近日，泉州市人力資源和社會保障局發布《2024年泉州市事業單位公開招聘編制內工作人員公告》，本次招考安溪縣共招聘245人，將充實到全縣相關事業單位，進一步優化人員配置，提高機構編制使用效益。

近年來，安溪縣持續挖掘盤活機構編制資源，深化體制機制改革，精准發力補民生短板、強產業保障、提管理效率，深化拓展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”成果，做好茶鄉高質量發展的強力支撐。

優編強基增進民生福祉

“安溪是我實現夢想的地方，我從小就想當老師，也向往南方的生活。”畢業於哈爾濱師范大學的李響是土生土長的哈爾濱人，畢業后招考到安溪縣參內中學任教，在安溪實現了“教師夢”。據統計，2021年至2023年，安溪縣審核使用1300多名事業編制用於招聘教師。

“為最大限度發揮有限編制資源的使用效益，我們深入調研了解教師隊伍現狀和未來幾年學生人數波動情況，積極向上爭取周轉編制，並按需精准配置，聯合縣教育局整合撤並‘麻雀小學’，促進師資力量科學流動和分布，有效解決城鄉之間、學科之間教師分布的結構性問題。”中共安溪縣委機構編制委員會辦公室主任鄭紫文介紹，通過加大編制保障、優化學校機構設置、精准用編招考、創新教師管理，有力保障不同時期學生人數波動下的教師用編需求，助推安溪縣教育事業健康穩定發展。

近年來，安溪縣委編辦聚焦教育、醫療、文化等民生領域，立足主責主業，主動擔當作為，創新挖潛配置機構編制資源，推動機構編制資源向教育、醫療等重點領域及基層一線傾斜。

“人才是支撐衛生健康事業發展的第一資源。”鄭紫文表示，安溪縣委編辦結合醫改，從醫院管理體制機制關鍵環節入手，推出《縣級公立醫院人員控制總量備案管理意見》，激活縣級公立醫院引才“一池春水”，提高公立醫院人員招聘的靈活性。

據統計，近幾年來，安溪縣委編辦共審核使用100多名編制、近500多名控制數用於鄉鎮衛生院、縣級公立醫院招聘衛生專業技術人才，實現公立醫院、醫技人才、人民群眾三方受益。

除此之外，安溪縣委編辦還聚焦理順縣鄉職責銜接，下放縣級行政事項97項，消除基層“權責不對等”困擾，激發基層治理活力﹔審核使用160余名編制用於補充鄉鎮農業經濟、綜合執法等工作力量，為實現基層治理體系和治理能力現代化、鄉村振興提供有力的機構編制保障。

提質增效服務社會發展

“原來辦理事業單位法人年度報告公示的時候，要從感德跑到縣城，路途較遠，中心校下屬的基層校較多，有時紙質材料會有遺漏，來回多趟跑，費時費力。”近日，安溪縣感德中心學校王老師在網上提交相關材料，第一時間就通過審核了。

據悉，安溪縣委編辦實行“線上+線下”登記服務模式后，實現事業單位登記、變更等“最多跑一趟”、法人年度報告公示“一趟不用跑”，提高辦事效率，方便辦事單位，這一舉措受到各單位的一致好評。

“縣委編辦還在縣域經濟發展上勇當先鋒，為特色產業發展保駕護航。”據介紹，為賦能特色產業高質量發展，安溪縣委編辦堅持機構編制服務中心大局工作思路，創新設立安溪縣茶業發展中心和安溪縣藤鐵工藝文化產業發展中心，理順產業相關機構職能，“一體化”統籌，“多維度”聚才，激活“雙鐵”產業內生動力，放大特色產業品牌效應，以“小支點”撬動產業發展“大杠杆”。

同時，安溪縣委編辦立足機構編制職能，服務於經濟社會發展需要，優化經濟開發區管委會機構設置，明確統籌管理縣域內各類園區主體地位，強化組織領導、發展規劃、協調服務和招商引資等職能﹔增加行政服務保障中心編制，用於加強第二中心工作力量，提升審批服務水平﹔新設縣招商服務中心，助推構建“招商辦+招商中心+招商公司+駐外招商分中心”四級聯動招商體系，實現靈活招商、精准招商。增設縣中小企業服務中心，進一步健全營商環境保障體系。（黃梁山 張雅玲）

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