近年來，龍岩市立足機構編制工作核心職能，緊扣新時代人才強市戰略部署，通過健全體制機制、盤活編制資源、優化人才服務，系統夯實人才發展工作根基，為閩西革命老區高質量發展示范區建設筑牢堅實機構編制與人才支撐。實施人才強市戰略以來，全市累計統籌保障各類人才用編970余名。

健全體制機制，筑牢人才管理“壓艙石”

壓實黨管人才工作格局，統籌黨委、政府各類人才工作職能，優化市委人才工作領導小組運行機制，搭建組織、編辦、工信、財政、科技等12個重點部門定期會商協同平台，推動人才工作從以往“部門單兵作戰”升級為跨領域、跨行業“協同攻堅”，打通政策落地、人才對接壁壘。

織密全域招才引智網絡，在市政府駐外辦事機構統一加挂人才工作站牌子，賦予駐外機構招才引智工作職責，駐北京、上海聯絡處等駐外機構常態化舉辦人才政策推介、岩籍大學生座談、醫療人才和項目對接等活動，持續拓寬龍岩招才“朋友圈”，促進與粵港澳、京津冀等創新高地人才交流、項目對接，吸引各地英才奔赴閩西、扎根發展，進一步織密覆蓋廣、輻射力強、聯絡常態化的引才聯絡網絡。

創新柔性共享引才模式，依托閩西職業技術學院等本土高校科創資源，推行“校聘企用”共引共享人才機制，為科技人才入編高校提供編制保障，推動18名博士引進人才作為優質高校智力資源服務市內重點龍頭企業，並通過創建“飛地產業園”、成立產業鏈特聘專家團、推行周末專家制度等方式，柔性引進兩院院士3名，知名高校院所教授59名，助力龍岩本土企業破解核心關鍵技術難題，解決“新新有機”主導產業、“礦業+”全產業鏈技術攻堅剛需。

盤活編制資源，激活人才儲備“蓄水池”

堅持空編資源優先供給，秉持“總量可控、科學調配、人才優先”原則，市直事業單位按比例預留編制，優先保障緊缺人才、高端產業人才用編需求，充分發揮編制資源政策導向引流作用，為探索革命老區共同富裕“龍岩實踐”等重大戰略部署工業提質增量等重點任務提供機構編制支撐。

建立“2+4”編制周轉保障體系，出台市直行政編制及事業編制周轉管理辦法，圍繞“教育強市”“健康龍岩”“人才強市”戰略，相繼建立教師編制周轉池、高層次人才編制周轉池、公立醫療衛生機構人才編制周轉池以及縣域醫共體編制周轉池等，構建起“2+4”編制周轉保障體系，積蓄行政事業編制1000余名。

推行產業鏈干部專才專用，緊扣工業經濟提質增量行動部署，全面梳理縣域重點產業鏈緊缺急需專業目錄，將編制資源向發改、科技、工信等主要經濟部門傾斜，全額保障重點經濟部門用編需求，2026年以來全市累計同意用編82名，定向保障新材料、機械裝備、文旅康養等產業鏈緊缺急需專業人才所需，為產業高質量發展筑牢編制支撐。

優化全鏈服務，厚植人才發展“生態圈”

暢通入編審批綠色通道，聯合組織、人社等職能部門優化人才招聘、調動全流程審批鏈條，對高層次人才、緊缺專業人才實行用編“即報即審、即審即批”，大幅壓縮人才入職審批時限，高效推動35名專業骨干人才交流調整至新材料、機械裝備等關鍵崗位，實現人才配置與崗位需求高效落地。

賦予行業用編自主權，結合教育、醫療衛生事業發展現狀與中長期規劃，科學核定編制總量，推行教育“縣管校聘”和醫療衛生編制使用備案制，允許行業單位在核定編制限額內按需申報、自主遴選引進專業人才，共有243名教育衛生引進人才穩妥入編定崗。

培育人才發展成長沃土，實行引進人才“雙向選擇”，對相關單位用編需求進行動態監測並指導科學制定用編進人計劃，積極支持新型研發機構、產學研平台建設，設立登記龍岩廈大產教融合研究院，推動成立有色金屬、機械裝備與專用汽車、新材料新能源、環保科技四個產業研究院，為人才提供創新發展廣闊空間。（曹權貴 黃誼欣）