2024年，龍岩市組織系統認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關於黨的建設的重要思想和習近平總書記在福建考察時的重要講話精神，深化拓展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動，扎實開展黨紀學習教育，著力建設堪當重任的高素質干部隊伍，增強黨組織政治功能和組織功能，強化現代化建設人才支撐，不斷提高組織工作質效，為龍岩在中國式現代化建設中奮勇爭先、著力推進閩西革命老區高質量發展示范區建設提供堅強組織保証。

持續推動黨的創新理論武裝走深走實，全面提高干部現代化建設能力

高質量高標准開展黨紀學習教育。從《古田會議決議》、新泉“政治整訓”等特色資源汲取營養，編寫《閩西“紅土地”紀律建設資料選編》等特色教材，開發39門精品課程，用好用活古田廉政教育中心、新泉整訓紀念館等26個現場教學點，推動黨紀學習教育更加可感可觸。把深化拓展“三爭”行動作為黨紀學習教育的重要抓手，廣泛開展“傳承蘇區好作風 聚力‘三爭’促發展”主題實踐活動，激勵黨員干部在一線建功立業。

實施黨的創新理論教育培訓計劃。出台《龍岩市貫徹落實〈福建省干部教育培訓規劃（2023-2027年）〉實施意見》。舉辦市管干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神專題研討班、市管主要領導干部學習貫徹習近平總書記在福建考察時的重要講話精神專題研討班。實施政治能力提升工程，高規格舉辦第3期年輕干部黨性教育專題班，深化“同吃同住同勞動同調研”教育，得到省委黨校主體班延伸運用。實施干部履職能力提升工程，赴昆山、廣州、杭州等地舉辦專題培訓6期，培訓學員300人次。

2024年12月7日，國家市場監督管理總局黨性教育基地在福建古田干部學院揭牌

持續做強紅色教育培訓品牌。出台《福建古田干部學院 中共龍岩市委黨校五年發展規劃（2024—2028年）》，以教學精品化、科研體系化、培訓特色化、人才專業化、管理規范化、服務精細化、黨建品牌化為抓手，以基本培訓為牽引，持續打造紅色教育培訓品牌，獲市委主要領導批示肯定。1門課程獲評中央組織部全國干部教育培訓好課程，1門課程入選中央組織部“習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神精品課程開發活動”優秀提名課程，3門課程在全省黨校系統精品課評選活動中分獲一、二、三等獎。積極拓展對外合作交流，新增國家市場監督管理總局、中國外文局等7家單位合作辦學，高規格承辦教育部、文旅部等培訓班次610期、3.4萬余人次。

以正確用人導向引領干事創業導向，以正確政績觀推動高質量發展

改進年度考核激勵擔當促發展。充分發揮考核“指揮棒”作用，改進市管領導班子和領導干部年度考核工作。優化考核內容，在了解掌握日常工作業績的基礎上，緊盯考核對象在重點項目攻堅、向上爭取項目資金、重點領域風險防范化解等中心任務作用發揮情況，推動考核指標同比減少1/3。改進考核方式，注重分類考核，整合部門力量，辯証分析集體作用與個人貢獻、客觀條件與主觀努力、增長速度與質量效益、發展成果與成本代價等，形成領導班子整體運行情況及干部履職狀況綜合研判報告，研究提出等次建議和談話提醒、交流調整對象名單，作為職務職級晉升的重要參考，形成實干實效、獎懲分明的用人導向。

廣龍兩市首次互派處級干部挂職鍛煉。加大與廣州市干部人才領域對口合作，經報中央組織部同意，兩市首次跨省互派28名處級領導干部（廣州市12名、龍岩市16名）開展為期1年的挂職鍛煉工作，為“老區+灣區”對口合作注入“生力軍”。

駐村干部、鄉村振興特派員積極推動鄉村振興與美麗田園建設。圖為上杭縣廬豐畬族鄉萬畝煙田一隅

實施黨建富民強村“十百千”行動。出台“設立財政扶持資金、發揮烤煙產業優勢”等10條發展壯大村集體經濟剛性措施，選派111名鄉村振興特派員、500名駐村第一書記到村工作，推廣村黨支部領辦合作社、跨村聯建等有效模式，發展鄉村產業、增加村民收入、提升村集體“造血”功能。七大特色優勢農業全產業鏈實現產值1117.35億元、增長5.3%。鄉村振興特派員經驗做法獲省領導批示肯定。

