人民網廈門6月14日電 （張萌）“及時做好政策銜接”“申請范圍新增非本市戶籍類骨干人才”……14日，廈門市人力資源和社會保障局（以下簡稱廈門市人社局）舉行新聞發布會，就近日出台的骨干人才申請保障性商品房住房政策情況進行介紹。

據悉，自2017年《廈門市人民政府辦公廳關於高層次及骨干人才申請保障性住房的補充通知》（以下簡稱《補充通知》）出台以來，廈門市人社局已牽頭組織各行業主管部門認定四批次共1348人的骨干人才。2022年，廈門市政府進一步出台《廈門市人民政府關於印發保障性商品房管理辦法的通知》，規定經市人社部門認定符合條件的骨干人才可申購面積不高於95平方米的保障性商品房。申報流程為全程網辦，由人才所在單位申報，經人社部門等審核后，再將名單推送至住房部門。

發布會介紹，鑒於《補充通知》已到期失效，為保証政策的延續性，加強骨干人才住房保障，廈門市人社局對原有骨干人才認定標准進行微調，並在廣泛征求各部門的基礎上提出骨干人才新版認定標准，形成《廈門市人力資源和社會保障局 廈門市住房保障和房屋管理局關於申請保障性商品房的骨干人才認定事項通知》（以下簡稱《通知》），繼續為廈門打造更好的引才留才環境保駕護航。

其中，資格條件方面，在保障廈門戶籍無住房的骨干人才類別基礎上，參照《廈門市人民政府關於印發保障性商品房管理辦法的通知》中非本市戶籍人員的申請要求，將“申請認定前在本市連續繳納基本養老保險滿60個月的非本市戶籍骨干人才”也納入申請范圍，以進一步擴大保障范圍。

同時，結合廈門市技能人才實際情況，《通知》還將各類優秀高技能人才納入骨干人才范疇，具體申請范圍包含世界技能大賽和全國職業技能競賽福建省獲獎選手（或入圍國家集訓隊選手）﹔福建省技術能手、福建省技能大師工作室領辦人﹔廈門市職業技能競賽一類賽第1名、廈門市技能大師工作室領辦人等，以更好保障骨干人才在廈創業安居。

“骨干人才作為城市發展的中堅力量，是引領產業創新發展的生力軍。”發布會上，廈門市人社局相關負責人表示，該市深入實施人才強市戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，構建多位一體的優質人才生態圈，跑出人才與特區建設“雙向奔赴”的“加速度”。本次出台《通知》，旨在進一步做好骨干人才在廈安居保障工作，激發骨干人才引領產業發展的激情和動力，為廈門“4+4+6”現代化產業體系建設和重點企業發展提供引才支持，奮力開創產業與人才融合創新發展新局面。

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