人民網廈門1月26日電 （記者張萌）“創新學徒制培養模式”“開展台灣地區職業資格採認試點”“加大高技能人才激勵力度”……近日，廈門市印發《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《方案》），圍繞職業教育、技能培訓、人才評價、技能競賽、人才使用、人才激勵等六大方面列出16條舉措，為該市加強高技能人才隊伍建設、增強城市競爭力和創造力、努力率先實現社會主義現代化提供指引。

26日，廈門市人力資源和社會保障局舉行新聞發布會，介紹了《方案》特色亮點，以及該市技能人才相關工作情況等。發布會介紹，《方案》緊緊圍繞“4+4+6”現代化產業體系，以促進產業轉型升級、推動技能人才高質量就業為出發點，專門針對該市以往技能人才工作難點重點，提出了創新學徒制培養模式、探索技能等級認定新做法、開展台灣地區職業資格採認試點等做法。

其中，在加強高技能人才培養方面，《方案》針對新興產業和未來產業設置配套學科，深化產教融合和校企合作，開展訂單式培養、套餐制培訓，探索職業院校產業學院建設，培養優秀的應用型高技能人才。同時，加大重點領域、重點企業高技能人才培訓力度，將數字經濟、海洋經濟、綠色經濟、文旅經濟等“四大經濟”相關職業（工種）以及各職業（工種）技師級別以上納入廈門市急需緊缺職業（工種）目錄。

不僅如此，《方案》還提出了創新學徒制培養模式，參照企業新型學徒制培養模式面向在企業技能崗位實習的畢業年度學生試點開展學徒制培訓，對完成培訓符合條件的按標准予以補貼，在實現幫助實習學生快速掌握崗位技能的同時，有效滿足企業用工需求。

此外，探索在國有企業和龍頭企業試點技能等級認定“預備案”，即對暫無國家職業標准的職業（工種），企業可按職業技能等級認定備案模式，面向內部職工自主開展技能人才評定。這也意味著，“是不是人才”“是何類人才”將由企業說了算，從而在一定程度上激勵企業創新創造活力。

值得一提的是，該市將繼續推進落實台灣地區職業資格採認試點，對採認目錄清單內的水平評價類台灣地區職業資格証書，原則上按“非禁即享”原則直接採認。相關目錄清單將根據實際情況進一步擴大，方便台胞在廈就業。

而在職業技能等級認定方面，繼續深入開展“一試雙証”試點，將社會認可度較高的行業証書與相應的職業技能等級証書直接挂鉤，職工通過一次考核即可同時獲得行業權威認証的能力証書和經政府備案認可的職業技能等級証書。

《方案》明確，廈門將加大高技能人才激勵力度。如：對獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號或省級技能大獎、福建省技術能手稱號，享受國務院或省政府特殊津貼、國家級或省級技能大師工作室領辦人、獲得省部級以上勞動模范表彰的高技能人才，以及世界技能大賽國家集訓選手和全國技能大賽優秀選手，可直接通過考察的方式簡化程序招聘到與所獲技能獎項相符的事業單位崗位﹔將高技能人才培養納入“群鷺興廈”人才體系，探索組織“鷺島工匠”評選活動等。

根據《方案》，至“十四五”末，廈門市將形成較為完善的技能人才工作政策制度體系，技能人才佔就業人員的比例達到35%，高技能人才佔技能人才的比例達到35%，高技能人才數量、結構與經濟社會發展要求相適應﹔到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，擁有一支能夠助力產業發展、保持競爭優勢、支撐廈門率先實現社會主義現代化的高技能人才隊伍。

“技能人才約87萬，其中高技能人才近30萬。”發布會上，廈門市人力資源和社會保障局相關負責人表示，將持續健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，打造符合新時代特區發展的高技能人才隊伍，為廈門高素質高顏值現代化國際化城市建設和“4+4+6”現代化產業體系發展貢獻力量。

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