著力增強黨組織政治功能和組織功能，提升黨建引領基層治理效能

深化實施“黨員回家工程”。全面落實社區“大黨委”制，安排125名縣（市、區）黨員處級領導擔任“大黨委”書記、1041個市縣單位挂鉤169個社區，認領實施共建項目2800多個，實現社區“大黨委”設立、處級領導挂鉤、單位結對共建“三個全覆蓋”。深化物業黨建聯建，全面推行“網格（小區）黨支部+紅色業委會+紅色物業”三方聯動治理模式，“紅色業委會”“紅色物業”實現100%覆蓋，全省物業黨建聯建工作現場會在龍岩召開。“黨員回家工程”經驗做法在全省黨員隊伍建設暨基層黨建重點任務推進會上作典型交流。

新羅區東城街道永興社區召開居民夜談會

推行“居民夜談會”制度。推動鄉鎮（街道）、社區黨員干部利用夜晚時間，組織相關居民、樓棟長、業委會成員、物業企業代表等開展“夜談”，收集意見建議，梳理問題清單，實行“小事立即辦、大事聯合辦、難題專題辦”分類聯動處置。2024年11月以來，全市5363名黨員干部到社區（小區）召開“居民夜談會”430場，收集居民訴求1073個，解決問題856個。

深入開展調查研究提升黨建課題研究質效。深化“四下基層”，圍繞組織工作服務中心大局的新要求、黨員干部人才的急難愁盼等找問題、選課題，深入開展調查研究，切實推動調研成果轉化。《深化“老區+灣區”龍岩與廣州人才對口合作研究》獲中國人事科學研究院全國人事人才研究主題征文三等獎﹔《黨建引領老區鄉村產業振興的探索和實踐》獲全省黨建重點課題調研成果評選一等獎﹔《龍岩市鄉鎮黨政正職常態化培養選拔調研分析報告》獲省委組織部2024年組織工作選題統計分析報告二等獎﹔《年輕干部擔當作為現狀研究》獲省黨建研究會年度課題研究成果評選二等獎。

深化人才發展體制機制改革，充分激發人才創新創造活力

創新“團隊式”引才模式引進氟新材料、半導體等領域研發人才

深化人才發展體制機制改革，促進人才鏈與創新鏈產業鏈資金鏈融合發展。聚焦服務金銅及新材料、新型顯示、機械裝備等重點產業鏈，創新實施“組織興鏈”行動，武平縣入選全省首批4個重點產業鏈特聘專家團試點縣之一。破解人才使用和評價脫節問題，賦予70家專精特新“小巨人”、國家高新技術企業自主認定人才權限，75名人才通過企業自主認定方式確定為省、市級人才。深化“老區+灣區”“老區+特區”人才交流合作，推動跨區域人才服務共享。支持“團隊式”引才，推行股權激勵、合伙人創業，相關經驗做法在全國縣委組織部長培訓班上作交流。

高規格舉辦第二屆“龍岩人才活動周”。採取“1+1+X+N”模式（舉辦1場開幕儀式、1場金銅及新材料新能源產業人才對接會、X場市級系列活動、配套N個縣級活動），市縣聯動舉辦30場活動，10名院士和200多名專家學者、高端人才來岩交流合作，促成30多項人才智力成果達成合作意向，近悅遠來的人才發展環境持續優化。

2024年2月19日，千名龍岩籍學子新春交流大會舉行

龍岩市委主要領導帶隊開展千名岩籍學子家鄉行、百名在京岩籍學子座談會等重大人才活動，組建專班赴高校開展“送崗引才進校園”活動，吸引3016名本科以上學歷岩籍青年回岩工作，同比增長17.9%，其中“雙一流”高校畢業生322名，同比增長25.8%。相關經驗做法入選全國青年發展型城市創新案例。

離退休干部“鄉村振興指導員”、上杭縣農業農村局原高級農藝師薛德乾深入田間地頭指導服務

凝聚銀發力量，助力老區發展。發揮銀發人才優勢，創建8個銀發人才發揮作用基層聯系點，帶動全市87個老黨員工作室、165個銀發服務點的老同志在傳承紅色基因、融入近鄰黨建、助力鄉村振興等方面獻智獻力，全市入庫銀發人才1522名，11名廳級退休干部、1名院士擔任縣（市、區）鄉村振興特派員。（文/圖 龍岩市委組織部）

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