近日，泉州經濟技術開發區（以下簡稱泉州開發區）圍繞生物醫藥等產業對研發人才、技術工人的迫切需求，組織以生物醫藥企業為主的招才引智工作專班奔赴江西南昌、宜春，開展跨省招才引智系列活動，為實現一季度經濟社會發展“開門紅”注入人才動能。泉州開發區黨工委委員、管委會副主任施錦鵬帶隊參加活動。

校企對接誠意滿滿

活動現場

在南昌醫學院體育館舉辦的專場招聘會現場，6家企業帶來了研發、生產、質控等512個專業崗位，吸引眾多學子駐足咨詢。

“沒經驗的話，公司有培訓體系嗎？”“有什麼樣的人才政策？”“未來的晉升通道是怎樣的？”……面對學子們關切的問題，企業招聘人員耐心解答，詳細介紹崗位內容、發展前景，並結合泉州市和泉州開發區兩級人才人口“雙增”行動方案，為學子們算了“政策賬”。“除了有競爭力的薪資，開發區對生物醫藥產業人才還有額外的補貼上浮。”一位企業招聘負責人熱情介紹。

藥學專業畢業生小林向心儀企業投遞簡歷后表示：“招聘人員不僅介紹了崗位，還幫我分析了職業發展路徑和能享受的人才政策，讓我對未來的規劃清晰了很多。”“此次活動為我們企業提供了招賢納士平台，與省外高校學生有了更直接的溝通機會。”恆達制藥招聘負責人直言，“這次跨省招聘畢業生素質高、專業匹配，求職熱情超出我們預期。”熱烈的交流從午后持續到傍晚，據統計，本場招聘會共接收簡歷近400份，達成初步就業意向179人。

政校企攜手共育人才

交流座談

深化與高校及勞務輸出地的聯動協作，是此次赴贛之行的重中之重。招才引智專班先后走進南昌大學、南昌醫學院、宜春職業技術學院等高校，通過座談交流、政策宣講等形式，深入對接高校人才資源。

座談會上，泉州開發區向學子們全面介紹了泉州的城市魅力與開發區的產業集聚優勢，發出誠摯的“入區邀請”。政策推介環節，開發區聚焦新近出台的2026年援企穩崗促開局“十條措施”等政策，詳細解讀為畢業生量身定制的就業補助、安居保障等“政策禮包”。“這些措施非常系統，特別是生物醫藥補貼和求職免費住宿，對我們外地學生特別友好。”南昌醫學院學生小陳說。校企雙方還圍繞共建實習基地、開展“訂單式”培養等合作模式進行了深入探討。

在宜春市，招才引智專班與當地人社局、就業中心及人力資源服務機構開展務實對接。宜春市就業創業服務中心主任李俊春認為，開發區“十條措施”非常實在，既降低企業招工成本，也減輕了勞動者就業壓力，形成了良性循環。會上，雙方簽署勞務協作戰略協議，約定在信息共享、定向輸送等方面建立常態化機制。

跨區協作引入人才“活水”

活動現場

在宜春市就業人才之家舉辦的專場招聘會，政策熱度轉化為對接實效。泉州開發區企業推出的崗位與當地勞動力技能匹配度高，加之明確的政策紅利，吸引了眾多求職者咨詢洽談。

“政府有補助，企業待遇好，還有交通住宿這些細節都考慮到了，感覺很暖心。”一位與開發區企業達成意向的宜春籍技術工人坦言。來自宜春職業技術學院醫療器械維護專業的應屆生小劉也在現場找到了機會：“企業有對口的崗位，政府有新員工就業補助，這讓我覺得那邊的就業環境非常友好。”通過面對面溝通，許多求職者對開發區生物醫藥產業的發展現狀和就業環境有了更直觀的了解。

活動期間，泉州開發區與宜春市人社局簽署了戰略合作框架協議，雙方將在人才共育、勞務協作、信息互通等方面開展常態化合作，共同探索“政府搭台、校企聯動、資源共享”的跨區域人力資源協同新模式。

“企業有需求，我們就響應。”泉州開發區管委會相關負責人表示，這只是該區與江西深化人才協作的一個開端。未來，泉州開發區將繼續聚焦產業需求，深化與高校及人力資源富集地區的對接，積極拓展招才引智渠道，持續優化人才服務生態，為開發區經濟社會高質量發展構筑更加堅實的人才支撐。（文/圖 何釗偉 吳超凡）

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