年輕干部是黨和國家事業的接班人，正處於學習成長的關鍵期和黃金期。如何引領國有企業年輕干部修好理論學習這門課？福建中煙鑫葉公司黨委多措並舉，讓青年理論學習“熱”起來、“活”起來。

鑫葉公司黨委領導與青年員工親切座談，傾聽青年員工心聲

教學相長，讓學習“熱”起來

日前，鑫葉公司組織開展第二季度青年理論學習小組集中學習，公司黨委領導、40歲以下中層黨員干部代表、“青百”人才、團員青年代表等共學共研。

讀書班上，9名青年學員代表制作專題課件，領學《習近平關於加強黨的作風建設論述摘編》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等原著原文。學員代表李俊奇表示：“制作課件並領學，讓我對原著原文有了更深刻的認識，起到了教學相長的作用。”

日常自學、交流研討、專家授課……近年來，鑫葉公司青年理論學習小組常態化開展學習交流活動，讓理論學習成為青年員工的行動自覺，青年員工學新、學深、學透的學習氛圍愈發濃厚。

“1+1+1”創新實踐，讓學習“活”起來

1名黨員+1名班組骨干+1名團干，這樣的“1+1+1”合體，會碰撞出怎樣的火花？

為進一步發揮學習輻射作用，擴大學習覆蓋面，鑫葉公司採取多種形式“送”學。車間班組是生產型企業重要的基層單位，鑫葉公司分期分批搭建成長聯學機制，以一名黨員帶一名團干、一名班干的形式成立宣講團，將理論課傳播到基層班組﹔並通過線上“雲”講、上台“競”講等青年員工喜聞樂見的方式，以點帶面擴大學習范圍。

腳上沾有多少泥土，心中就沉澱多少真情。接下來，鑫葉公司將持續提升年輕干部教育質效，引領年輕干部從黨的科學理論中悟規律、明方向、學方法、增智慧，在學深悟透中增強本領，在守正創新中勇毅前行。（周丹）

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