指導種植技術，簽訂供銷協議，診脈果苗長勢……6月1日是龍岩市武平縣北部桃溪村“百香果女王”王秀珍充實忙碌的一天。短短一天，她跑了4個鄉鎮。她奔波的身影，是龍岩市眾多“新農人”奮斗的縮影，也是她帶領鄉親們走向致富之路的生動寫照。

鄉村振興，人才是關鍵。龍岩市聚焦“新農人”培育“引育用留”全鏈條管理，深化“新農人”培養、引進、管理、使用、激勵等制度改革，探索“新農人”培育“四個一”路徑，不斷優化提升新農人創新創業“生態圈”，為他們筑夢鄉村提供良好的營商環境，讓鄉村人才與鄉村振興實現“雙向奔赴”。目前，龍岩市現有“新農人”6.5萬余人，現有新型農業經營主體23866家。

搭建孵化平台 讓“新農人”有資源、有伙伴

“眾人拾柴火焰高”，龍岩市通過搭建孵化平台，為“新農人”提供資源與伙伴。

2019年，龍岩在全省率先成立了“新農人”協會，發展至今，會員數量由89名增加至384名，涵蓋畜禽、果蔬、中藥材等多個領域，會員中涌現出多名市級以上人大代表、政協委員及各類先進典型。長汀縣傅橋帶頭復墾種植“福香佔”新優稻，得到謝華安院士點贊﹔永定區張曲萍成立萬家兔業專業合作社，採用“黨建+合作社+農戶”模式，免費培訓1000余人次﹔武平縣連永聰用心養好氧吧裡的“跑步雞”，把武平象洞雞銷往全國各地……

各縣（市、區）還整合資源，打造“新農人”創業創新平台，吸引“新農人”發展新模式、新業態。如新羅區打造小池培斜“新農人”培育平台，永定區打造“客家土樓新農人部落”，漳平市打造“兩岸融合新農人部落”，為“新農人”提供廣闊發展空間。

構建育才體系 讓“新農人”有知識、有技能

“我的百香果賣不出去”“我的水稻產量不穩定”“怎麼提升養鴿技術”……“授人以魚不如授人以漁”，面對新農人可能遇到的難題，龍岩市通過創新培育模式和夯實培育基礎，構建育才體系。

依托高素質農民培育工程，構建“政校會企”多元合作的農民教育培訓體系，創新“集中培訓+跟蹤扶持+職業鑒定+金融服務+項目扶持+技能競賽+N”等培訓模式。目前，全市有農民教育培訓機構54家，培訓基地310個，本土師資843名，累計培訓高素質農民69288人次。

同時，開發《龍岩市稻田綜合種養技術》《龍岩市主要茶葉品類提質增效技術》等100余個閩西現代農業課程，開發高素質農民培育精品路線14條。

配套留才引才政策 把“新農人”扶上馬、送一程

“留才引才，政策先行”，龍岩市通過建強區域公用品牌、強化公共服務保障、落實幫扶政策，配套一批留才引才政策。

建強區域公用品牌。將516款農特產品納入“紅古田”區域公用品牌，助力“新農人”標准化生產、品牌化營銷。組織新農人企業參加各類展會，通過短視頻平台推薦家鄉山貨。

強化公共服務保障。為返鄉入鄉人才提供一站式服務，改善農村發展條件。如漳平兩岸融合“新農人”部落出台“拎包入住”計劃，全方位保障台農在園區生活安心、發展順心。

落實幫扶政策。出台《龍岩市加快“新農人”隊伍建設十項措施》，評選優秀典型55個，扶持補助資金153萬元。連續三年出台穩定糧油生產政策，撥付扶持資金4600余萬元。推進貼息政策、融資擔保服務，2024年貼息補助200萬元，為2900余戶“新農人”提供融資擔保服務。

形成選才用才機制 把“新農人”用起來、樹起來

“人盡其才，才盡其用”，龍岩市通過創建“金種子”人才庫、創新人才評價機制、落實高層次人才待遇，形成選才用才機制——

創建“金種子”人才庫。以縣為單位建立“新農人”數據庫，分類統計“新農人”信息，為鄉村振興產業布局提供數據支撐。目前已入庫“新農人”6.5萬余人。

創新人才評價機制。在全省率先開展農村實用人才職稱評審，建立以實績貢獻為導向的評價體系，270名“新農人”取得農村實用人才証書。

落實高層次人才待遇。對引進的鄉村振興領軍人才給予重點培養，納入人才引進政策范圍，把能夠引領一方、帶動一片、影響一批的行業領軍人才樹起來。

“國家政策好，我們才能堅定做農業的信心。”龍岩市新農人協會會長梁永英說。

人才是第一資源，創新是第一動力。龍岩市通過探索“四個一”路徑，為“新農人”提供了廣闊的發展空間和良好的創業環境，為鄉村振興注入了強大動力。如今，越來越多新農人在龍岩鄉村“生根發芽”，成為帶領農民增收致富的“領頭雁”，這支有文化、懂技術、善經營、會管理的新農人隊伍正成為閩西鄉村振興的生力軍。（曾俊欽 唐小婷）

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