埋頭發論文，還是創業“當老板”？這樣的選擇題是擺在不少青年學者面前的“兩難題”。

在福建省政協委員、中國科學院院士、廈門大學能源學院院長、嘉庚創新實驗室主任鄭南峰教授看來，青年科研工作者們的顧慮是可以理解的，“他們並非不願坐‘冷板凳’，而是怕學術生涯‘耗不起’。”在成果產業化過程中，面對機會成本與沉沒成本壓力，青年人才選擇論文發表、職稱晉升的穩妥路徑情有可原。

近幾年，鄭南峰多次在政協協商會上將發言重點放在科技創新與產業創新融合的議題上，尤其關心青年人才的道路選擇。

寒窗苦讀幾十載的莘莘學子，想學有所用，卻可能因創業“低容錯”望而卻步。作為嘉庚創新實驗室主任，鄭南峰認為，當前科技創新與產業創新的融合之路對青年人才而言正是千載難逢的好機會。將科創想法與產業所需結合起來，有望實現雙贏和質變。

鄭南峰注意到，這關鍵在於打消青年科學家對科創前景的顧慮。“所以我們要打造一個平台，降低青年科學家的創業成本，給年輕人一些‘容錯率’和更多正反饋，幫他們把想法實現，並與后端產業進行結合。”鄭南峰在接受人民網採訪時表示，要為青年科學家們打造一個“科創雨林生態”——產業端提需求，科研端研究、驗証、實現，資本給予投資、變現，實現良性循環。

福建省政協委員、中國科學院院士鄭南峰接受人民網專訪。人民網記者 蘭志飛攝

“像嘉庚創新實驗室這樣的平台，就是為搭建‘雨林’服務的。”鄭南峰介紹，目前實驗室已孵化出32家科創企業，“很多都是年輕人干出來的”。

嘉庚創新實驗室PEM（質子交換膜）制氫項目負責人、鷺島氫能（廈門）科技有限公司董事長陶華冰就是嘉庚創新實驗室“孵化”的成功案例。“頭幾年，他基本不發論文，其貢獻不太‘夠得上’常規評判標准。但鑒於他解決問題的復雜性和長期性，我們給了他創造空間，很高興在四年后走通了科技成果轉化的路。”鄭南峰說，如今，陶華冰團隊不僅研究過硬，產業發展也扎實推進，走出了自己的道路，也給許多青年人才“打了樣”。

鄭南峰表示，構建“科創雨林生態”，就是要通過機制破冰、文化重塑、生態賦能，破除壁壘，釋放青年人才動能。他預判，未來將有越來越多高素質青年人才涌入產業市場，眼下就要用機制將科研端和產業端“打通”，優化人才考核評價，從機制上為青年人才設置科創“緩沖”，並引導更多青年人才投身產業。

“希望能通過我們打造的生態，讓年輕人眼中有光，他們的未來是不可限量的！”鄭南峰表示，將繼續履行好作為政協委員的職責，為“科創雨林生態”的搭建建言、出力。

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