人民网|福建频道|热点专题
国企员工许之杰：只要不是最忙的时候，领导一般都会准假。
外企员工吴玲玲：公司鼓励员工主动休假，同事休年假也都很积极。
私企员工郑友晨：权利斗不过“饭碗”，无奈“自觉”放弃带薪休假。
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早在2008年，福建就已经下发通知，要求落实带薪休假：一、统筹安排，抓好落实。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，提高工作效率，促进经济发展的一项重要措施，也是落实社会福利制度的重要体现。二、领导带头，自觉贯彻。各单位领导要提高思想认识，从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实本单位职工的休假制度。三、严格审批，明确责任。机关事业单位确因工作需要未能安排工作人员年休假，且在下一年度也难以安排补休的，应按规定支付未休假工资报酬。【详细】
据美国有线电视新闻国际公司（CNN）发布的一份各国“带薪假期”排行榜显示，中国以21天排名最后一位。即便如此，仍有不少“上班族”质疑：21天？有那么多吗？ 【详细】
龙岩一企业主认为，企业竞争压力相当大，在目前经济不景气的情况下，企业生存都很困难，不裁员已经算是负责任了，还谈什么带薪休假。既然国家出台带薪休假规定，我们理应积极响应。但事实是，企业基本就是一个萝卜一个坑，谁要是休假，时间不长不短的又不可能找人来替代，肯定会耽误工作。【详细】
一公司职员张英说，现在劳资双方地位不平等，对于休假制度，不少劳动者只能“忍气吞声”，不敢讨要自己的合法权益。 “想休年休假，可老板从来没有说过，怕休了饭碗不保。”【详细】
业内专家分析，除了劳动者不敢休之外，该规定本身也存在一定的漏洞，比如，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这成了一些用人单位不让员工休年休假的借口。 【详细】
要落实带薪休假，最首要的就是建立相应的监督和维权机制。加大企业的违法成本，提高不安排休假应当支付劳动者的补偿金标准，对不安排职工带薪休年假的企业进行重罚，提高企业剥夺劳动者休息休假权利的支付成本。
强力落实带薪休假制度，除了能够保障普通劳动者的利益之外，也为用人单位敲响了警钟，督促其重视维护劳动者的休假权益。 【详细】
古语云：一张一弛，文武之道。俗语亦有云：磨刀不误砍柴工。适当的休息，是为了更好地工作和生活。比如，美国虽然是世界上最具经济竞争力的国家，但如果论每小时劳动产生的国内生产总值，一些假期长的国家的表现要超过美国。据经济合作与发展组织的数据显示：比利时和荷兰每年的带薪假期分别为30天和28天，超过美国的25天，但其生产效率要比美国高出2%；而卢森堡的假期一年为32天，生产效率比美国高出27%。 【详细】
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。
法国休年假原则上在每年5月1日到10月30日之间，假如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假——每年11月1日到次年4月30日，员工有权再享受2天额外的休假。此外，法国人每年还有11天的法定假日。
日本规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
英国的法定假日一年仅有9天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。
带薪休假是民众的福利，也是国民应有的权利。落实带薪休假，除了需要企业对劳动者休息休假权利的尊重，也需要政府和法律的强力推行，提高企业剥夺劳动者休息休假权利的支付成本，打破违规“零成本”。同时，还要打造一种健康休闲的文化理念，让用工单位充分意识到劳动与休息的合理关系，对休假权利充分尊重，使带薪休假踏上良性轨道。