近年來，福建羅源縣認真貫徹落實人才強縣發展戰略，積極探索山區縣人才“引育留用”新措施、新路徑、新辦法，“全鏈式”推進人才隊伍建設，為現代化美麗海灣城市建設發展提供堅實的人才保障。

下好“先手棋”，為人才架橋鋪路

堅持人才優先發展，聚焦頂層設計，創新人才工作機制，著力為人才集聚發展架橋鋪路。

樹立“大抓人才”工作導向。堅持“一把手”親自抓“第一資源”，印發實施《縣委人才工作領導小組職責》等制度文件，持續健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職的黨管人才工作格局﹔鞏固保障2000萬人才工作經費資金池，落實人才工作目標責任制考核，將11個鄉鎮、2個園區納入考核體系，有效促進人才工作各項目標任務落實落細。

實施“智匯山海 才聚羅川”人才行動方案。組織實施高層次人才聚集、青年人才匯聚、緊缺急需人才引育、技能人才強縣、產業人才培育、實用人才壯大、人才發展生態提升等“八大人才行動”，力爭到2025年，全縣人才資源總量達到5萬人，技能人才、科技創新人才佔比明顯提升，實現人才隊伍素質更加優質、人才隊伍結構更加合理、人才隊伍治理更加有效。

創新人才評價認定體系。接續省市高層次人才認定，因地制宜出台縣級高層次人才評價認定和支持辦法，突出以“用”為導向，根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，設置資格認定制、自主評價制、企業配額制等3種人才評價方式，切實解決人才頭銜“滿天飛”、人才評價“破四維”的問題。截至目前，已認定省高層次人才6名、市級高層次人才25名、縣級高層次人才65名，涵蓋工藝美術、教育衛生、青年創業等重點領域人才代表。

打好“組合拳”，引人才近悅遠來

注重創新引才方式，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引得人才源源而來。

政策升級激活引擎。將現有各層級、各類別、各領域的人才政策進行歸納梳理、整合提升，制定出台羅源縣“1+1+N”人才政策體系，涵蓋教育衛生、青年、工藝美術、技能技術等領域人才隊伍建設，在生活補助、升級進位、科研補助等方面給予最優質的政策保障待遇，最高給予300萬元生活補助、120萬元購房補助，釋放強烈引才信號。

瞄准需求補齊短板。聚焦重點領域高層次人才緊缺問題，制定專項人才引進計劃，2023年公開招聘引進教育高層次人才26名，衛健人才54名，事業單位緊缺崗位人才9名，博士選調生1名﹔“一事一議”專項引進中國工藝美術大師、國務院津貼享受專家潘驚石任教縣職業中學﹔柔性引進福建醫科大學附屬協和醫院眼科“胡建章名醫工作室”、福建省腫瘤醫院“陳路川名醫工作室”等省級醫院醫療專家資源入駐羅源，提升縣級醫療水平。

創新載體靈活引才。圍繞“羅工巧匠 技能強縣”人才工作品牌打造，舉辦了羅源“安后石”雕刻技能大賽、“羅源灣杯”職工技能大賽、首屆縣級技能大師工作室評選等系列賽事活動，大力營造尊重技能尊重勞動的濃厚社會氛圍，吸引大量優質高技能人才來羅創業發展﹔開展“多彩青春 筑夢羅源”大學生暑期社會實踐活動，2023年共有812名北京大學、中央民族大學等國內多所知名高校學子來羅開展駐點和走訪式實踐﹔以清華大學重點科研項目建設為契機，吸引國內外一流科研團隊開展全球氣候變化與應對最前沿研究。

搭建“練武場”，讓人才大展身手

堅持全鏈條、各環節共同發力，為人才提供干事創業的舞台、產業創新的平台、基層創造的擂台。

夯實鄉村發展“大舞台”。面向基層一線培育人才，選派39名縣直機關黨員干部、4名縣派鄉村振興服務專員駐村任職，開辦“鄉村振興人才學歷提升培訓班”，招聘126名“一懂兩愛”村務工作者，下派80名省市縣科技特派員實現鄉鎮全覆蓋﹔引導教育、衛健人才向基層傾斜，最高給予基層工作人才25萬元/人的生活津貼﹔每年安排新錄用公務員“蹲苗鍛煉”1年，讓各類人才積極投身鄉村振興第一線、基層治理最前沿。

構筑產才融合“大環境”。全省首創建立81個村級就業服務驛站，完善人才“求職信息池”和企業“崗位資源庫”，解決企業引才用工問題﹔投入7000萬元專項債升級建設職業中學實訓基地，擴招福職院羅源校區大專生300人，每年為臨港企業量身定制電焊、船舶修造等優質技能人才5000余名﹔成立洋澤海洋產業園人才驛站，聘請中國科學院、中國海洋大學等6位專家擔任驛站專家顧問，突破入選福州市“榕創之星”1名，新增省科技小巨人企業4家，省級企業技術中心2家，不斷增強產業科技創新動能。

搭建工藝美術“樣板區”。充分利用玉石雕刻文化底蘊深厚、能工巧匠眾多優勢，2022年啟動實施“天下石 羅源工”雕刻大師回歸工程，制定產業扶持、高技能人才專項補助等政策，引導在廣東、雲南等地的5名中國工藝美術大師、14名省級工藝美術大師等百余名玉石雕刻專技人才帶項目、帶技術回鄉發展，在羅源灣濱海新城聚集150多間工作室、店鋪，工藝美術樣板區人才集聚效應已然顯現，特色產業集群建設蓄勢待發。

構建“生態池”，使人才如魚得水

堅持人才為本、尊重人才、善待人才、包容人才，不斷優化人才發展環境，積極構建良好的人才發展生態。

營造良好的政治環境。健全完善縣領導挂鉤聯系高層次人才機制，有序推動高層次人才常態化走訪慰問、優秀青年人才挂鉤跟蹤培養、人才專員精准對接服務需求的工作模式﹔累計舉辦5期優秀人才學術休假暨國情省情專題研修班，參加優秀人才142人次﹔成功推薦5名人才作為新一屆各級“兩代表一委員”，有效激發各類人才的凝聚力和向心力。

營造良好的社會環境。精心推出專屬信貸產品“人才貸”，落實“六項優惠政策”，提供50—1000萬元的金融支持﹔大力表彰典型，講好羅源本土人才故事，推出《羅川人才風採錄》《羅工巧匠 技能強縣》《“天下石 羅源工”雕刻大師回歸工程》等專題宣傳片，開展青年人才交流、教育衛生人才主題沙龍、青年人才進校園等活動，在全社會營造識才愛才敬才惜才的濃厚氛圍。

營造良好的生活環境。建立5個層級人才住房保障體系，提供最高80萬元的購房補貼、2000元/月的租賃補貼，逐步完善“人才安居”服務。2023年截至目前共投入180萬元新裝修人才公寓35套，批准人才公寓入住38套，為外來求職創業者協調免費住房床位300個，解決3名人才子女入學問題，及時兌現人才獎勵補助151人365.5萬元，讓各類人才在羅專心創新、舒心創業、安心生活。

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