福建安溪：打造品牌激“活”机关党建

组织500多名安溪茶乡基层干部奔赴泉州白濑水利枢纽工程征地移民安置现场，夜以继日奋力攻坚项目开建“最后一百米”；创排《靠自己骨头长肉》舞台剧，参加全省“我看脱贫攻坚新成就”舞台剧展演，荣获金奖；机关在职党员到居社区“报到”，为社区协调解决矛盾和问题……

福建省安溪县坚持党建引领，把党建工作与业务工作有效融合，打造特色党建品牌，将机关党员“推上”项目、社区一线，在基层学、到基层做，让党建工作“实”起来，全体党员“动”起来，干群关系“好”起来，党员素质“强”起来。

“传统党建”向“智慧党建”迈进

近期，为提升县直机关党务干部履职本领，安溪县直机关工委举办了党务知识培训班，经过现场教学、集中培训、个人自学及社会实践后，利用“茶乡党小问”小程序平台对近600人参训人员进行测试。

同时，工委对在线测试结果进行分析，对出现错误较多的题目，及时通过在线答疑、案例分析进一步给予讲解，让所有参试人员更深入地了解掌握两个《条例》的精髓，避免培训工作“一阵风”。

做好党建工作，关键在于学习，为此，安溪县直机关大兴学习之风，不断创新模式，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

近年来，安溪利用“互联网+党建”，推动基层党建传统优势与信息技术有机融合，打造“看得清”“听得见”“参与度高”“获得感强”的“茶乡党小问”小程序平台，把党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

“茶乡党小问”小程序主要功能模块包括每月一答、每季一考、党务小辞典、自定义练习、通知通告、个人中心6个版块，通过月学季考、年终亮晒，推动全县党务干部在干中学、在学中干，形成学习常态化机制。

其中，党务小辞典收集了近年来新修订、出台的党内法规和各级关于加强党的建设的最新意见和措施，列举了基层党组织在工作中遇到的常见问题，围绕基层党务工作者所思所需所急，以基层党组织“做什么”“怎么做”等为着力点，对党务工作的疑点难点问题进行深入浅出的阐述和解答。

“‘茶乡党小问’小程序极大地方便了党员随时随地通过手机学习、互动，为各级党组织和党员打造了指尖上的信息化应用终端，推动‘传统党建’向‘智慧党建’迈进。”安溪县直机关工委副书记潘友生说，以微见大、以微促学，使党员干部在“微时间”中接受党性教育。

“茶乡党小问”小程序平台试运行至今，共注册登记党务干部及党员1968名，所有党组织达到全覆盖。共发布最近出台或新修订的常用党内法规和规范性文件28部，常见党务问题解答等内容1253条，浏览量达到11800万余人次。

安溪还将参加学习使用情况作为评价党员干部日常教育管理和培训工作开展情况的重要依据，作为党务干部年度考核、评先评优的重要参考。

党建工作与业务工作有效融合

“业务工作是硬指标，看得见摸得着。党建工作都是软任务，弹性大，抓与不抓一个样。”这是以往机关党建工作中，存在的问题。如何解决党建、业务 “两张皮”的问题？安溪县在机关党建与业务融合方面做足了文章。

安溪坚持一把钥匙开一把锁。创建有丰富内涵、持久生命力、广泛影响力的党建品牌，成为安溪各机关部门结合自身职能特点，促进党建工作与业务工作协调并进、相得益彰的重要抓手，精准开展党建工作。

安溪县文体旅局党支部坚持以人民为中心，把握政治、艺术导向，引导党员投身文艺创作，打造“文化小康党旗红”党建品牌。

支部以安溪从全省最大的国定贫困县跃升至全国百强县的历史巨变为题材，创作歌曲《靠自己骨头长肉》，勇夺今年闽南语原创歌曲冠军；指导创排《靠自己骨头长肉》舞台剧，参加省“我看脱贫攻坚新成就”舞台剧展演，荣获金奖。

同时，把创建模范机关落实到每个文化小康、文化惠民具体项目上。积极建言将“加强公共文化设施建设”列入为民办实事项目，投入2.5亿元，兴建凤山书院，打造文化新地标；连续八年，争取财政每年1000多万元扶持建成60多个乡镇、村（居）综合文化广场。

