“春江水暖鴨先知”，企業作為經營主體，對市場變化和用工難題感知直接﹔勞動仲裁扎根服務一線，善於精准捕捉企業用工痛點。福建省勞動人事爭議仲裁院緊扣以人民為中心的發展思想，聚焦企業勞動用工堵點難點，於今年5月至7月組織青年仲裁員開展“送法入企”專項普法宣傳活動。活動以“授之以漁”為核心，引導企業在法治框架內行使經營自主權，通過規范用工、管控人力資源成本，將法治優勢轉化為市場競爭力，為轄區企業高質量發展注入法治動能。

活動現場

結合轄區企業行業特點，福建省勞動人事爭議仲裁院將青年仲裁員分為4個專項普法組，精准對接5家不同行業企業。各小組摒棄“大水漫灌”式普法，提前對接企業人力資源部門，梳理用工難題、定制宣講方案，確保法治服務精准落地、貼合需求。

活動現場，青年仲裁員通過“以案釋法、以法明理”的形式，圍繞調崗調薪合規性、加班費核算、無固定期限勞動合同簽訂、競業限制、超齡用工風險防范等企業關注的熱點難點問題開展宣講。仲裁員拆解法條、結合案例解讀，明確合規邊界與違規紅線，確保企業相關人員聽得懂、可落實。

互動答疑環節，企業代表就員工離職補償、勞務派遣管理、規章制度制定、工傷認定等問題踴躍提問。青年仲裁員認真解答、“把脈問診”，為企業量身定制風險防范方案，針對用工管理漏洞提出整改建議，指導企業完善人力資源管理制度，從源頭防范勞動爭議。

“春江水暖鴨先知，企業是市場‘弄潮兒’，最懂用工復雜﹔我們仲裁人是專業服務者，要精准感知企業訴求。”福建省勞動人事爭議仲裁院負責人表示，仲裁工作需堅守法律底線、維護勞資雙方權益，推動仲裁法律服務下沉一線，通過源頭治理減少爭議發生。“授人以魚，更要授人以漁。”持續開展送法入企活動就是通過精准服務，幫助企業規范用工、規避風險、降本增效，助力企業提升核心競爭力。企業負責人也紛紛表示，活動務實精准，既解開用工“心結”，又掌握成本管控方法，為企業規范發展提供堅實法治保障。

此次“送法入企”活動，是福建省勞動人事爭議仲裁院優化營商環境的重要舉措，更是助力企業規范用工、降本增效的務實行動。福建省勞動人事爭議仲裁院將持續聚焦企業需求，常態化開展普法與爭議預防服務，創新形式、錘煉隊伍，秉持“規范與服務並重、維權與發展共贏”理念，依法仲裁、靠前服務，以法治保障護航企業健康發展、維護勞動關系和諧穩定。（文/圖 劉茜）