火車跑得快，全靠車頭帶。培優育強村干部隊伍是鄉村振興的題中之義，該如何答好這道“必答題”？

長泰區召開村（社區）自聘人員規范管理工作推進會。長泰區融媒體中心供圖

福建省漳州市長泰區有了破解之道——實施村級后備力量培育儲備三年行動，出台《長泰區村（社區）自聘人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從崗位職數、資格條件、審批流程、監督管理等四方面著手，筑牢村級后備力量“成長鏈”，著力建設一支數量充足、結構合理、素質優良的村級后備力量隊伍。

精心“選苗”，從“可選”到“優選”

長泰區石銘村后備力量葉麗萍為游客介紹村情。長泰區融媒體中心供圖

“長泰區石銘村的董奉中草藥科普園引進了閩南和東南亞地區500多種珍稀草本、木本藥用植物，是大家了解、學習中草藥知識的好去處，我們這還有香甜軟糯的‘石銘芋’可供品嘗……”繪聲繪色的講解引得來客陣陣掌聲，這正是石銘村90后后備力量葉麗萍的工作日常。

除接待游客，葉麗萍還擔起了村裡包組入戶、資料錄入、網格服務等工作。

“葉麗萍和另一位青年干部，工作效率高、點子多、懂創新、敢嘗試，她們加入后，村子確實有了不一樣的‘精氣神’。”石銘村黨總支書記陳海龍坦言，從一開始，石銘村就針對性地挑選一批溝通協調能力強、熟練計算機操作的年輕人作為村子的后備力量進行培養，助力鄉村發展事業更進一步。

那麼陳海龍口中的優秀人選又從何而來？新出台的《辦法》指出，按照政治素質好、帶富能力強、38周歲以下、高中以上學歷等准入標准，注重從農村致富能手、退役軍人、群團組織負責人等農村優秀力量中進行推薦，旨在吸引招納一批“三觀正、點子多、懂創新、敢嘗試”的新生力量，激活鄉村振興“一池春水”。

目前，長泰區已建立226人的村級后備力量干部庫，其中38周歲以下158人。

悉心“育苗”，從“想干”到“能干”

長泰區坂裡鄉組織人員赴省外學習田園綜合體打造、鄉村旅游產業開發等先進經驗做法。長泰區融媒體中心供圖

選苗更要育苗。為幫助更多村級后備力量快速成長，長泰區堅持配導師幫帶、壓擔子鍛煉等多種方式進行精准培養。

長泰區坂裡鄉素有“全國環境優美鄉”的美譽，如何推動綠水青山向金山銀山轉換成了村級后備力量鍛煉成長的舞台。為此，坂裡鄉組織部分鄉領導、村“兩委”以及優秀村級后備力量，到浙江安吉余村、魯家村等地學習田園綜合體打造、鄉村旅游產業開發等先進經驗做法。學習后，坂裡鄉還組織村級后備力量圍繞本村資源進行謀劃、領辦項目，推動村級后備力量在鄉村項目建設、集體經濟增收上歷練成長。

像坂裡鄉對村級后備力量進行充電賦能，讓村級后備力量從“想干”到“能干”，在長泰區並不是少數。今年以來，長泰區針對村級后備力量舉辦專題培訓班9期，村級后備力量參與各類征遷、項目建設等重點工作90余項。

“要建強村級后備力量隊伍，除了堅持滴灌育苗的思路，缺什麼補什麼之外，我們還採取導師幫帶‘結對子’模式，由村主干、資深‘兩委’、優秀退職‘老支書’、駐村工作隊長等進行幫帶，通過導師談心、傳授經驗等方式，提高理論素質和業務水平，為推進鄉村全面振興提供支撐。”長泰區委組織部組織科科長柯書榮介紹。

暖心“護苗”，從“有為”到“有位”

長泰區坂裡鄉正達村后備力量楊榮南（右）勘察村裡的項目。長泰區融媒體中心供圖

“榮南，你人緣好、大家對你也認可，來村裡工作更能發揮你的長處。”坂裡鄉正達村的楊榮南，原本在大公司上班，雖然工資高，但他一直覺得“在外就是漂泊”，於是辭去工作返鄉創業。

2023年，楊榮南以村級后備力量身份進入村裡工作，先后參與了重點項目征遷、矛盾糾紛化解等工作，取得了不錯的成效，得到鄉、村領導干部及群眾的一致好評。

“今年，正達村‘兩委’班子出現空缺后，由於表現優秀，楊榮南被推選為村委會副主任。”正達村黨總支書記鄧玉童說，楊榮南做什麼工作都沖在前，所以被選為村委會副主任也是實至名歸。

“我們還加強村級后備力量的跟蹤考核，考核結果分為‘好、較好、一般、差’四個等次，對表現良好、業績突出的，優先推薦為‘兩委’班子、評先評優人選﹔對表現差勁的，及時調整出村級后備力量隊伍，確保村級后備力量‘有為’也‘有位’、‘能進’也‘能出’，為下一輪村（社區）換屆做好准備。”長泰區委組織部部務會成員黃勇章說。

下一步，長泰區還將深挖更多優秀村級后備力量，強化多維培養、跟蹤考核、動態管理、獎勵激勵等相關機制，不斷壯大村級后備力量隊伍，著力奏響村級后備力量與鄉村振興“同頻共振”動人樂章。（蘇海森 林子越 林婷婷 曾澤超 黃揚達）

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