則一個多月。聖誕節和復活節是英國兩個大節日，已成英國人集中休假的時段。
帶薪休假是民眾的福利，也是國民應有的權利。落實帶薪休假，除了需要企業對勞動者休息休假權利的尊重，也需要政府和法律的強力推行，提高企業剝奪勞動者休息休假權利的支付成本，打破違規“零成本”。同時，還要打造一種健康休閑的文化理念，讓用工單位充分意識到勞動與休息的合理關系，對休假權利充分尊重，使帶薪休假踏上良性軌道。