“五一”國際勞動節前，泉州開發區發布“十心實意”服務職工10件暖心實事，涉及職業技能、職工福利、文體活動等與職工工作、生活息息相關的內容。

以技能競賽鑄匠心。通過組織開展多層級、跨行業職工技能競賽，包括勞動競賽、“五小”創新成果競賽等，深入挖掘和培育技術能手和高技能人才，為全區廣大職工提供技能比拼舞台、交流與學習機會，以賽強技促進產業高質量發展。

以健康關愛匯暖心。聚焦職工身心健康，開展護航行動，不斷擴大職工健康服務覆蓋面。通過設立健康咨詢室、組織免費體檢活動和心理健康知識普及等，構筑和守護職工身心健康防線。

以醫療互助撫人心。充分發揮工會醫療互助保障作用，為職工安心工作提供保障。包括職工住院、醫療專項補助等互助保障計劃項目，幫助職工減輕醫療負擔。

以子女托管護安心。聚焦職工子女假期和課后“看護難”問題，開展工會暑托班、夏令營活動。同時，通過發放補貼方式，鼓勵、支持和指導各基層工會利用自身條件舉辦托管、托幼服務，讓職工安心投入工作。

以職工休養添舒心。常年組織一線職工，特別是基層技術工人、新就業形態勞動者等廣大一線職工，參加各級療休養活動，讓廣大職工放鬆身心，鼓勵企業開展各種形式職工療休養活動，並給予專項補助。

以文體活動強身心。以豐富和滿足職工業余文體活動需求為導向，建設活動陣地，創新服務模式。組織開展理論宣講宣傳、春節游園會、五一登山比賽、職工趣味運動會等進基層、進企業、進車間、進班組活動，不斷豐富職工文體服務供給。

以工會陣地凝聚心。以工會驛站、職工之家、職工書屋為支點，構建貼近基層、服務職工有機綜合體，打造多處暖新驛站、戶外勞動者驛站（共享司機之家）以及職工之家和職工書屋，提升職工獲得感幸福感。

以“幸福返泉”顯誠心。為助企紓解春節前后“用工緊、招工難”，對在此期間返區返崗的職工給予交通費補助（指從戶口所在地或探親地乘坐公共交通工具包括火車、高鐵動車、汽車、飛機、輪船等返區來區，並符合相應條件），職工可向所在基層工會申請。

以初春送崗增信心。每年春節期間開展穩崗用工入企走訪調研摸底，通過設立工會招工專欄、利用戶外大型LED等招工陣地載體，不間斷滾動發布招工信息。組織企業參加省際勞務協作活動，牽線搭橋，紓解用工困難，為全區經濟發展實現“開門紅”提供有力保障。

以夏送清涼見貼心。針對一線職工高溫作業防暑降溫，開展慰問活動。深入實地、走進企業看望冒酷暑辛勤勞作的職工，並送上清涼慰問品，同時，督促企業落實高溫作業防護、改善工作生產環境，多舉措保障職工健康安全。（泉州開發區）

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