近日，廈門市發布《廈門市高層次人才引進和推介獎勵實施細則》。根據新政，用人單位成功引薦符合條件的高層次人才，最高可獲每人10萬元獎勵。此舉旨在深入實施新時代人才強市戰略，激勵社會力量廣泛參與人才工作。

　　根據實施細則，此次主要設立“引才獎勵”和“薦才獎勵”兩類。其中，“引才獎勵”面向以海外（境外）人才身份入選省級以上人才計劃的人才所在各類科研機構和市、區屬企業（包括經科技主管部門認定的具有科研職能的民辦非企業等社會組織），或孵化海外領軍人才項目的各類科研機構。

　　根據申報條件，所引進人才應在2024年1月1日后，以廈門為申報地，新入選國家級重大人才計劃或福建省級重大人才計劃。人才須目前在職在崗，並與用人單位簽訂不少於3年的在廈聘用（勞動）合同或工作協議。入選國家級重點人才計劃的，按每人10萬元給予引進單位獎勵﹔入選省引才“百人計劃”的，按每人（團隊）3萬元給予引進單位獎勵。

　　“薦才獎勵”則鼓勵各類機構為廈門用人單位牽線搭橋。經推薦引進的人才須為2023年1月1日后新來廈，在廈門市被認定為市級B類以上高層次人才﹔符合A+類條件的人才，須在廈落地院士工作站、名醫工作室或其他創新載體。人才須與用人單位簽訂3年以上合同（A+類人才可以柔性方式履職），並目前在職在崗。

　　根據人才類別，推薦單位可獲得相應獎勵：引進的人才符合A+類條件或認定為A類高層次人才的，按每人10萬元給予推薦單位獎勵﹔認定為B類高層次人才的，按每人3萬元給予推薦單位獎勵﹔認定為C類的台籍高層次人才，按每人1萬元給予推薦單位獎勵。

　　兩類獎勵均遵循“就高從優不重復”原則。（記者 何無痕）

分享讓更多人看到