“這條路對村裡產業發展很重要，要爭取早日完工”“建議向上申請一事一議財政獎補”……7月23日，在三明市尤溪縣梅仙鎮百桂山庄，一場文旅產業道路建設項目交流會如火如荼地進行著，山庄總經理張祥煜、南洋村副主任肖守錦、鄉村振興指導員等新型鄉村人才齊聚一堂，共同為鄉村發展出謀劃策。

新型鄉村人才即富有家鄉情懷的社會賢達、熱心助農支農的新時代青年以及積極投身鄉村振興的新農人等。今年5月，尤溪縣委組織部會同縣農業農村局、共青團尤溪縣委制定專門文件，深化拓展“人才回引”，在全縣啟動新型鄉村人才優選計劃，通過選樹一批政治素質過硬、工作業績突出、帶動能力強的優秀人才，給予多方面政策激勵幫扶，進一步激發鄉村人才活力。

“新型鄉村人才優選計劃採取個人報名、組織推薦、群眾推薦等方式進行摸底，上報所在鄉鎮黨委。各鄉鎮以實地查看、調閱資料、交流訪談等方式，對摸排對象進行初審，確定一批優選對象。最后，新型鄉村人才優選計劃工作專班對上報名單進行逐一復核並公示，納入人才庫跟蹤培養。這項工作也是我們儲備村級后備干部的重要載體和抓手。”尤溪縣委常委、組織部部長雷泉明介紹，目前，全縣15個鄉鎮、251個行政村已優選儲備人才2356名，樹立典型人才60名，儲備村級后備力量1025名。

如何做好新型鄉村人才激勵幫扶？在組織引領上，尤溪將思想政治教育納為優選對象培養提升重點內容，由縣處級黨員領導干部聯系幫扶典型對象，加強跟蹤培養和實踐鍛煉，給予黨建經費補助，落實談心談話制度﹔在創業幫扶上，開展專題培訓，加大金融支持力度，給予政策傾斜扶持，開展共富合作﹔在強化待遇保障上，支持學歷提升，保障經濟待遇，加大典型選樹宣傳力度。

人才引進來、用得好，還要留得住。對於納入村級后備干部管理並安排到村跟崗鍛煉的優選對象，有條件的村可給予不高於村主干報酬待遇40%標准予以生活補貼，40周歲以下具有全日制大專及以上學歷且表現突出的，由縣級財政給予一定生活補貼。選聘到村擔任鄉村振興指導員的，按規定享受一次性安置及生活補貼及工作經費待遇。

為做好人才服務保障，4月初，尤溪在百桂山庄成立全縣首個新型鄉村人才驛站，設置項目研討室、涉才政策咨詢室、人才便民服務室等功能區，現已常態化開展新型鄉村人才交流服務活動20余場次，吸引常駐人才110名。

“作為全縣首個新型鄉村人才驛站試行鄉鎮，梅仙鎮制定資金獎勵、項目扶持、陣地保障3項措施，對符合政策的優選人才給予1萬元至2萬元資金補助。同時，堅持‘邊培養、邊使用’，優先將新型鄉村人才、村級后備人才作為評先評優推薦對象。”梅仙鎮黨委書記周銘毅表示，通過精准引才、精確用才、精心留才，進一步強化人才隊伍建設，加快后備力量成長成熟。目前，全鎮已摸排儲備鄉村人才274名，培養推薦村級后備力量82名，成功吸納16人進入村兩委班子。

從事農村電商工作的“90后”新青年﹔熱心農村工作、回村擔任鄉村振興指導員的社會賢達﹔創辦農業專業合作社、帶領村民致富的新農人……越來越多新型鄉村人才力量匯聚，為尤溪縣鄉村振興蓄勢賦能。（王琨 賴清亮）

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