“全市結對幫帶300多個在建工程項目”“已重點培育315個‘無欠薪標杆項目’”……近日，廈門市人力資源和社會保障局（以下簡稱廈門市人社局）發布有關數據顯示，著眼於根治欠薪，全市人社部門多措並舉，並取得良好成效。

“多管齊下，大力根治欠薪頑疾……”工作人員介紹，廈門市人社局近年堅持把防、治、懲、清統籌結合一體抓，積極創新機制舉措，著力通過“六抓六強化”推進欠薪治理，有效保障了廣大農民工在廈門安“薪”無憂，以確保該市勞動關系總體和諧穩定。

一是抓黨建，強化政治引領——積極探索以黨建強化政治引領抓治欠的新路子，廈門市勞動保障監察支隊與在建工程相關企業開展系列支部共建活動，以“著力根治欠薪、做好監察維權”為目標，先后聯合14家施工單位黨支部開展“凝心鑄魂學思想，六方共建解‘薪’愁”支部共建活動，幫助企業提升保障農民工工資支付規范化管理水平，並把這一做法向全市推廣。

二是抓關鍵，強化能力提升——抓住勞資專管員這個治欠工作規范化的“牛鼻子”，通過舉辦勞資專管員培訓、崗位技術比賽等，著力提升其業務水平。如，先后舉辦兩期勞資專管員比賽，持續開展“無欠薪標杆項目”勞資專管員“1+X”結對幫帶活動，通過以強帶弱、以老帶新，全面提升勞資專管員業務水平，目前全市已結對幫帶300多個在建工程項目。

三是抓系統，強化智慧監管——著力從源頭上破解工程建設領域欠薪治理難題，廈門市人社局集成勞動保障監察系統、勞動人事爭議仲裁系統及市公共安全管理平台一體化設計建設，將工程建設領域用工管理、執法監督、糾紛調解和欠薪預警等多元化業務歸集融合，分析研判欠薪風險預警，實現對全市所有在建工程項目的勞動用工和工資保障進行綜合評價和監管。

四是抓品牌，強化示范帶動——近年來，廈門市人社局持續推進“無欠薪標杆項目”創建，目前已重點培育了315個“無欠薪標杆項目”，並帶動其他在建工程項目比學趕超。其中，2023年還全面梳理在建工程項目7項指標上傳部省實名制管理平台存在的問題症結，進一步制定《廈門市工程建設項目“七台賬”細化規范》，加強督促指導，推動項目部細化規范管理。

五是抓關愛，強化以情護薪——大力創建“情暖人社·為民護薪”黨建品牌，開展關愛農民工“暖薪”活動，通過開展關懷慰問、政策宣傳、權益維護、關愛幫扶等措施，用心用力用情維護勞動者合法報酬權益。如，2023年精心制作發放鷺島安“薪”卡，提示農民工朋友“簽合同、記考勤、留信息”三件事，聯合建設、公安等部門在翔安機場、會展中心等重大在建項目設立維權服務站，倡導企業、工地建立農民工關愛室、農民工維護權益工作站等設施，面對面關心關愛農民工生活，維護農民工權益。

六是抓責任，強化四方聯動——將保障農民工工資支付工作列為“一把手”工程，落實“管行業必須管欠薪、管業務必須管欠薪”，強化橫向聯動、縱向發力、合力治欠、綜合治理。期間，廈門市人社部門與相關行業主管部門建立根治欠薪聯動工作機制、全域網格化監管機制、監察與仲裁聯合“護薪”協同機制等，緊盯春季“預防”、夏季“治理”、秋季“除患”、冬季“清零”節點目標，結合省、市紀委監委“點題整治”和市12345政務熱線“一月一主題”專項整治，扎實開展日常監管和集中專項整治行動，推進“一級抓一級，層層抓落實”工作格局，形成“手拉手”護薪治欠合力。

值得一提的是，“六抓六強化”收效明顯，近年來，廈門市根治欠薪工作已日益打造成為“護薪暖心”工程，立案查處的欠薪案件、涉及金額、涉及人數逐年下降，有效維護了在廈勞動者合法報酬權益，提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。

此外，隨著勞動者合法權益得到有效保護，廈門市各用人單位也在督促指導下進一步加強勞動用工管理，普遍開展依法規范工資支付行為，並自覺遵守勞動保障法律法規，實現了勞動關系和諧穩定，不斷夯實了企業長遠發展的“人和”基礎。

“全力護‘薪’暖民心，執法為民顯擔當。”廈門市人社局有關負責人表示，加強勞動者權益保障是黨的二十大提出的一項部署要求。作為勞動保障主管部門，廈門人社局始終堅持把根治欠薪作為一項重大政治任務和民生工程抓緊抓實抓好，“一年接著一年干，一件接著一件辦，持續發力，久久為功”……今后，將一如既往繼續強化黨建引領，推進黨建品牌創建，狠抓工資支付保障制度落實，推進各項機制建設，創新機制舉措，加大執法力度，進一步從嚴從緊從實抓好根治欠薪工作，全力保障、推動全市根治欠薪工作再上新台階。（陳政）

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