海絲潮起，茶鄉夢燃。8月5日，以“海絲泉州·人才港灣”為主題的2026年泉州人才活動周在泉州人民會堂正式啟幕，系列活動持續至8月11日。本次活動採用全市“1+X”組織模式，統籌推出25場市級重點活動、48場縣（市、區）特色配套活動，搭建起全市聯動、政企校協同的人才交流、科創對接、產業合作平台。

作為2026年泉州人才活動周縣級配套陣地，安溪聚焦“產業集聚人才、人才賦能產業”的產才融合發展路徑，精准策劃項目簽約、技能競賽、校企對接、人才沙龍等一系列特色活動，深度鏈接高校科創資源，全力打造“拴心留人”的茶鄉人才生態，為縣域產業升級、城市發展持續積蓄核心人才動能。一場以人才為筆、以產業為卷的生動實踐，正在茶鄉大地鋪展開來。

2026年泉州人才活動周現場。黃東華攝

活動周搭建多元平台 產才融合熱度持續延展

人才因產業而聚，產業因人才而興。本次活動是全市推進人才強市戰略、深化產才融合的重要平台，在人才活動周開幕式重點項目集中簽約儀式上，八馬茶業股份有限公司與浙江大學簽約合作，推動頂尖高校科創資源精准賦能安溪特色茶產業發展。

“本次企業與浙江大學茶葉研究所完成簽約，雙方將攜手推進有機茶數字化供應鏈搭建、茶葉精深加工新品研發兩大合作事項。”八馬茶業股份有限公司總工程師、第二屆安踏科技獎獲得者林榮溪介紹，浙江大學茶葉研究所坐擁國內頂尖茶學科研實力，集聚大批專家、博士與博士后科研團隊，為有機茶園全產業鏈數字化改造、綠色種植體系建設提供全方位支撐。

為延續人才周熱度、深化盛會成果，安溪分層分類搭建多元化人才交流培育平台。市級層面成功承辦2026年泉州市茶行業調飲師職工技能競賽，面向全市新茶飲從業人員開放參賽通道，以賽促學、以賽促練、以賽促創，發掘培育行業實用型技能人才。縣級層面同步推出人工智能訓練師技能競賽、第四屆“人才杯”系列運動會等活動，面向企業技術骨干、青年學子、高層次人才搭建沉浸式交流合作平台。

全市“百校千企”對接活動接續登場。安溪提前布局、精准對接，一方面攜手同濟大學建筑與城市規劃學院共建產教融合創新實踐基地﹔另一方面推動妙方靈健康產業有限公司對接上海交通大學農業與生物學院、八馬茶業有限公司對接江蘇大學，分別簽約農林廢棄物低碳高值化利用關鍵技術、烏龍茶加工品質數字化審評系統兩大研發項目。

安溪還組織24家優質企業參與洽談對接，福建海佳集團對接多家主攻電子信息、光電工程領域的高校，福建省中科生物就植物工廠育種與栽培技術專業人才引進事宜與高校老師深入探討。活動期間同步邀約同濟大學、中南大學、上海交通大學等多所高校專家教授赴安溪開展學術交流與調研走訪。安溪縣委常委、組織部部長邱志民表示，安溪將持續打通高校科研成果向縣域產業轉化落地的渠道，緊緊圍繞茶產業、藤鐵家居工藝產業、光電產業三大優勢賽道招才引智，為經濟高質量發展積蓄人才勢能。

賽事比武鍛造技能人才 以賽育才激發產業動能

如果說產才對接是“智”的碰撞，那麼技能競賽便是“匠”的傳承。

近日，在2026年泉州市茶行業調飲師職工技能競賽實操賽場上，來自全市各縣（市、區）的32位調飲高手齊聚虎邱鎮新茶飲人才培育基地，一場關於茶香的創意較量如火如荼。同款本土茶底在不同選手手中幻化出截然不同的風味——有人將鐵觀音的蘭香與鮮奶充分融合，調出醇厚絲滑的烏龍奶茶﹔有人將黃金桂的高揚香氣注入氣泡水，做成清透鮮爽的夏日特飲。

深耕茶行業近20年的本土選手何永評，將安溪老茶點的風味巧思藏進作品，期待傳統茶與新茶飲的融合像當年的海絲商船一般乘風破浪、揚帆遠航，而最終拿下大賽一等獎、獲評“泉州市技術能手”的道虹睿，憑借作品《刺桐紅霧》以濃香烏龍為茶底，搭配樹番茄與山楂的酸甜層次，以冷調不鏽鋼盤承載，為閩南茶韻注入一抹現代潮流感。

