在古田會議精神照耀的閩西熱土上，福建省上杭縣公安局深挖紅色基因富礦，創新構建“五談五心五促”思想政治工作法，讓談心談話從制度安排升華為信仰對話，使組織關懷穿透工作與生活、延伸至八小時內外，有力提振了公安隊伍忠誠履職、擔當作為的精神力量。

深入所隊談心談話。陳如冰攝

從“談”到“心”，從“心”到“促”，上杭公安以紅色基因激活內生動力，用制度閉環打通履職堵點，將思想政治工作深度融入公安履職全過程、隊伍建設各方面，實現政治建警、文化育警、從優待警、從嚴治警的有機統一。2025年，該局21個集體、64名個人獲省市級表彰，民警履職能力顯著提升，上杭縣社會治安持續向好，群眾安全感滿意度穩步提升。

‌以“談”為橋 讓紅色血脈在對話中賡續傳承‌

“談話，不是例行公事的問答，而是要走進民警心裡，把情況摸清、把問題找准、把思路談透。”上杭縣公安局政工室主任石建鋒介紹道。近年來，該局著力構建“紅色研學+集體研討+個別面談+上門走訪”立體化談話體系，讓談心談話成為了解民警思想動態、傾聽訴求心聲的重要渠道。

組織紅色談心研學活動。李發烜攝

圍繞‌“五談”談什麼？‌聚焦上杭公安的五大現實維度：‌談思想、‌談工作、‌談問題、‌談生活、‌談紀律。上杭公安依托古田會址、才溪鄉調查舊址等紅色資源，將談心談話與主題黨日、紅色研學深度融合，在歷史現場重溫初心，2025年組織紅色談心研學12場，覆蓋民警200余人次。“對黨忠誠，不是口號，是融入血脈的信仰。”去年10月，新警溫書平站在古田會址前，通過紅色研學談心活動道出了上杭民警的共同心聲。

開展紅色研學。李發烜攝

針對新入警、崗位調整、思想波動等重點群體，建立“一人一檔、一對一”精准專項台賬，全年開展靶向談心120余人次﹔更將觸角延伸至家庭，傾聽民警在子女教育、老人贍養等方面的生活訴求，2025年共組織500余次家屬懇談與上門走訪，讓組織的溫度抵達每一個生活角落，構建起單位與家庭雙向聯動的溝通橋梁。

以“心”為媒 讓嚴管厚愛在關懷中同頻共振

“感謝組織的關心，幫我解決了后顧之憂，我一定全身心投入工作。”去年11月，患病民警老吳握著上門談心的局領導的手，眼眶濕潤地說。老吳確診重病后，心理壓力大、家庭負擔重，該局得知情況后，立即啟動“關愛式談話”機制，落實幫扶舉措，用行動兌現“不讓一個人掉隊”的承諾。

走訪基層民警家庭。張璇攝

圍繞“五心”怎麼做？上杭公安堅持嚴管與厚愛結合，構建差異化、精准化談話策略：守初心、聚民心、解憂心、暖人心、筑廉心。對心理壓力大的民警開展疏導式談話，依托專業力量解開“心結”﹔建立民警思想、健康“雙摸排”機制，政工、法制、督察等部門定期走訪基層民警家庭，做到底數清、幫扶准﹔對苗頭性問題早提醒、早糾正﹔對有家庭矛盾的民警開展調解式談話，聯動家屬化解分歧，針對不同情況分類施策。

值得一提的是，上杭公安還把談心談話與暖警工程深度聯動，切實將關懷落到實處，全年投入暖警資金200余萬元，完善文體設施8處，組織民警療養、體檢各1次。同時，常態化開展警示教育談話52場、通報典型案例39起，讓警鐘長鳴，嚴管有尺度，厚愛有溫度，這支隊伍在剛柔並濟中愈發堅韌。

以“促”為要 讓實干擔當在閉環中持續迸發

“年輕民警有鑽研業務的需求，但學習渠道較為匱乏，存在供需失衡的問題。”今年年初，該局刑偵大隊一次民警談心談話會上，大隊領導敏銳捕捉到這一痛點。為此，刑偵大隊針對性地建立起對外交流學習、引進專業教學等一系列機制，讓年輕民警擁有更多提升自我的機會。

刑偵大隊集體談心談話。王華英攝

談心的終點，是問題的解決與能力的躍升。上杭公安‌以‌“五促”為目標檢驗工作實效，形成正向激勵閉環：促忠誠、促合力、促實效、促擔當、促廉潔。深入一線開展“崗位精准對接談話”，聚焦執法辦案、服務群眾等核心工作，2025年上杭公安收集民警工作訴求86條，制定解決措施92項，切實破解工作難點堵點﹔邀請業務標兵、立功民警、四級高級警長分享經驗，30余名崗位標兵從“身邊人”成長為“領路人”。

此外，針對談心發現的能力短板，該局還定制“靶向培訓計劃”，搭建實戰練兵平台，2025年開展業務培訓10余場、實戰練兵38次，有效提升隊伍專業素養。同時，多渠道征集意見建議112條，通過“問題清單—整改清單—銷號清單”閉環整改機制，明確整改時限、責任到人，整改完成率達98%以上、滿意度達99%，隊伍履職能力明顯增強。（文/李碧英 圖/上杭縣公安局）