對煙草工業企業而言，產業工人隊伍建設改革是鍛造高素質產業大軍、激發一線創新活力、增強核心競爭力的重要舉措。福建中煙把產改作為一項持續性、系統性工程抓緊抓實。

走進福建中煙的生產車間，機器轟鳴，秩序井然。工人們埋頭在設備前，專注手裡的活。變化正在發生：有人在行業技能競賽中拿下頭名，有人靠“五小”創新攻克技術難關，有人通過公開競聘走上更高崗位。這些，都與產業工人隊伍建設改革有關。

賽場練兵，技能“尖兵”不斷涌現

福建中煙金閩公司組織生產一線員工開展原料預處線新設備學習。李鑫攝

2025年，福建中煙5名選手參加行業第二十一屆職業技能競賽煙機設備機械修理工賽項，全部獲獎，教練團隊獲“競賽優秀教練團隊”稱號。同年，在閩粵川渝物理檢驗、粵浙閩購銷兩項省級一類競賽中，均獲團體一等獎。近三年，福建中煙累計13人獲評“行業技術能手”。

成績背后，是一套成體系的練兵機制。福建中煙把技能提升作為產改核心抓手，從技能競賽、崗位練兵，到評價選育、知識賦能，形成完整鏈條。企業建成專業人才評價中心，用勝任素質模型給人才精准畫像﹔上線“山海知匯”數字化知識平台，把老師傅的經驗變成可學習的知識資源。一批批技能精兵從賽場回到崗位，成為企業發展中堅力量。

打通通道，讓工人有盼頭

福建中煙金葉公司盧文標勞模工匠創新工作室與南平市煙草公司李秋英大師工作室開展煙葉評級高技能人才共建交流會。丘桂永攝

職業發展通道窄，是許多產業工人擔心的問題。福建中煙系統重構員工職業發展體系，設管理、業務、技術、技能、服務五大類別，打通專業序列，統一全省卷煙工業系統通道設置、專業序列和等級標准。單一晉升方式被打破，工人可以根據特長選擇不同的成長路徑。

一線創新，好點子結出果實

福建中煙參賽選手在職業技能競賽中操作設備。福建中煙供圖

產改以來，福建中煙全省系統有78個班組被各層級表彰為優秀班組，3600余人次參與全省系統班組勞動競賽。1人獲全國班組長大賽輕工賽道第45名，4個班組、6名班組長、60余名班組職工分獲福建省總工會“匠心杯”競賽獎勵。

“五小”創新——小發明、小創造、小革新、小設計、小建議，是車間裡最接地氣的創新形式。福建中煙征集“五小”成果中，有75項獲福建省總工會獎勵，3項入選行業職工技術創新優秀項目。

保障暖心，讓職工有尊嚴、有奔頭

福建中煙堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，涉及職工切身利益的重大事項，必須經職代會審議通過，保障工人的知情權、參與權、表達權、監督權。

“職工之家”持續升級，困難幫扶、醫療互助等機制不斷完善。近三年累計困難幫扶252人次，醫療互助、健康體檢、心理健康關愛服務實現全員覆蓋，年均文體活動參與超3000人次。勞動爭議有效預防化解，企業和諧穩定，職工的凝聚力、歸屬感、幸福感不斷增強。

福建中煙組織各類職工文體活動。福建中煙供圖

產改以來，全省系統共有22個集體和個人獲評全國工人先鋒號、行業先進集體（勞模）、省市級勞模工匠等榮譽。“腳踏實地、敢拼會贏”的企業精神，正在一線落地生根。

站在“十五五”開局起步的關鍵節點，福建中煙相關負責人表示，將以《福建中煙工業有限責任公司深化產業工人隊伍建設改革實施方案》發布為契機，在組織領導、人才培育、創新賦能、暖心服務上持續發力，推動產改工作向縱深邁進。（黃倩 何南芬）