金風送爽，紅土疊翠﹔群英雲集，奮楫爭先。

第二屆龍岩市產業鏈人才創新大會10月17日在龍岩人民會堂盛大啟幕。這場聚焦“新新有機”“四鏈”融合發展，聚力開放創新的產業人才盛會，是龍岩持續深化“才聚龍岩”行動、以人才之智賦能產業之興的生動實踐，更是閩西革命老區立足新起點、培育新動能、建設工業強市的鏗鏘邁步。

近年來，龍岩市錨定工業強市戰略航向，緊扣新材料新能源、有色金屬、機械裝備“新新有機”工業主導產業，深耕“礦業+”全產業鏈布局，以人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合為主線，以教育科技人才體制機制一體改革為突破，走出一條獨具老區特色的產才融合、創新突圍之路。“人才鏈服務產業鏈”經驗獲中組部、省委辦刊物推介，“人才飛地”獲評全國人才工作創新最佳案例，新時代龍岩人才工作金字名片越擦越亮。

四鏈融合

構建產才融合新格局

“過去原料高度依賴外購，成本居高不下，環保改造壓力也壓得我們喘不過氣，企業發展一度陷入瓶頸。”永定區青橄欖公司負責人告訴記者。

如何破局？當地立足大健康產業鏈專家資源，為企業精准選聘專家出任“科技副總”，扎根生產一線攻堅生物基材料關鍵核心技術。經過技術攻關，企業良品率提升15%，順利躋身星巴克、麥當勞等頭部品牌供應鏈。

產業鏈延伸至哪裡，人才賦能就跟進至哪裡，創新活力就涌動至哪裡。龍岩堅持把人才工作嵌入產業發展全鏈條，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度耦合、同頻共振，讓人才扎根鏈條、創新貼合實體、資源精准落地。

創新推行“一鏈一圖譜”精准賦能機制，逐條梳理產業鏈人才缺口、技術堵點、升級需求，精准匹配人才、技術、資本等優質要素。以武平縣省級試點建設為牽引，全市組建9個縣域重點產業鏈專家服務團，匯聚91名省內外院士、知名專家跨域助陣，創新“特聘專家團+科技副總”“專家信用背書”特色模式，深耕決策咨詢、技術攻關、產業落地、人才引育等領域，一年來累計柔性引進博士25名，培育本土技術骨干400余名，指導解決關鍵技術需求120余項，促成科研項目及落地產業項目87項，項目金額達30.97億元。

龍岩市出台支持“人才飛地”建設13條措施，在全國設立57家“人才飛地”，構建“異地研發、龍岩轉化”協同生態，推動180余項異地成果本地轉化。

另外，推行“創業合伙人”模式，以“撥改投”形式扶持高層次人才帶技術、帶項目落地興業，累計引進優質人才團隊17個、落地項目17個。

數字見証發展成效。2025年，全市“礦業+”規上工業產值達1894.5億元﹔2026年1至7月，規上工業產值同比增長9.2%，增速位居全省第三，三大主導產業全線高位增長。目前，全市擁有國家級專精特新“小巨人”企業27家、省級專精特新中小企業255家，高新技術產業增加值佔比較2020年實現翻番，省級產業領軍團隊、首台（套）重大技術裝備、創新創業大賽獲獎數量穩居全省前列，產業創新能級實現跨越式提升。

機制破局

推進教育科技人才體制機制一體改革

新羅區聚焦新能源礦山裝備產業需求，柔性引進擁有近40年央企礦冶裝備從業經驗的退休高級工程師曹志春，助力企業突破大噸位純電動礦卡關鍵技術，產品成功適配高海拔極寒復雜礦區工況。

作為山區地市，龍岩深知與沿海發達地區拼資金、拼平台、拼配套沒有優勢。立足高校院所稀缺、龍頭企業數量較少、高能級科創平台支撐不足、高層次人才引才留才難等實際，龍岩深入推進教育科技人才體制機制一體改革，把機制創新作為突破口，探索“不求所有、但求所用”的柔性引才之路，推動有限的教育、科創、人才資源向產業一線集聚。

