日前，中華全國總工會印發《關於表彰全國模范職工之家 全國模范職工小家 全國優秀工會工作者的決定》，龍岩煙草工業有限責任公司（簡稱龍煙公司）制絲車間工會榮獲“全國模范職工小家”稱號。

長期以來，龍煙公司制絲車間工會始終圍繞企業中心工作，在堅持維護員工合法權益、解決職工急難愁盼等方面發揮積極作用，以“職工小家”建設為主線，著力打造“重學習、講民主、有溫暖、樂奉獻、謀創新”的職工小家，讓職工充分感受到濃厚的“家”文化、“家”氛圍，實現“建小家為大家”，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，為推進企業高質量發展添磚加瓦。

守初心 傳遞“小家大愛”

近年來，龍煙公司制絲車間工會不斷加強新時代基層工會干部隊伍建設，激發職工的智慧和力量，並凝聚到推動企業高質量發展和現代化建設上來。

龍煙公司制絲車間堅持用理論武裝頭腦，找准工會與黨的中心任務、與制絲車間的中心任務的結合點、切入點、著力點，圍繞時政熱點和企業中心工作定期宣講，打造《制絲青年說》《制絲先進說》系列專欄等。“通過黨團工班共建推進文化融合和發展，深化干部職工對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識、理解與掌握，切實提高車間上下運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。”龍煙公司制絲車間專職副書記賴如超如是說。

該工會持續健全完善民主決策、民主管理和民主監督機制，充分發揮職工代表在車間事務公開工作中的主渠道作用。職工代表既是企業的一員，與企業發展共存共榮，又是職工的“娘家人”，與一線職工心連心。“作為職工代表，我們要發揮好橋梁作用，認真履行職責，傳遞職工真實心聲。”制絲車間職工代表鐘曉盛說。

該工會堅持推進民主管理制度落地落實，通過職工代表大會等形式向職工報告相關工作，明確職工的權利與義務，由職代會審議、通過或決定凡屬車間職代會職權范圍內涉及職工切身利益事項。依托“黨代表聯系群眾”機制、黨員“三下機台”服務機制，制絲車間49名工會代表形成網格化服務。“一個代表相對固定負責幾名員工，他們深入基層一線，收集大家急難愁盼的問題。”該工會組織委員盧嘉淇介紹，工會有針對性地制定措施並跟蹤落實情況，確保問題有效解決，同時通過共享鏈接實時公開相關信息，做好職工思想動態的反饋傳達。

鑄匠心 打造“勞動小家”

緊抓“凝心工程”，激發創新創效熱情，該工會用黨建帶動工會建設，凝聚創新發展共識。持續開展群眾性經濟技術創新和勞動技能競賽，多維度搭台育人、傳承技藝，始終堅持謀創新、抓發展，努力將創新成果轉化為特色制造力。

為建設知識型、技能型、創新型職工隊伍，龍煙公司制絲車間依托紅土先鋒黨員工作室，積極組織開展師帶徒做好技能技藝的傳幫帶，年均組織超過200人次參與操作、維修、工藝、安全等領域的技能競賽，帶領96人次積極參與科技、管理創新項目、QC課題、五小創新等活動，激勵職工立足崗位、建功立業。

龍煙公司制絲車間組織員工走進社區，幫助居民維修小家電

結合制絲車間生產特點，工會積極開展創先爭優活動，激發職工學技術、鑽業務的積極性和自覺性。車間申報專利132件，已獲得授權85件﹔一區乙班獲評“全國工人先鋒號”﹔維修班獲2021年“全國質量信得過班組”稱號。

踐行國企擔當，持續打造“公益小家”，該工會聯合龍岩市新羅區乘風社區，開展“砥礪初心彰顯使命擔當，凝心聚力共建幸福社區”系列活動，進行紅色故事進社區、防詐騙宣傳、“平安三率”宣傳、垃圾分類宣傳講解等志願服務﹔以黨工團聯動的形式，多次開展社會主義核心價值觀宣傳、文明旅游宣傳、文明創城、暴雨防災、關愛兒童等活動﹔積極搭建農產品宣傳平台，每年定期開展農產品展銷活動。

聚人心 傳遞“大家庭”溫暖

該工會始終把維護職工的合法權益、竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，持續深耕“家的文化”，完善“工會福利+五必訪+退休送到家”等多層次送溫暖體系。

“我不善言辭，還擔心退休那天，大家到家裡，不知道說些啥，沒想到工會的大伙兒自帶食材上門做起菜來。”回憶起2022年12月20日退休那天的場景，制絲車間的退休職工鐘小銀說，“大家知道我喜歡下廚房，帶給我滿滿的驚喜和感動。那天，大家圍坐一起吃了一頓便飯，特別溫暖。”

從2020年開始，制絲車間工會開啟全新的退休歡送模式，車間領導、工會小組成員一同將退休職工從車間送到家裡，親手交到家屬手中，為他們量身打造“退休儀式”，並不定期邀請他們參加團建活動，重溫大家庭的溫暖。

想員工所想、急員工所急、解員工所憂，該工會始終關心職工，傾聽呼聲，從“小”入手，常態化開展生日、節日慰問，夏送清涼、冬送溫暖活動﹔開展元旦春節“雙節”送溫暖活動，看望、慰問生活困難家庭、患病職工﹔改造車間休息室，增設隔離房和抽風機，減少二手煙的吸入……構建了全方位、多層次的職工服務關愛體系，職工獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

制絲車間員工歸屬感越來越強，滿意度和幸福指數直線上升，這離不開制絲車間工會用愛筑家、以情立會的“家”文化理念。“堅持以人為本，牢固樹立一切為了職工群眾的思想觀念，永遠把大家的利益放在第一位。”賴如超說，“工會通過想實招、鼓實勁、盡工會所能給員工辦理一些看得見，摸得著的實事，維護好員工切身利益，進而不斷增強工會組織的向心力、凝聚力和感召力。”（文/姚佳君 圖/龍煙公司）

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