技能實操環節。安溪縣融媒體中心供圖

與此同時，安溪第一屆“AI賦能 匠心筑夢”人工智能訓練師職業技能競賽在華僑職校開賽。競賽設置理論筆試與實操考核，不少選手緊扣安溪茶產業、藤鐵工藝等特色優勢產業設計AI應用方案，讓數字技術賦能傳統技藝。經過比拼決出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，第一名獲評“安溪縣技術能手”。此外，第四屆“人才杯”系列運動會吸引教育、衛健、金融、茶業等13支代表隊參加定點投籃、跳繩、飛鏢等項目，在競技中增進跨行業交流。三場賽事作為人才周重要配套活動，以賽育才、以技賦能，為安溪產業升級儲備了一大批實用型技能人才。

這些競賽落戶安溪，正是安溪深耕新茶飲人才培育、推動茶產業轉型升級的生動縮影。

近年來，安溪精准把握新式茶飲市場機遇，依托“茶業萬人培訓”與非遺師帶徒“長青計劃”，培育出國家級非物質文化遺產代表性傳承人2名、制茶人才303名、茶產業高層次人才413名，並在全省率先成立新茶飲產業鏈發展促進會。安溪茶業職業技術學校開設“新茶飲調制與原料品控”特色課程，支持院校與茶企聯合研發，鼓勵從業人員考取專項能力証書並給予補貼。同時，安溪設立500萬元品牌培育專項資金和100萬元“揭榜挂帥”研發資金，與國家級科研機構共建研究中心，為產業升級注入源源不斷的創新活水。

目前，安溪新茶飲原料茶供應佔全國市場20%以上，已形成完整產業鏈，一葉興而百業旺的圖景愈發清晰。在AI人才培養方面，安溪將優秀選手納入人才儲備庫，聯合企業開展技能培訓，提升行業數字技術水平，為傳統特色產業數字化轉型持續賦能。接下來，安溪將持續完善產才融合生態，鞏固原料供應優勢，全力打造全國新式茶飲產業發展標杆。

政策托底構建留才生態 安居服務涵養近悅遠來

引才為先，留才為要。近年來，安溪大力實施人才強縣戰略，在落實泉州市人才“港灣計劃”基礎上疊加推出“1+N”人才政策體系，打通安居、醫療、創業、社交等全鏈條服務場景，構建起近悅遠來、拴心留人的茶鄉人才生態圈，讓各路英才安心扎根、潛心立業、舒心生活。

安居方能樂業。安溪聚焦人才生產生活、創新創業需求，投入2.5億元建成安溪人才大廈，總建筑面積1.4萬平方米，共28層144套，包含“一站式”人才服務大廳、休閑文體活動場所、人才公寓等功能專區，以人才“拎包即入住、一刻不用等”的標准，打造集人才服務、安居、休閑、交流於一體的“茶鄉人才核心地標”。同步依托人才大廈設立“一站式”人才服務專窗，配備人才服務專員、電話專線，提供高層次人才認定、資金補助、政策咨詢等涉才服務，提供全周期、精細化的貼心服務。

在人才“食住行、醫教養、游樂購”等實際需求方面，安溪聯合各行業各領域優質企事業單位、商家，專門定制、廣泛推出“具有茶鄉特色”“人才喜聞樂見”的專屬禮遇。聯合八馬茶業、華祥苑等四大茶企900余家門店全域鋪開人才茶歇服務，人才憑証便能隨時進店品茗休憩，以一杯鐵觀音搭建人才交流休閑的溫情平台。

硬保障之外，更有軟關懷。作為人才周配套活動之一，安溪縣第四屆“人才杯”系列運動會同期拉開帷幕。來自教育、衛健、金融、茶業、藤鐵、光電及智能制造等領域的人才組成13支代表隊，共赴一場活力之約。定點投籃、集體跳繩、飛鏢等項目輪番開賽，賽場上選手們精神飽滿、默契協作，在揮洒汗水中釋放激情，在比拼較量中盡展風採。經過五天激烈角逐，隨著籃球項目冠軍隊伍誕生，本屆運動會圓滿落下帷幕。

“平日裡大家深耕崗位，很難有機會和不同行業的同仁相聚交流。”參賽運動員陳一帆感慨，這場運動會不僅是一場體育競技，更是一次難得的跨界交流。運動員陳少訓也深有感觸：“賽場既是比拼技能的舞台，更是跨行業人才互通的重要紐帶。”新穎的賽事形式、融洽的競技氛圍，讓全體參賽人才在繁忙工作之余放鬆身心、收獲友誼，也生動展現了安溪各行業人才奮發進取的精神風貌。

才聚安溪，智涌茶鄉。如今的安溪，已然形成引才有政策、育才有平台、留才有溫度的完整服務閉環。邱志民表示，安溪將持續把服務溫度轉化為人才扎根安溪、深耕產業的向心力，源源不斷地吸引人才奔赴茶鄉、扎根茶鄉。（黃如瑩）