從搭建科創轉化載體來看——支持依托龍岩學院、閩西職業技術學院成立新材料新能源、有色金屬、機械裝備與專用汽車、環保科技四個市級產業研究院，組建機械裝備與專用汽車省級產業技術研發公共服務平台，通過研究院、中試服務平台深化與知名高校、龍頭企業合作，鏈接市內外優質創新資源，推動科技成果就近轉化落地。

從創新校企協同模式來看——鼓勵院校、科研院所選派高層次人才到企業擔任“科技副總”，企業根據自身技術需求自主對接、自主簽約、自主用人，政府協助對接高校院所、提供政策保障。

探索“校聘企用”共引共享機制，推動龍岩學院、閩西職業技術學院拿出37個事業編制，與32家重點企業共同招引博士，以企業需求為導向引進優秀博士生入編高校、主要服務企業，實現政校企三方共贏，經驗做法登上《福建日報》頭版頭條。

開展“卓越工程師”定向培養，支持哈爾濱工業大學、中南大學、北京科技大學在龍岩設點開辦機械、新材料、經濟管理等專業非全日制“卓越工程師”培養班，首批46名學員參訓。

實施產業銀發人才工程，出台15條專項舉措，從高校、科研院所、央企引進39名退休專家，助力企業攻克智能裝卸、新能源礦卡、環保裝備等領域關鍵技術難題43項，推動制定行業標准10余項。

從深化人才評價機制改革來看——探索“企業說了算”人才評價機制，打破學歷、論文、資歷、年齡等限制，向153家重點企業下放人才認定權限，2025年以來已有188人憑借實際貢獻獲評省、市級人才，真正把人才評價話語權交給企業、交給市場。

服務升級

涵養近悅遠來好生態

人才競爭的下半場，比拼的是服務保障的溫度、創新創業的土壤。龍岩堅持以人才為中心，不斷優化人才服務保障，全方位升級服務供給，厚植拴心留人的優質生態，讓人才在岩安心創業、舒心生活、潛心創新。

——政務服務提質增效。升級“才聚龍岩”智慧服務平台，針對人才補助“申報繁、流程長、兌現慢”等問題，在全省率先推行人才補助“免申即享”服務，補助兌現周期壓縮70%，首批3項政策納入“免申即享”清單，實現從“人才找政策”向“政策找人才”轉變，累計兌現補助438.34萬元。

——金融服務精准賦能。出台金融支持人才創新創業13條措施、人才“白名單”信貸貼息實施細則，聯合金融機構提供“高貸款額度、高失敗容忍度，低准入門檻、低融資成本，免擔保支持、盡職免責”的“兩高兩低兩免”服務，投放“人才貸”超1億元，建立國資基金容虧免責機制，培育敢投早、投小、投硬科技的“耐心資本”。

——探索跨域人才服務。全面推廣人才提級保障，2批206名縣域優秀人才實現“工作在縣城、生活在市區、待遇同等享受”，大幅提升基層人才歸屬感。建立廈龍兩地高層次人才互認、待遇共享機制，一批龍岩市的省級、市級人才被同等確認為廈門市人才，同等享受兩地醫療、住房、生活便利等人才優待政策，有效打破跨區域人才流動壁壘。

——創業生態持續優化。連續十二年舉辦科創創業大賽，創新“賽事+金融+招商”模式，賽事成績常年位居全省前列，德爾科技等企業斬獲全國科創大獎，形成亮眼的科技創新“龍岩現象”。

潮涌閩西風正勁，才聚龍岩正當時。今日開幕的第二屆產業鏈人才創新大會，為產業鏈與人才鏈深度對接搭建廣闊平台，是龍岩人才工作的又一個新起點。

以盛會為媒，以人才為筆。龍岩將持續深入實施“才聚龍岩”行動，充分發揮企業家主體作用，科學家首創精神，投資人賦能作用，不斷完善“四鏈”融合的產才共生生態，讓更多英才選擇龍岩、扎根龍岩、成就龍岩，為奮力建設工業強市、加快建設閩西革命老區高質量發展示范區注入源源不斷的人才動能。（記者 施薇 通訊員 邱柏茂）