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近日，福州出台公务员考核新规，将孝敬长辈列入考核内容，同时量化“德、能、勤、绩、廉”5项考核标准。与此同时，全国各地纷纷出台新规对公务员进行考核，引发了公众对公务员这一“铁饭碗”的再度热议。出台的各种新规究竟是“冷饭热炒”，还是意在打破公务员的“铁饭碗”，又将产生多大的效应，这些都有待时间的检验。
福州市将以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核业务工作实绩，突出评价公务员履行岗位职责、完成目标任务的数量、质量、效率、产生的效益以及工作作风等。其中，连续两年年度考核不称职的公务员将被辞退。【详细】
由北京市委组织部、市人力社保局联合发布的《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，明确提出公务员考核要坚持平时考核与年度考核相结合、宏观指导与分类操作相结合、统一标准与分层考核相结合。【详细】
天津全市69个区县、委办局已有67个制定了公务员平时考核制度，比例达到97%。其中，19个区县（含塘汉大）结合本地区工作实际，已全部制定了平时考核制度，16个区县已经正式实施，实施率达到84%。【详细】
这打破了“铁饭碗”，由原来的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，公务员更有了工作的动力和工作的方向。——人力资源和社会保障部部长尹蔚民
“有进无出”不利于激发行政管理者的活力。因此，通过竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作激情是国家发展的需要。你工作表现好就留下来，表现不好就被辞退。引入竞争机制更有利于为公务员队伍输送新鲜的血液。——中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任任文硕
通过岗位考核，督促公务员做好本职工作，提高公务员素质，转变机关工作作风，提高公务员服务质量。——福州市公务员局
公务员平时考核制度的实施与完善，实现了“在干中考察干部、在干中使用干部、在干中提拔干部”的良性用人导向，激发了广大公务员干事创业的积极性与主动性。——天津市人社局
是一种表态，如果工作做得不好，或者不好不坏，“铁饭碗”也一样会丢，这是一个很好的开始，应该在全国推广。——北京大学政府管理学院萧鸣政教授【详细】
它打破了公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端，激活了公务员体制的活力。——人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南【详细】
公务员“德能勤绩廉”五项考核中，除了“绩”较易量化外，其余指标都难衡量。——国家行政学院教授竹立家 【详细】
参与考核的人员不是本单位领导、同事，就是上级某考核委员会成员，在这种“自说自话”语境下，难免出现“你好我好大家好”的官场默契。——中国共产党新闻网【详细】
官德考核除了基本素质的考量外，其主体指标要看干部在关键时刻、重大事件中的表现，而不是把官德考核简单化、随意化。要建立一套法制化的官德考核评价指标体系。道德法规在内容的设计上应具体详细，以确保可操作。【详细】
在实行公务员淘汰机制时，相应的配套措施建设非常重要。目前，评价公务员的标准大多笼统地从德、能、勤、绩、廉等方面进行，这些考核标准过于笼统，不利于公务员队伍的客观评价。要把公务员淘汰机制落到实处，就应该进一步细化公务员考核标准。【详细】
与完备的公务员道德考核评价体系相匹配，必须建立完善的道德监督、惩戒机构与机制，让普通民众在干部道德考核评价方面有充分的话语权。必须保证普通民众对被评价领导干部的一举一动都了如指掌，否则，这种干部的道德评价便仅有民主之形而无民主之实，当然也就无法客观公正地起到对官员德性评价的效果。【详细】
完成工作的速度，工作的精密性，对工作的适应和勤奋精神。适合职务的知识结构状况，对事务的判断力，因个人品格而赢得的威信，工作中与人合作的能力。工作创造性，履行职务过程中克服困难的能力、组织能力、领导能力、指挥监督能力、工作数量、体力状况，以及工作效能，等等。【详细】
英国在公务员队伍建设中重用通才，这就决定了绩效考核的内容比较广泛，主要有十个方面的素质要求：观察和分析问题的能力；沟通与交流的能力；崇尚客户的意识能力；宏观决断力；处理人际关系的能力；领导和管理的能力；组织意识的能力；高效率工作的能力；计划与组织能力；全局意识能力。【详细】
含工作成果、工作态度、工作速度。工作能力，知识和技能；指导、规划、判断、交涉、协调、应变、研究能力。工作性格，稳重、积极、坚强、从容。【详细】
考核不合格者将被辞退，实质上是实行淘汰制，端掉公务员的“铁饭碗”。这无疑给公务员体制注入了活力，对在编公务员形成一定的压力。但同时，应细化考核机制，建设相应的配套措施，让“能者居之，庸者退之”，保证考核的公平、公正，让“公务员可辞退”不再是老调重弹！
