11月12日，龍岩市新羅區高層次人才座談會現場氣氛熱烈，來自應急裝備、機械制造、文旅等領域的20余位高層次人才齊聚一堂，圍繞“十五五”規劃、產業鏈發展和人才工作暢所欲言，為基層落實全會精神支招獻策。

座談會現場

“建議將‘礦業+新能源新材料+綠色經濟’進一步細化，把中央政策精准對接新羅優勢！”福建永強岩土股份有限公司董事長許萬強率先從規劃層面建言。他提出的“一事一議、一人一策”精准引才思路，得到不少企業家附和。

福建僑龍應急裝備董事長林志國拿著“龍吸水”裝備迭代案例現身說法：“我們的裝備通過200余次搶險實戰升級為行業標杆，這証明場景是連接技術與產業的關鍵。”他建議設立新產品培育專項，構建“廈門研發+龍岩制造+全域場景驗証”模式。

龍岩海德馨汽車董事長吳東鋒的分享充滿獲得感：“飛地人才政策太‘解渴’了！我們長沙研發中心兩位同事獲評市級人才，享受本地待遇。區委組織部牽線應急管理大學，我們已收到83份簡歷，發了8份入職通知書！”他提出的設立產業鏈協同創新基金建議，引發鏈主企業代表的廣泛認同。

福建豐力機械總裁張志聰直言：“僑龍、海德馨等整機企業集成能力強，但高端液壓部件、變速箱大多依賴進口。”他建議“十五五”期間打造省級高端裝備制造基地，重點突破核心零部件瓶頸，在場的機械行業人才紛紛點頭。

“引才難，咱們就主動走出去！”福建威而特旋壓科技總經理林衛東的“逆向引才”思路讓人耳目一新。他透露公司在西安成立分公司僅一個月，就收到100多份簡歷，“希望政府支持企業在外建研發中心，借智發展”。

龍岩新中國際旅行社袁漫芬作為文旅領域代表，提出獨特建議：“讓研學走進企業，講好新羅創業故事，工匠精神也需要文旅載體傳播。”

“從外地人到新羅創業，這裡的服務讓我感動！”福建億鑽機械總經理施興林的感言道出心聲。他研發的礦山機器人中標870萬元訂單，正是政府搭建應用場景、對接資源的成果。

與會區領導認真記錄每一條建議：“大家的發言聚焦實戰、直擊要害。我們將梳理形成‘問題清單+落實方案’，把‘才聚龍岩’戰略落得更實。”據悉，此次座談會收集的32條建議已分類交辦，涉及產業培育、人才服務等五大領域，成為新羅區謀劃“十五五”發展的重要參考。（文/圖 溫連光）

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