“畢業幾年正想找份穩定工作，沒想到泉州開發區企業把崗位送到了家門口，機會實在難得！”四川達州河市鎮招聘會現場，小鄧手持簡歷仔細咨詢，成為新春用工一線一抹鮮活的青春身影。

繼春節前赴江西等地開展勞務協作后，泉州經濟技術開發區（簡稱泉州開發區）搶抓春季用工黃金窗口期，於3月1日至4日，組織10余家重點企業跨越千裡，深入四川省達州市河市鎮、廣安市武勝縣，將專場招聘會辦在鄉鎮街頭，把優質崗位精准送到群眾家門口。泉州開發區產業根基扎實，用工需求旺盛，長期以來都是達州、廣安等地務工人員的重要就業目的地。此次跨省送崗，既是兩地深厚情誼的延續，更是搭建長效協作平台、為區域協同發展注入新動能的關鍵舉措。

招聘現場：熱氣騰騰家門口 鄉音鄉情暖人心

招聘會現場

人勤春來早，就業暖民心。廣安武勝縣融恆時代廣場招聘會現場人頭攢動，濃郁的年味與求職者的熱切期盼交織相融。為迎接遠道而來的“客人”，武勝縣人社局精心籌備，不僅專門開設招聘專區，還同步搭建泉州開發區企業招聘直播帶崗專場，線上線下聯動發力，讓就業服務觸手可及。

“我們就想找份穩定、能學技術的工作，泉州開發區的崗位非常適合。”一對夫妻手裡緊攥著招聘宣傳單，目光在泉州開發區企業的崗位展板上認真搜尋。身旁泉州泰亞鞋業招聘專員江華立刻上前，遞上宣傳資料熱情介紹：“姐，我們的崗位特別適合您，企業訂單穩定，還提供免費技能培訓，夫妻房也能優先安排。”

這般暖心熱絡的場景，在達州河市鎮、廣安武勝縣兩場招聘會的每個展位前持續上演。此次活動匯集泉州開發區泰亞鞋業、可人兒、太陽海等重點企業，帶來操作工、縫紉工、車工等優質崗位近千個，覆蓋不同技能層次求職者的就業需求。

招聘會現場

“我在泉州開發區打拼了一二十年，家人朋友都已在當地定居。”太陽海招聘專員李秀華用一口地道的廣安話向老鄉們推介道，“開發區企業正規規范、福利保障到位，來了就舍不得走，只要肯踏實努力，日子一定越過越紅火。今天把崗位送回家鄉，就是想帶更多老鄉出門就業、增收致富。”這種“老鄉帶老鄉”的溫情模式，成為此次跨省招工最有效的紐帶，也讓這份跨越千裡的送崗行動，因鄉音鄉情平添了濃濃溫度。

面對充足的生產訂單與擴產增效需求，參會企業紛紛拿出“真金白銀”的福利政策：生活補貼、夫妻房、全勤獎、清晰的技能晉升通道……一項項實打實的優惠舉措，寫滿崗位招聘表，讓原本心存猶豫的求職者紛紛下定決心，搶抓就業良機。

長效聯動：簽約常態協作機制 全鏈服務穩崗賦能

招聘會有熱度，勞務協作更有深度。這場暖心送崗行動的背后，是泉州開發區以2026年援企穩崗十條措施為抓手，與川東多地人社部門織密“就業服務網”的深度布局與長遠謀劃。

四川作為勞務輸出大省，勞動力資源儲備豐富：達州市常年外出務工人員超150萬人，廣安市武勝縣外出就業人員突破30萬人，其中大量務工人員曾在福建務工就業，具備成熟的務工經驗。為進一步深化兩地勞務協作，活動期間，泉州開發區組織企業代表參觀當地零工市場，並與兩地人社部門、人力資源服務機構分別召開兩場勞務協作交流座談會，圍繞供需對接、長效合作等深入探討、共謀發展。其間，泉州開發區社會事業局從穩工穩崗、拓崗引工、服務保障三方面重點介紹了《2026年泉州開發區援企穩崗促開局十條措施》。

簽約現場

“非常感謝泉州開發區不遠千裡，帶著優質崗位、滿滿誠意和責任擔當，把就業服務送到群眾最需要的地方，為我們勞動力轉移就業、群眾增收致富提供了強有力的支持。”達州市農民工服務中心主任周舸表示，期待未來與泉州開發區在勞務對接、技能培訓等領域深化溝通協作，實現資源優勢互補、發展互利共贏。

勞務協作座談交流會上，兩地還聚焦企業用工需求、員工關心的薪資福利、生活保障等具體問題，與用工企業展開深入交流討論。武勝縣農民工服務中心主任梁太祥感慨道：“泉州開發區不僅拿出了真金白銀的政策助力企業招工，更構建了全方位的務工人員保障體系，這讓我們更放心地將家鄉的勞動力輸送到開發區就業！”

簽約現場

“我們不僅要送崗上門，更要助力務工人員穩崗扎根，成長成才。”泉州開發區四級調研員楊枝平表示。活動現場正式簽訂人力資源合作協議，依托泉州開發區對外勞務協作服務站及政策支撐，建立長期穩定的異地勞務協作機制，讓兩地協作從“一次性活動”轉變為“常態化、制度化服務”，全程為務工人員就業、企業用工保駕護航。截至目前，泉州開發區已在四川、雲南、貴州、江西等地建立十余個對外勞務協作服務站，構建起穩定高效、覆蓋廣泛的跨區域用工對接體系。

接下來，泉州開發區將持續鞏固跨省勞務協作成果，不斷完善就業服務鏈條，著力讓務工人員來得了、留得住、發展好，實現企業發展與民生就業雙向共贏。（文/楊維申 圖/泉州開發區）