泉州開發區聚焦提升就業用工環境辨識度，創新推出“三大行動”舉措，全方位提升就業用工環境辨識度，力促企業“留住員工、穩住就業、保住生產”。

實施“助企穩崗行動”，增強企業員工“歸屬感”

泉州開發區2024年赴四川遂寧勞務協作專場招聘會。泉州開發區供圖

泉州開發區先后出台提升營商環境18條、促進民營經濟發展“引才聚才”10條、2024年助企穩崗促發展16條、招工引才8條等一攬子政策措施，實施系列暖心行動，為留崗、返崗、新招員工提供全方位服務。對企業員工留區過節、老員工返泉返崗、員工親屬反向探親、新員工來區就業、大學生就業見習，創業帶動就業、校企合作對接、職業技能培訓等分別給予獎勵、補貼。

全過程做好就業服務，成立招工服務工作專班，開展企業用工大調查，對缺工企業全面落實清單式管理，“一企一策”做好幫扶。設立開發區就業服務驛站，首推“泉州開發區就業服務指南”微信小程序，完善政策指導服務、就業需求摸排、就業崗位籌集、就業供需匹配、就業能力提升、就業援助幫扶等六大功能，常態化開展崗位需求匹配、撮合工作，打造開發區“10分鐘就業服務圈”。

積極拓展就業空間，與勞動力輸出地建立合作關系，近期組織科林服飾、萬龍集團等10家重點用工企業赴四川省遂寧市開展勞務協作活動，先后舉辦專場招聘會2場次，現場吸引求職者1100余名，初步達成就業意向357人，已確定錄用54人。召開勞務協作交流座談會3場次，與遂寧市及下轄的射洪市、船山區等地簽訂勞務合作框架協議，每月通過遂寧市人社局及當地人力資源公司在其招聘網、小程序及常態化招聘會上進行精准的崗位推送。

實施“用工服務行動”，增強企業員工“獲得感”

健康服務進企業，醫護人員免費為職工們測量血壓。泉州開發區供圖

注重拴心留工，全力化解企業員工的后顧之憂，幫助企業留工穩工。優化公辦校招生政策，進一步向企業員工子女傾斜，增強外來人員在開發區扎根的決心。目前，泉州開發區企業員工子女生源在公辦校佔比59%。打造“救助+就業”新模式，對暫未就業、基本生活面臨困難的高校畢業生、靈活就業人員、新業態從業人員等群體，及時給予臨時救助，並開辟部分公益性崗位，通過市場渠道兜底保障就業。

注重文化暖工，不斷增強外來人員的文化認同，舉辦潮趣音樂美食節、經典電影進企業、新春游園會、職工趣味運動會、公益文體培訓入企、新春禮包大派送等系列豐富多彩的暖崗活動，豐富企業員工業余生活﹔組織來自全國25個省（市）的外來務工子女組成表演隊，編排《傳統武術展演》參加全市民俗踩街活動，展現泉州開發區包容並蓄、和合共濟的創業精神，讓來自五湖四海的“新泉州人”進一步融入閩南本地。

注重健康護工，出台健康助航十條措施，為泉州開發區企業員工量身定制包括免費艾灸、免費中醫體質辨識、國產二價HPV疫苗接種補助、免費盆底肌篩查及盆底肌康復指導等送醫贈藥措施，幫助企業員工享受更便利、更實惠、更多元的健康服務，保障企業員工個人及家庭健康發展。今年來，泉州開發區共舉辦企業專場服務活動6場，完成免費服務3000多人次。

實施“權益保障行動”，增強企業員工“安全感”

專場招聘會上，工作人員向應聘人員介紹崗位。泉州開發區供圖

突出“點題整治”，深入開展拖欠農民工工資和拖欠工程款“點題整治”，工程項目全面落實實名制信息化、工程款支付擔保、農民工工資專用賬戶、工資保証金等保障制度，實現大數據監管全覆蓋。

突出保障維權，組織摸排378家企業工資支付情況，區內勞動關系整體和諧穩定。暢通務工人員勞動保障維權“綠色通道”，切實保障農民工工資權益。設立勞資糾紛窗口，安排值班人員實時對接，通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，構建和諧勞動關系，保障職工合法權益。

突出多元調解，創建“合縱連橫”全鏈條、一站式調解模式。“縱向”強化企業勞動糾紛內部協商解決機制，引入重點企業專業人才，組建20人的企業特邀調解員隊伍，指導企業建立勞動糾紛內部協商解決機制。“橫向”發揮管理體制扁平化的優勢，建設社會治理中心、政務服務中心、黨建+鄰裡中心“三大中心”，推行“中心吹哨、部門報到、聯動聯治”工作機制，矛盾糾紛化解更高效。創新設立“一站式”幫扶機制，全鏈條、一站式兜底保障困難職工。

據介紹，自2023年第三季度以來，泉州開發區累計幫助列入清單的76家重點企業解決用工1萬余人，快速兌現各類補貼補助634.41萬元，政策兌現較往年提升51.35%，惠及企業202家、員工10066人。區內勞資糾紛受理率100%、結案率100%、群眾滿意率100%，群體性勞資糾紛“零發生”。

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