連江經濟開發區可門園區是福州絲路海港城的重要組成部分，目前已入駐申遠新材料、溥泉新能源等56家企業，擁有精細化工新材料和高端新能源新材料兩大千億產業鏈。近年來，連江縣深刻把握發展新質生產力的實踐要求，以聚才的良方、育才的智慧、愛才的誠意厚植人才“沃土”，為可門園區培育大集群、發展大產業提供堅強人才保障。今年上半年，園區實現規上工業總產值290.93億元，增長14%，可門港經濟區化工新材料產業園入選全國2024化工園區綜合競爭力百強第68位。

精心“引才”，推動創新源泉競相涌流

以“賽”聚才。投入200多萬元在數字中國建設峰會、市海洋經濟人才項目對接會上啟動“揭榜挂帥”項目，促成7家企業與10個獲獎團隊聯合攻關技術瓶頸，引進景國耀等一大批高層次人才進入園區。

以“編”引才。建立急需緊缺人才“編制池”，統籌單列22個事業、國企單位編制開展“鳳引青年人才”專項招聘，引進來自浙江大學、重慶大學等海內外知名高校碩士人才10名，並安排青年人才赴申遠公司、恆捷實業等企業鍛煉服務，撰寫專項債、智慧園區建設等方面的專項調研報告30余篇，解決項目融資、施工建設等問題8個。

以“產”招才，建立縣招才引智服務中心，圍繞全縣6條重點產業鏈，制定“招才引智地圖”，在北京建立人才工作站，通過聘請招才引智大使、開展暑期研學實踐等方式，“點對點”聯系高校，“一對一”深化合作，已組織申遠新材料、瑞玻玻璃等公司赴天津大學、武漢大學等國內重點高校招聘化工新材料、紡織新材料等專業技術人才40余名。

匠心“育才”，推動才智潛力充分迸發

依托實踐陣地“充電”。拓寬選人用人視野，聚焦園區發展需求，著力打造一支懂產業、能招商、善服務的人才隊伍，選拔具有化工專業背景的科技行政挂職博士進入園區領導班子，累計選派6名化學、城鄉規劃、土木工程等相關專業的“鳳引青年人才”到園區服務中心鍛煉，讓引進人才在一線“壯苗出穗”，推動企業“加速奔跑”。

依托科研陣地“賦能”。圍繞新材料特色產業，高水平規劃建設國家級電化學實驗室、福州大學—福建瑞玻材料創新實驗室等一批科創平台，吸引高端人才匯聚，強化共性技術供給，服務產業轉型升級，推動恆捷實業公司榮獲市級專利獎優秀獎，實現連江企業“零突破”。

依托培訓陣地“練兵”。發揮高職院校人才集聚優勢，推動新材料產業龍頭企業申遠公司與連江縣政府、閩江師專、連江職專共建“申遠新材料產業學院”，針對企業需求“量身定制”招生計劃和人才培養方案，現已完成首批50名新生招收工作。

暖心“留才”，推動各方英才近悅遠來

辦好“關鍵小事”。精心打造“金鳳英才卡”，為園區內的121名高層次人才提供住房保障、子女教育、醫療保障等14項優待服務，並依托連江組工數字平台，建立全程代辦、上門幫辦、指導帶辦多項服務模式，打通人才服務“最后一公裡”，助力人才更好發揮作用。

破解“同城難事”。打造人才公寓矩陣，匠心運營管理168套酒店式人才公寓和1523套人才保障住房。著力提升人才公寓周邊教育和醫療資源，選派7名引進碩士擔任連江縣實驗小學可門港分校“校外輔導員”，新建二級公立醫院—可門港醫院、“我們+”人才驛站，構建可覆蓋可門工業園區3萬名專技人才的社會生活共同體。

助力“成長大事”。堅持“定期走訪+主動服務”，設立每月“人才服務日”，深入園區調研，挖掘潛在申報對象。打造“人才講壇”，針對有項目申報需求的企業和人才，通過專家專場指導、“一對一”全真模擬答辯等方式，提高人才申報效率。截至目前已指導該園區推薦入選國家級人才1名、省級高層次人才16名、市縣級高層次人才141名，2家企業申報國家級重大人才計劃，4家企業申報省引才“百人計劃”創新創業人才項目，2人申報省引才“百人計劃”台灣人才項目。（中共連江縣委組織部）

分享讓更多人看到