在“漳州110”展覽館（忠誠館）的一面牆上，由“漳州110”在崗民警及出隊民警專屬銘牌共同組成的陣列蔚為壯觀。

“我們用這種方式讓全體隊員牢記，如果有一個人因為違反紀律規定抹黑集體的形象，那麼‘漳州110’這面旗幟就會有缺憾。”漳州110支隊支隊長洪森說。

“漳州110”展覽館（忠誠館）已成為承載警民魚水深情的地標。漳州市公安局供圖

從最初7名民警起步到如今擁有280余名民警輔警、建制完備、體系成熟的現代化警隊，從建隊之初的37條“鐵規”到現在構建起“線上+線下”全方位監督機制，“漳州110”始終把紀律和規矩擺在前面，建隊以來54批652名民警在隊期間無一人違紀違法，以高度自律確保為民服務不偏航。

這個過硬紀錄是如何鑄就的？

事實上，從嚴治警的根早在“漳州110”建隊之初就埋下了。

1990年建隊之初，沒有先例可循，“漳州110”學習借鑒了部隊的管理模式，提出革命化教育、軍事化管理、正規化訓練、制度化約束的管理模式。

“漳州110”隊員正在訓練。漳州市公安局供圖

面對建隊之初的諸多困難，“漳州110”堅持抓班子帶隊伍，進一步將為民服務的思想深深烙印在隊伍建設之中，提出了“政治建警、紀律鑄警、創業強警”做法。

清正廉潔是刻入“漳州110”隊伍血脈的從警底線。

1990年的一天，一名年輕人因涉治安案件被傳喚至“漳州110”。“漳州110”首任隊長郭韶翔的父親得知消息后，連夜趕到隊裡辦公室，告知郭韶翔這名年輕人是他老戰友的兒子，希望能從輕處理。

郭韶翔當即反問父親：“如果被打的人是我呢？”老人聞言，默默點頭離去。於是，郭韶翔連夜請人寫下了“說情者止步”五個大字，張貼在辦公室門口，公私分明、秉公執法成為不可逾越的紀律紅線。

“漳州110”早期辦公場所挂著“說情者止步”五個大字。漳州市公安局供圖

紀律規矩，還體現在一代代的接續傳承中。

急難險重黨員搶先、遵規守紀干部率先、立功受獎一線民警優先是“漳州110”長期堅持的優良作風，也是隊伍作風建設的重要內容之一。

對此，漳州市公安局交警支隊副支隊長王建龍感觸頗深。

2011年，當時還是“漳州110”一名新警的王建龍與師傅一同趕往群眾落水點。師傅交代他在岸上配合，自己直接跳進水裡，把群眾救了上來。

2016年，同樣是群眾落水的警情，已是“漳州110”教導員的王建龍也讓新警留在岸上，自己下水救人。

“水下復雜、危險，我下去。”當年，師傅這句話讓王建龍至今仍銘記於心，“這是一種沖在前、做表率的品質，也是‘漳州110’堅持‘一任做給一任看，一級帶著一級干’的傳承。”

在“漳州110”展覽館（忠誠館），“漳州110”隊員重溫“漳州110”先進事跡。漳州市公安局供圖

“漳州110”隊員平均年齡隻有27歲，對大部分人而言，這裡既是單位，也是學校。在這裡，師傅既傳授接處警規范、應急處置本領，也督促遵規守紀，更傳遞為民服務的價值追求。

民警劉耿忠從業務生疏的新警成長為業務骨干，轉身又承擔起帶徒使命﹔

民警柯俊靖跟著師傅李煜靖處理群眾急難愁盼，在化解阿婆銀行卡凍結難題的實戰裡，讀懂公安工作為民解難的厚重意義﹔

去年剛從警校畢業加入“漳州110”的民警沈意恆，已參與了多起危急警情的處置：“新民警入警后，隊裡根據每一個新警的性格特點，安排老民警傳幫帶，什麼事情能做，什麼不能做，手把手教授，從工作到生活的方方面面予以管理和指導。”

……

“漳州110”崗前交接儀式。漳州市公安局供圖

從初期37條鐵規立隊，到如今構建覆蓋黨務管理、警務運行、組織建設、紀律作風、隊伍培育、品牌建設等六大制度體系，“漳州110”始終傳承“五帶頭六在先”等優良作風，把每月召開整訓會、每季開展隊列會操、每年組織新入隊民警到部隊集訓等優良傳統延續至今，創新新警授標、榮譽日儀式、崗前交接、實景沉浸式淬煉等特色育警形式，以真情紐帶凝聚警心、以嚴明作風鍛造尖兵，讓隊伍始終保持昂揚向上的斗志和“人民至上”的初心。

“‘漳州110’不能在我們手上出現污點，這是每一名‘漳州110’隊長義不容辭的責任。”曾擔任“漳州110”隊長的漳州市公安局黨委委員、副局長李海寧表示，每一個階段，“漳州110”都有不同的管理機制體制，但不變的是始終堅持把紀律規矩挺在前，從嚴從細從實建制度、抓規范、強執行。

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