多年來，福州市長樂區積極發揮區位優勢，深入探索兩岸融合發展新路徑，在政策、服務、宣傳等方面發力，努力打造台胞台企登陸“第一家園”。如今，越來越多台胞跨越海峽，來到這裡打拼事業、生活安家、扎根落地。

“長樂之地”努力打造台胞台企登陸“第一家園”。長樂區融媒體中心供圖

“接力”扎根 在航筑巢安家

“太好啦，我的大兒子被福州一所中學錄取，今年秋季就要來讀初中了！”昨日，“70后”台胞簡逢陞通過電話報喜，“我的父輩曾在福州經商，妹妹在福州求學，現在自己的孩子也要來福州，這裡對我來說是一個十分親切熟悉的地方。”

簡逢陞是福州外語外貿學院金融學院副院長、碳經濟研究中心主任，2018年底他離開金融行業，赴長樂從事教育工作。幾年來，簡逢陞全身心投入財務金融教學工作，主導成立國際金融工作室並指導21名福州外語外貿學院本科生開展世界銀行方向的金融數據研究，工作室的多名學生成功考入大陸知名銀行和大陸高校碩士研究生。

簡逢陞介紹，此前他曾輾轉美國、加拿大和大陸的北上廣深等城市，最終選擇在長樂筑巢安家。在他看來，長樂生活節奏適宜、環境優美、配套完善、交通便利，是一片開展科研工作的沃土。潛心教學的同時，簡逢陞聚焦能源經濟、碳交易、綠色財政等科研領域，特別在能源經濟與綠色發展研究方面發表文章六十余篇，累計引用率每年約達1500頻次，還建立了碳經濟研究中心。

“作為閩都博士和福建省C類高層次人才，我真真切切感受到了黨和政府對我們的關心關愛。”簡逢陞說道，剛到福外任教時，學校為他安排了功能齊全的單人宿舍，每逢節假日時他還經常與朋友外出游玩、分享日常，生活舒適愜意。

剛到福外任教時，福州外語外貿學院為簡逢陞安排了功能齊全的單人宿舍。長樂區融媒體中心供圖

據福州外語外貿學院教師發展中心副主任盧人聰介紹，學校實施對台“招教引師”工程，把引進台灣教師納入學校師資隊伍建設規劃，創建教師聯誼會、筑夢家園、兩岸人才融合社區三大平台，促使兩岸教師越走越親、越走越近、越走越暖心，也增強了台胞對祖國的親近感和歸屬感。

隨著福州長樂國際機場往返台北鬆山機場的直飛客運航線正式恢復運營，簡逢陞與家人親友見面更加便利。最近，簡逢陞的大兒子即將來到福州就讀初中一年級，未來他還計劃將妻子和小兒子一同從台灣接來長樂生活。

廣闊天地 逐夢設計事業

行走在網龍網絡公司，創意金字塔、“企業號”辦公大樓、移動智慧教室……各種造型新奇、色彩豐富的建筑映入眼帘。在網龍全資開辦的長樂區星紀園學校和福州軟件職業技術學院內，校園環境和教學設施功能齊全、高端現代﹔正在建設中的福州市星紀園高級中學使用樂高元素，展現出空間與色彩的變化，與綠韻、海灘、藍天相互映襯。

這些令人眼前一亮的創意設計，就有不少出自台胞彭俊杰及他的團隊之手。2014年，當時45歲的彭俊杰選擇跳出舒適圈，辭去在台灣干了近20年的工作，來到長樂入職網龍成為工業設計部總監。

“過去在台灣做3C產品設計時，隻需要與團隊和品牌方進行交流﹔而在長樂則相反，要去考慮用戶對產品的使用感受。如何更好傳遞自己對設計的理解，是我所面臨的最大挑戰，也是這片土地最吸引我的地方。”當聊起為何選擇落地長樂時，彭俊杰侃侃而談。第一次來到長樂，他就充分感受到這裡的教育、醫療、生活等設施配套完善。同時，公司毗鄰福州長樂國際機場，地理位置優越，不僅便於產品和服務進出國門，也為團隊招賢引才打開通道。

加入網龍大家庭后，彭俊杰逐步組建起一支國際化設計團隊，完成上百個項目並先后9次獲得國際設計獎項。2018年，彭俊杰團隊入選第6批福建省引才“百人計劃”企業創新團隊項目﹔2020年，彭俊杰榮獲“福建省五一勞動獎章”，成為同年唯一獲此榮譽的在航台胞﹔2022年，彭俊杰入選福建省引進高層次B類人才。

目前，彭俊杰團隊服務的客戶覆蓋全球100多個國家、200多萬間教室，他們希望能夠持續為用戶提供優良體驗，讓教師更好地教學、學生更好地學習、家長更好地與教師和孩子進行交流。

彭俊杰講解設計理念。長樂區融媒體中心供圖

據介紹，網龍自2014年開始打造“國際暑期實習生”項目，主要招募來自游戲策劃、工業設計、體驗設計等專業的國際學生進入網龍實習，而台灣學生正是他們的重點招募對象。網龍在實習期結束后會為表現優秀的實習生提供正式工作機會，目前累計已有多位中國台灣學生通過該項目選擇留在網龍，留在長樂。

政策保障 助力台胞圓夢

中國東南大數據產業園。黃志鵬攝

推動產業聚集，深化與台灣逢甲大學、中台科技大學等高校合作，僅在紡織產業就累計引進台灣高層次人才10余人﹔厚植數字沃土，依托中國東南大數據產業園，引進省級高層次台灣人才團隊2個﹔加速創業孵化，吸引南良集團、西西裡航空等12家台灣企業落地投產，累計吸納台青實習139人、就業249人、創業57人……近年來，長樂不斷推動台胞與城市“雙向奔赴”，構筑台胞就業創業熱土，不遺余力打造台胞的憧憬之域、向往之地、圓夢之城。

在服務保障方面，長樂設立人才服務平台，聘請人才專員為在航台胞兌現政策獎勵，提供“一趟不用跑”的“保姆式”服務。在人才獎勵方面，國家級引進專家在享受中央100萬元，省、市200萬元獎勵基礎上，長樂再獎勵50萬元，並給予企業150萬元獎勵﹔省“百人計劃”專家（團隊）在享受省、市50萬-300萬元獎勵基礎上，長樂再獎勵團隊30萬元、個人15萬-25萬元，並給予企業45萬-90萬元獎勵。在宣傳推介方面，長樂依托海青節等兩岸交流活動平台，廣泛宣傳惠台政策措施，宣介長樂發展情況，增強台胞來航就業創業的信心。

“目前我們正在著手推動台胞公租房建設，打造兩岸融合社區，讓台胞更快更好融入長樂，感受到‘此心安處是吾鄉’的溫暖。”長樂區委台港澳辦公室室務會議成員、四級主任科員吳浩表示，下一步，長樂將繼續推動台灣青年就業創業基地建設，完善各項配套設施，常態化開展兩岸交流，為台胞提供就業崗位對接、法律咨詢、政策解讀、手續代辦等多元化服務，提升到長樂就業創業台胞的歸屬感和獲得感，助力台胞逐夢、筑夢、圓夢。（呂燦婷）

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