7月23日至25日，泉州開發區搶抓農忙返鄉“窗口期”，組織區內4家重點企業組成勞務協作小分隊，赴雲南省楚雄州、玉溪市開展勞務對接及現場招聘活動。

活動期間，勞務協作小分隊先后在楚雄州雙柏縣零工市場、玉溪市聶耳音樂廣場舉辦兩場勞務協作專場招聘會，太陽海、泰亞鞋業、銳馳電子等重點企業提供了涵蓋普工、車工、技術員等近400個崗位。招聘現場，企業代表與求職者深入溝通，詳細介紹了企業發展情況、崗位信息及福利待遇，吸引了大批求職者駐足咨詢，初步達成就業意向近200人，部分求職者在活動期間已啟程前往泉州開發區入職。

招聘現場

在玉溪市聶耳音樂廣場招聘會上，剛從外地返鄉的張先生拿著泰亞鞋業的招工傳單仔細翻看。“這上面基本工資、計件單價都寫得清清楚楚。”他指著傳單說，“我在外地鞋廠干了這麼多年，就喜歡這種把待遇攤開說的企業。”

深化協作，機制先行。為建立常態化勞務協作機制，泉州開發區社會事業局與雙柏縣人力資源和社會保障局聯合召開勞務協作座談會。會上，泉州開發區社會事業局重點推介該區勞務協作服務站“組織領導、供需對接、技能培訓、權益維護”四大機制，並詳細介紹了其為入區務工人員提供的“崗位適配、技能提升、穩崗保障”全鏈條服務模式。雙方聚焦企業用工需求與勞動力資源現狀，深入探討了招工引才政策以及未來合作方向，並簽訂人力資源交流合作協議，建立了長效對接機制。

簽約現場

此次“山海協作”之行充分發揮對外勞務協作服務站樞紐作用，在雲南楚雄、玉溪等地增設勞務聯絡點，完善“開發區服務站+協作地聯絡點”聯動架構，進一步深化了閩滇兩地勞務對接機制，為區域協同發展注入了新動能。

下一步，泉州開發區將持續深化省際勞務協作，不斷完善對外勞務協作服務站功能，擴大勞務協作半徑，著力優化用工環境，確保外來務工人員“引得進、留得住、發展好”，切實保障轄區企業人才和用工需求，為區域經濟高質量發展提供堅實有力的人才支撐。（文/圖 泉州開發區）

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