务工人员“货”比三家不着急,在招聘现场，许多求职者仍处于“观望阶段”。一位昆明妇女想寻求一份服务员的工作，她连续询问了数家餐厅、酒店。工资多少，每天工作多久，怎么轮班，提成奖金怎么算，有没有保险，每一个问题都会问得很详细。
    为了留住外地务工者的心，不少企业除了提高食宿待遇外，还承诺会定期为员工开展丰富多样的文娱活动，如生日会、员工聚餐等。
    今年用工薪酬同去年相比略有增加。去年，温州市多数工种的平均月工资为1200元，今年企业招工开出的最高月工资为3000元，最低也有1000元，多数工种的月平均工资达到了1400元，较去年增加了一、二百元。
    求职登记只有306人，成功266人，还有5627个岗位虚位以待，温州劳动力市场目前出现用工缺口的行业主要还是传统行业：服装鞋子、五金打火机、电子电器等。其中缺口最大的5个工种是：普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。普工、服务员、学徒工三大工种居需求缺口前三。     目前仅闵行区用工缺口就有1000多个，主要集中在制造业、服务业等劳动密集行业。目前企业纷纷将工资上涨10%-20%，却仍然吸引不到工人。现在，不仅用工成本增加，工人对工资的期望值也越来越高。目前上海普通工人月薪1500元左右，很多工厂虽有不同涨幅，也一时难以招到工人。     以普工为求职意向的人群中，65%的人希望月薪为3000到5000元。而企业上调工资水平后，给出的普工月薪多为2000元左右。虽然工资红利仍是影响求职者选择企业时的关键因素，但双休、包食宿、五险一金以及年终奖等福利条件也被求职者看重。
    2014年武汉企业需要技校技工人数与实际求职人数差达到154521人之多。

    人口红利在消退。这也是这些年总是出现用工荒的原因之一。企业对此没有充分认知,总是沉浸在以往可以充分消费人口红利的状态,彼时既不用支付高工资,也不用提供太好的福利,工人多数吃苦耐劳,可惜,这样的时光一去不复返了。     80.90成为外来工的主体。求职者在其他方面的需求也已渐渐趋近，包括职业规划 、满足感等。老板们应当充分认识到这一点，不能再以一种俯视的姿态，把求职者当成“农村进城务工人员”看待。
    中西部地区经济快速发展。拉动投资政策就业格局发生改变，农民工返乡就业。来自贵州的工友说：“现在老家就业机会越来越多，在广州工地上工资只有１２０元一天，在贵阳干同样的工种也能拿到１００元左右，而且闲时可以回家干农活。”     乡村向城镇化发展。求职者以往把眼光放在大城市，现在就近在家门口就业，不再需要远赴外地远离家乡，同时方便照顾家庭。     城市发展致使交通更为便利。工人不再单一选择在一个地方长期工作，背井离乡一干两三年，而是有更大的选择余地，挑选各方面条件合适且自己满意的工作。     "供需"双方需求不对等。导致求职者"诉苦"大量高学历人才找不到工作，招聘者"抱怨"招不到技术型人才。一方面普工短缺，一些企业没办法开工；另一方面大学生就业非常困难，也不愿填补普工空缺。用人单位需要人，如果信息不能完整、及时地传达给求职者，两者也会出现擦肩而过的现象。     高校培养人才方向转变。教育倾向高学历人才培养，导致真正技术型的人才缺失。职业院校学生因为技能性、专业性较强，求职比一些大学的某些专业的本科生、研究生还好找工作。过去劳动年龄人口占比一直上升的阶段已经结束，现在基本上呈现负增长，但劳动力需求并没有减弱，这两年就业新增岗位创新高，尤其去年和前年，城镇就业岗位都是近十几年最多的，经济增长对劳动力需求的拉动作用在增强。

    浙江省社科院经济研究所傅允生教授说：“浙江中小企业多从事低附加值的产品，竞争力很大一部分来自廉价劳动力。目前的经济状况说明沿海地区依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头。严峻的经济形势‘倒逼’企业通过竞争实现优胜劣汰，优化市场环境。让经过洗礼的企业在这个过程中完成转型升级，这是市场经济发展的必然道路。”提高产品附加值、提升机械化程度。大程度上减少了用工成本，本来的劳动密集型产业转变为一条流水线后，可能只需要几个工人。
    引导企业掌握核心技术、提升产品附加值，向产业链高端发展，并引导劳动者“体面就业”，让劳动者拥有稳定职业、享受尊严就业，并实现劳动者的就业保障和社会关怀。     政府应匹配供求关系，培养技能型，专业性的人才现在的“用工荒”更多的是“技术荒”，企业技工和熟练工短缺，仅靠招人、挖人是行不通的，主要靠自己培养，才是唯一出路。
    可采取：前厂后校、工学结合”的培养模式让理论同实践得以融合，理论教学深入到工作车间，将车间经验丰富的师傅点拨加入到实践教学中来，部分中高职学院的专业采取“前厂后校、工学结合”的培养模式，毕业生在毕业时都已基本达到了用人单位要求的成手标准，实现了学生培养与企业需求零距离对接，得到用人单位的欢迎。     就业信息应该下乡，但只有“送岗下乡”还远远不够。例如建立健全农民工就业动态定点监控制度，在人力资源市场、大中型企业、民办职业中介机构、车站码头等进行定点监测，每周报告农民工流动动态；同时，发挥基层劳动保障站(所)作用，及时掌握农民工歇岗、待业、失业和返乡等情况，准确了解用工地劳动力供求信息，把握农民工群体动向。
    还要形成长远的信息机制，发挥人力资源市场体系的作用。及时地将城乡劳动力资源信息纳入信息数据库管理，完善覆盖城乡的农村劳动力供求信息网络，形成省、市、乡、村四级联网，真正做到让农民在家门口就能了解就业信息。

    每年的用工荒反映出人力资源上的结构性矛盾，企业为招不到人而“捉急”的背后站着另一个人群——“不知所措”的大学生求职者。“用工荒”和“就业难”，两相映衬，提醒我们，高校人才培养模式和方法和目标的革新，是和企业转型升级同样迫切而关键的因素。

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