衛生健康領域銀發人才開展義診和科普宣傳。本組圖/通訊員 孫二偉攝

法律領域銀發人才開展法律咨詢服務。

　　3月20日上午，廈門市銀發人才服務中心（以下簡稱“服務中心”）在市委老干部局正式啟用。“服務中心是我們全力打造的銀發人才綜合服務陣地，為全市銀發人才提供思想碰撞、交流合作、服務對接的共享空間”，市委組織部副部長、老干部局局長陳秀新介紹。這是繼制定出台銀發人才工作若干措施、開發銀發人才線上系統后，近期廈門市推出的又一銀發人才工作務實舉措，為深入開展“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動再添濃重一筆。

　　政策出新

　　助力開發銀發人才寶貴資源

　　日前，廈門市委組織部和老干部局聯合印發《關於充分發揮銀發人才優勢作用 助力廈門努力率先實現社會主義現代化的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），明確將銀發人才工作納入全市人才工作大局統籌謀劃、一體推進，由市委組織部牽頭抓總，市委老干部局具體組織實施，各職能部門協同推進，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，並針對人才庫建設、平台搭建、激勵支持、數字賦能、組織領導等五個方面提出13條措施。

　　在強化人才支撐上，文件明確高標准建設銀發人才庫，實行分級分類動態管理，涵蓋黨建指導、經濟金融、醫療衛生等多個領域的退休專業人才。為暢通銀發人才獻智出力渠道，《若干措施》強調搭建多元平台，著力組建高層次銀發人才智庫和各類銀發專家服務團，深化銀發教師、銀發醫師等特色行業服務項目﹔發揮廈門市銀發人才服務中心統籌協調職責，推動各區各單位建立銀發人才基層聯系點﹔鼓勵通過老年社會組織、柔性引才等方式拓展服務模式。

　　文件對激勵機制進行創新：探索實施銀發人才服務積分制度，以服務類型、時長等為指標構建量化評價體系，積分可兌換老年教育、健康醫養等權益，讓“奉獻有舞台、價值有彰顯”落到實處﹔持續優化支持環境，如建立常態化聯系服務與培訓機制，統一為入庫人才購買人身意外保險等，解決銀發人才參與社會服務的后顧之憂。

　　在數字賦能方面，《若干措施》明確要求開發銀發人才線上服務系統，構建“點單—接單—服務—積分”全流程管理，推動銀發人才工作從“粗放式”向“精准化”轉型。

　　平台升級

　　推動“銀發智慧”精准賦能

　　銀發人才寶貴資源的有效開發利用，需要依托具體的平台。廈門市銀發人才服務中心的正式投用，標志著全市銀發人才工作有了實體化“主陣地”。中心集經驗交流、項目孵化、服務對接等多功能於一體，不僅為銀發人才提供共享空間，也承擔起統籌推進、督促指導全市銀發人才工作的綜合協調職責。

　　在服務中心啟用當日還舉辦了全市銀發人才工作座談會，各領域銀發人才“帶頭人”、示范基地及各相關單位負責人圍繞如何進一步發揮銀發人才作用積極建言獻策。“銀發人才服務中心既是銀發人才之家，也是作用發揮的寶貴平台。我們將打磨更多精品課程，讓黨的創新理論飛入尋常百姓家。”前來參加活動的“鷺島銀領”宣講團團長、市委黨校原常務副校長、一級巡視員林朝暉說。

　　為強化陣地網絡，實現上下聯動、協同推進，市委老干部局推動各區各單位和高校院所，結合資源優勢和行業特點，建立銀發人才聯系點。3月24日上午，廈門老年大學銀發人才工作站正式啟動，作為全市銀發人才服務中心的首個分站點，該工作站把銀發人才資源與老年大學的陣地優勢有機融合，已設立了科技服務、衛生健康、法律咨詢、文化藝術等4個專業組團，將按照“周周有活動、月月有主題、年年有交流”的運行模式，暢通老有所學與老有所為的雙向通道，進一步釋放銀發人才紅利。

　　除了線下平台的集成整合，市委老干部局依托“廈門離退休干部”微信服務號開發銀發人才線上系統，集成信息管理、供需對接、服務評價、積分管理、銀發智庫等功能模塊，提升工作的精准化和規范化水平。廈門市老干部黨員志願者服務總隊隊長、市委第三巡察組原組長陳建南表示：“系統利用電子信息的手法，可以把全市的老專家、老同志匯集在一起，更方便地為人民群眾服務。”

　　機制創新

　　促進“銀發紅利”持續釋放

　　在廈門，銀發人才早已是高質量發展的直接參與者和推動者，從高新企業到田間地頭，從社區一線到宣講課堂，銀發力量正以專業特長賦能千行百業。

　　在助企發展上，經貿、工信、科技等領域銀發人才擔任行業導師，“一對一”幫助企業解決技術改造、政策申報等難題20余個，承接課題研究30余項﹔在鄉村振興上，“銀領鄉村行”活動推介40條“引客下鄉”線路，組織百場農技下鄉、文化惠民活動，引流2萬余人次﹔在基層治理上，2100余名熟悉群眾工作的離退休干部黨員，在小區黨支部、業委會等擔任職務，化身“紅色管家”“近鄰參謀”﹔“鷺島銀領”宣講團品牌引入集體備課、專家輔導、試講評課機制，打磨23個精品課程，舉辦“銀輝講壇”近千場，還創新打造銀發智慧傳播平台，推出《銀發人才，說》，切實將專業力量轉化為知識流量﹔市老干部藝術院成功舉辦“生態文明建設‘廈門實踐’藝術展”，舉辦“銀發藝彩·墨韻傳心”藝術沙龍，以作品展示、創作研討、教學互動的方式生動傳承傳統文化……

　　廈門銀發人才工作的活力，源於機制創新的“源頭活水”。市委老干部局堅持系統謀劃、守正創新，通過完善機制、拓展載體、激勵關愛三維發力，構建具有廈門特色的銀發人才工作體系，讓銀發人才既有成就感也有歸屬感。通過志願服務隊挖掘、組織推薦、定向邀約、個人自薦等方式，推動銀發人才庫提質擴容至千人。各級各單位緊扣中心工作，設計項目、搭建平台，推動銀發志願服務從普適性向專業化、精准化升級，形成“銀領智庫示范、專家骨干支撐、志願隊伍筑基”的銀發人才發揮作用格局。建立“培訓賦能—典型培樹—關心關愛”激勵體系，做好培訓交流、研學考察、宣傳報道、走訪慰問等工作，健全長效、正向的激勵機制。

　　陳秀新表示，下一步將深入實施銀發人才“一十百千”工程，持續完善制度機制，推動《若干措施》落實落細，聚焦人才挖掘、載體搭建、供需對接、激勵保障等重點，充分發揮銀發人才服務中心作用，構建具有廈門特色的銀發人才工作體系，為廈門努力率先實現社會主義現代化注入源源不斷的銀發動能。（記者 劉筠 通訊員 翁艷麗）