為深入貫徹落實黨中央、國務院就業優先戰略，推動“十五五”規劃良好開局，近期，福建省人社系統密集出台2026年穩就業促發展系列措施，圍繞企業穩崗擴崗、招聘引工、技能提升、創業扶持、權益保障等方面推出“真金白銀”政策，全力護航就業民生。

真金白銀，助企減負穩崗

以用電量、用工穩定性為核心指標，通過一次性穩就業獎補激勵企業連續生產、穩定用工。

福州市：連續生產企業按300元/人發放獎補，上限10萬元﹔用工同比增長10%的企業上限提高至20萬元。

漳州市：規上工業企業2月用電量不低於2025年12月80%、用工規模不低於85%的，按每人500元標准最高獎補30萬元，並推行“免申即享”。

泉州市：規上工業企業2月用電量不低於2025年12月70%的，按500元/人標准最高獎補10萬元。

三明市：按企業用工人數分檔獎補，50人以下獎補3萬元，300人以上獎補10萬元，且用電量不低於1月75%。

莆田市：每人500元獎補，單家企業最高30萬元。

龍岩市：對春節當月連續生產、用電量不低於上月80%的工業企業，按參保人數每人300元標准給予最高10萬元獎補。

寧德市：對春節期間連續生產、減員率不高於5.1%的制造業企業，按2月參加失業保險職工人數每人500元標准給予獎補，單家企業最高200萬元。

暢通渠道，精准對接引工

依托“春風行動”等專項活動，通過組織招聘活動、鼓勵外出招工、激勵機構引才等方式拓寬用工渠道，強化省際勞務協作，推廣“點對點”返崗服務，激發市場化引工活力。

福州市：企業赴外招聘省外每次補助3000元，省內1000元，每年不超過2次。

廈門市：一季度組織省外招聘20場以上，按差旅標准補貼企業交通住宿費，對招收新員工給予500元/人的獎勵。

漳州市：推廣“直播帶崗”最高補助1萬元，企業赴外招聘可獲3000—6000元交通食宿補助。

泉州市：企業赴外招聘省外補助5000元，省內2000元﹔老員工引新員工滿10人以上獎1000元/人。

三明市：企業赴外招聘最高補助5000元/次，每年不超過3次﹔開展“點對點”包車補貼返崗交通費。

莆田市：省外招工每次最高補貼6000元，省內1000元。

南平市：線下招聘按地域補助500—6000元/家，成功引才獎補500—2000元/人。

龍岩市：對組織外出招聘的人力資源機構按企業數給予1500—3000元/家的補助。

寧德市：全年舉辦招聘會300場以上，對人力資源機構按招聘地域給予500—5000元/家的補助，企業赴外招聘可獲2000—5000元的補貼。

以訓穩崗，賦能企業成長

聚焦產業鏈需求，突出急需緊缺工種支持，強化訂單式、定向式培訓，圍繞職業技能培訓加大補貼力度，助力勞動者素質提升。

寧德市：按証書等級給予企業每人700—3000元培訓補貼，六類人員及緊缺工種補貼標准上浮20%—30%。

漳州市：推行“崗位+培訓+評價+就業”四位一體模式，動態發布急需緊缺工種目錄。

龍岩市：開展“短平快”技能培訓，按証書等級補貼500—3000元。

福州市：提供差異化培訓課程，補貼500—3000元。

莆田市：實施“壺蘭工匠”計劃，全年培訓1萬人次以上，補貼500—3000元。

泉州市：按証書等級補貼500—4500元，全年培訓2萬人次，覆蓋先進制造、人工智能等領域。

激活主體，帶動就業創業

結合免費住宿、平台賦能、引工獎勵等多元化支持，降低創業成本，釋放就業新動能。

寧德市：對高校畢業生、返鄉創業人員首次創辦小微企業的給予1萬元一次性創業補貼。

三明市：對入職中小微企業的高校畢業生給予3000元/人的崗位補貼。

漳州市：離校未就業高校畢業生到中小微企業就業可申領3000元崗位補貼。

南平市：提供470套免費住宿吸引返鄉青年，創業正常運營1年以上補貼1萬元。

福州市：社會機構、老員工引工按500元/人獎勵，最高20萬元。

莆田市：首次創業正常運營1年以上的補貼1萬元，優秀項目資助3萬—10萬元。

泉州市：推廣“泉就業”平台，提供創業“一站式”服務。

兜底幫扶，營造和諧環境

強化零工服務、欠薪治理、兜底援助，營造安心就業環境。

寧德市：為零工人員提供每單5元、保額30萬元的意外險﹔開展“送溫暖”活動和欠薪治理。

漳州市：依托“漳州就業1580”平台為零工提供意外險，推進新就業形態職業傷害保障試點。

龍岩市：開展治理欠薪冬季行動，保障工資支付。

南平市：推行“暖心、舒心、安心”三心服務，動態清零零就業家庭。

福州市：開發公益性崗位兜底，開展“兩節”送溫暖活動。

泉州市：打造“泉調解”品牌，構建“就業+維權”一體化機制，發布工資指導價位。（林峰）

分享讓更多人看到