新时代，新作为。“‘党建+业务’的工作新思路，把党建优势资源转化为破解业务工作难题的有效武器，进一步推进机关党建与业务工作的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展。”安溪县委常委、组织部部长陈友爱表示。

一枝一叶总关情，一点一滴见初心。安溪县妇联党支部活用巧用“加减乘除”维权工作法，在线上开辟“12338妇女维权公益服务热线”，在线下成立“安溪县妇女援助中心”，邀请公检法、心理咨询师、人民陪审员等入驻，实行“支部党员+专家+志愿者”轮值服务模式。

巾帼向党，维权有“她”。“党支部创设‘党员维权先锋岗’，每周一次‘支部书记接访日’，全体党员轮值坐班，把‘维权能手’发展成党员，把党员培养成‘维权能手’。”安溪县妇联主席郑丽萍说，在县妇联党支部的引领下，全县481个村、社区妇联实现“家事纠纷调解室”建设全覆盖。

目前，安溪已创建27个机关单位党建品牌，涌现出县市监系统“党建融合聚合力 红色引领促发展”、县文体旅局“文化小康党旗红”、县老干部局“创新‘党建+’工作法 写好小支部的大党建文章”、县妇联“巾帼向党 维权有‘她’”、县医院“战疫党旗红 天使在行动”等一系列党建品牌。

与此同时，当地建立机关党组织生活提醒备案制度，由县直机关工委统一调派“旁听员”深入监督指导，对联系单位的组织生活开展情况进行“号诊把脉”，直插一线助推基层党建工作开展。

重心下沉党群连心

安溪锦绣家园小区物业公司与业主因一棵影响挡土墙的大树的“去留”争执不下，“党员楼长”迅速介入，收集协调各方意见后，物业公司将大树移植他处，有效化解了矛盾。

居民一有呼声，“党员楼长”们就“报到”，把群众的诉求、问题、建议等逐一解决、上报。“‘党员楼长’们发挥他们在政策宣传、民事调解、环境卫生等方面的模范带头作用，推进服务精细化，打造美丽、和谐、平安、幸福的和美社区。”在安溪县委组织部相关负责人看来，“党员楼长”们以居民为中心的服务理念真切可感。

“机关到一线、不分一二线”。安溪推动机关在职党员到社区报到服务，列出政策宣讲、健康医疗、法律服务、敬老爱心等7大类23小项的服务清单。设立党员楼长、街巷长等，通过目标管理、主动认领、持“证”上岗的方式，增强党员联系和服务群众的责任感。参加活动情况按照工分计入党员考评管理，作为机关党组织和党员评优评先的重要依据。

据不完全统计，仅去年以来，包括安溪县四套班子在内的在职党员共9500多人次到社区报到，走访社区群众1000多户，开展各类志愿活动30多场次，为社区协调解决矛盾和问题230多个。

与此同时，安溪还将社区共建工作纳入机关党建工作的重要内容，促使各机关党组织和社区党支部结对，发挥机关人才、设施、场所、资金等优势，到社区党支部开展共建活动。

比如，县检察院到社区设立检察官室，为社区居民开展法律咨询服务；县高甲戏剧团开展文化进社区活动，为社区居民免费演出20多场次。

同时，组建政策宣讲、信访摸排攻坚、健康医疗、法律援助、应急救援、交通秩序维护、生活帮家、敬老爱亲等8个专业服务组，分别由相关单位牵头，招募有相关特长的在职党员，开展志愿服务。

去年7月份，安溪县“国字号”项目泉州白濑水利枢纽工程征地移民安置现场迎来了一批特殊的“专家”，他们来自各个部门，有着不同的特长，为了同一个目标，500多名安溪茶乡基层干部把该项目作为“练兵场”，夜以继日奋力攻坚项目开建“最后一百米”。

一线驻扎，党员骨干“齐上阵”。“为顺利推进项目建设，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，试点成立了临时党支部，用党建推动项目建设，确保党旗始终飘扬在项目建设第一线。” 安溪县直机关工委常务副书记陈友智说。（林清锻）