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龍岩這場大會,領導干部為何讓出“C位”?

蘇海森
2025年08月30日14:27 | 來源:人民網
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初秋,革命老區福建省龍岩市的人才熱潮蒸騰而起。

8月27日,第三屆“龍岩人才活動周”啟動儀式暨2025年龍岩市產業鏈人才創新大會舉行。這是這座山城連續三年高規格舉辦以人才為主題的活動。

“我們接續舉辦三屆人才活動周,目的是進一步向全社會傳達龍岩愛才引才的滿滿誠意,展現我們打造新時代山區人才高地的堅定信心。”大會上,龍岩市委書記余紅勝開宗明義點出辦活動的宗旨。

8月27日,第三屆“龍岩人才活動周”啟動儀式暨2025年龍岩市產業鏈人才創新大會舉行。龍岩市融媒體中心供圖

8月27日,第三屆“龍岩人才活動周”啟動儀式暨2025年龍岩市產業鏈人才創新大會舉行。龍岩市融媒體中心供圖

人才是經濟社會發展的第一資源。作為一座在群山中鋪展開的城市,龍岩長期面臨著“城市能級有限、財力規模不足、產業底子較薄、科研機構匱乏”的現實瓶頸,因此破解“引才難、用才堵、留才愁”的困局尤為關鍵。

那麼,龍岩愛才引才的滿滿誠意體現在哪些地方?從會上這個特殊安排可見一斑——

在座位安排上,大會一改常規,特聘專家團、各類人才代表、創新創業團隊、企業代表等就座前四排,站上“C位”。參會的福建省委組織部、省委金融辦、省科技廳、省工信廳、省人社廳、省市場監管局、省總工會等省直單位領導以及龍岩市領導就座第五排。此外,人才代表、企業代表約佔參會人數的75%,是大會當之無愧的主角。

特聘專家團、各類人才代表等在前排就坐。龍岩市融媒體中心供圖

特聘專家團、各類人才代表等在前排就座。龍岩市融媒體中心供圖

大會上,龍岩市市長胡盛發布該市新近出台的“9+3”人才創新政策,向各類人才奉上誠意滿滿的“大禮包”。據悉,該人才創新政策包含人才培養、引進、評價和激勵等四個方面的9份人才政策,以及支持“人才飛地”建設等3份創新政策,覆蓋人才發展全領域,為人才創新創業提供全方位支持。

龍岩7個縣(市、區)和高新區(經開區)的主要領導,借著提前精心制作的視頻和PPT,輪番上台介紹縣域重點產業鏈未來規劃和人才技術需求,廣發“英雄帖”“招賢令”。

會上,龍岩各縣(市、區)和高新區(經開區)為特聘專家團代表頒發聘書。龍岩市融媒體中心供圖

會上,龍岩各縣(市、區)和高新區(經開區)為特聘專家團代表頒發聘書。龍岩市融媒體中心供圖

正是愛才引才的滿滿誠意,推動了龍岩人才工作取得了一系列成果,也讓龍岩打造新時代山區人才高地的信心和底氣更足。

近三年來,全市累計回引龍岩籍青年返鄉就業創業7350人、年均增長30.3%,獲評福建省產業領軍團隊11個、居全省第三,國家高新技術企業從255家增加至529家、實現翻番。

歷經多年探索,龍岩初步形成“五個著手、五個破解、五個轉變”人才工作做法,有效破解“引才難、用才堵、留才愁”困局——從產業鏈黨建著手,破解工作各自為戰,部門協同從“一”到“多”轉變﹔從“四鏈”融合著手,破解資源撒胡椒面,政策措施從“散”到“聚”轉變﹔從柔性引才著手,破解大學科研機構短板,開放創新從“本地化”到“全國化”轉變﹔從市場化導向著手,破解人才評價“四唯”局限,人才標准從“行政主導”到“企業主體”轉變﹔從金融基金賦能著手,破解成果轉化貴人才扎根難,綜合保障從“生活安居”到“創業支持”轉變。

在龍岩市委組織部推動下,龍岩7個縣(市、區)和高新區(經開區)圍繞促進縣域特色重點產業鏈發展,成立了應急搶險救援裝備、大健康、半導體、新型顯示、稀土、甘薯(地瓜)、建筑新材料、鋼鐵機械制造、工程機械等9個縣域重點產業鏈特聘專家團,實現全市縣域重點產業鏈特聘專家團全覆蓋,進一步推動人才資源、創新要素向重點產業鏈匯聚。

……

大會共簽約人才創新項目84個、總金額157.6億元。龍岩市融媒體中心供圖

大會共簽約人才創新項目84個、總金額157.6億元。龍岩市融媒體中心供圖

聚賢納才也為企業發展注入了澎湃動能。

“龍岩是一片成就夢想的創新創業熱土,是追夢人‘夢想照進現實’的理想棲息地。我們是親歷者,更是受益者。”紫金礦業董事長陳景河有感而發,“得益於龍岩對人才‘引得進、留得下、用得好’,一批又一批心懷夢想的行業精英源源不斷扎根紫金礦業,矢志創新。”

作為土生土長的龍岩人,陳景河30多年前在家鄉創辦紫金礦業,最初從一家開辦費僅1萬元的縣屬小企業,“脫胎換骨”成如今市值約6000億元的全球知名礦業集團,成為“福布斯”和“財富”雙世界500強企業,綜合排名居全球金屬礦業企業第4位。目前,該公司擁有博士超140人、碩士超2300人、高級職稱超1000人,一支具有國際化戰斗力的高層次人才隊伍已初具規模。

會場外,人才熱潮蒸騰而起。龍岩市融媒體中心供圖

會場外,人才熱潮蒸騰而起。龍岩市融媒體中心供圖

與此同時,一批批扎根龍岩的人才有了實現夢想的“溫暖保障”。

三年來,龍岩推行“社保卡+人才卡”模式,推動18項優惠服務“一卡通享”,累計發出“紫金山英才卡”1700張,為240名符合條件的龍岩籍回引人才祖父母或父母每月發放1000元的家庭獎勵。累計幫助260名人才子女解決入學需求、614名人才解決醫療保健需求,人才住房保障惠及1285個家庭。累計發放“紫金山人才貸”45筆、授信8250萬元。

從2022年開始深入實施新時代人才強市戰略,推進“才聚龍岩”行動計劃,到如今錨定更精准的方向——以人才鏈引領創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合,推動傳統產業轉型升級、新興產業培育壯大、未來產業超前布局,龍岩正持續、全方位培養人才、引進人才、用好人才。

“我們始終把人才工作擺在突出位置,也有適合各類人才奮斗的廣闊舞台,將堅持給予各類人才最高禮遇。”余紅勝表示,當前,龍岩正全力以赴推進閩西革命老區高質量發展示范區建設,將一如既往落實好各項人才創新政策,竭誠為大家來龍岩發展提供最大誠意、最好資源、最優服務,讓大家在龍岩工作安心、生活舒心、創業放心。

(責編:陳楚楚、劉卿)

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