中建海峡首届“建证·纪检监督铁军”主题培训会开班

2021年06月20日17:25  来源:人民网-福建频道
 

中建海峡首届“建证·纪检监督铁军”主题培训会现场。中建海峡供图

近日,中建海峡建设发展有限公司(简称“中建海峡”)首届“建证·纪检监督铁军”主题培训会开班。中建海峡党委书记、董事长林向武作开班讲话,勉励纪检干部勤学苦练,履职担当。

据了解,中建海峡首届“建证·纪检监督铁军”主题培训活动,以福建省直工委《全面从严治党永远在路上——中国共产党纪检监察工作史鉴》课程切入,创新组合“专家授课+廉政基地教学”“理论讲授+案例分析”“知识测试+研讨交流”的培训形式,覆盖总部以及下属分公司、基层项目部,共计60余人参加。

“纪检干部抓工作,要当成一份责任、一份事业、一份光荣;抓学习,要当成一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式,做到好学乐学。” 中建七局纪委副书记、中建海峡纪委书记马四海表示。

秉持纪检干部打造“红色先锋”的培训理念,今年初以来,中建海峡纪委通过强化纪检干部政治锤炼、学习培训、素质提升,着力突出主责、补齐短板、无畏善战,扎实推动纪检系统人才队伍建设发展。

夯实“红色先锋”品牌基础

中建海峡纪委搭建上下贯通的组织架构,不断充实骨干队伍,有计划、有针对地构建纪检监督网络以及纪检干部培养、储备,以三个“延伸”持续推进纪检监督体系建设。

一是向基层延伸。在中建海峡下属三家党委单位单独设立纪检监督工作部,并在其他分公司配备专职纪检监督干部,各项目配备兼职纪检监督员,不断配齐配强基层纪检干部人才。

二是向业务延伸。通过从商务、财务等关键业务岗位以及生产经营一线引入优秀人才,打破知识壁垒,以丰富的业务经验、知识,提升纪检监督综合业务能力,为经济类案件审查、综合监督开展等工作提供有力保障。

三是向机制延伸。通过建立健全基层纪检人才激励体制机制,靶向发力,打通纪检人才上升通道,拓宽纪检干部晋升机会和空间,吸引更多党性强、敢碰硬、素质高的优秀人才充实到纪检队伍中。

打通“红色先锋”品牌路径

通过强化学习“加餐”以及过程指导,不断拓宽纪检干部学习渠道,建立公司纪检系统“传帮带”的优秀培育机制。

一是“传本领”,从业务知识应知应会入手,以“上级单位视频学”“总部层面集中学”“下属单位自主学”三级联动,确保纪检干部熟悉掌握党章党规、廉政建设、纪律审查、综合监督等工作要求,不断提高岗位综合履职水平。

二是“帮指导”,编制下发《中建海峡基层单位纪检监督工作指引》,详细讲解各项纪检监督业务开展的要求和方法,全面、系统地为基层监督工作指方向、明脉络。

三是“带业务”,有计划、分阶段地带领基层纪检干部适度参与案件调查、综合监督过程,以案代训,实训练兵,不断提高纪检干部履职能力。

淬炼“红色先锋”品牌根魂

中建海峡注重纪检干部政治建设,让品牌之魂扎根筑牢。

一是加强政治引领。紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习教育要求,开展思想学习。利用工作例会、业务培训、“三会一课”“每周一课”等活动载体,组织线上线下学习,深化思想认识、增强行动自觉。

二是严格正身律己。对纪检干部时刻以高标准约束,以严要求监督。在日常工作中,通过中建海峡纪委会、党风廉政建设和反腐败工作会等会议专题教育提醒以及日常监督、谈心谈话提醒等方式,不断强化纪检干部政治纪律和政治规矩意识。在干部选拔任用、廉政谈话等过程中,纪检干部必须带头作表率,自律自省。

三是规范履职用权,在全公司印发《中建海峡员工违规违纪处理规定》,制定《中建海峡监督执纪运用“第一种形态”工作办法》,不断健全员工底线管理制度依据,规范纪检监督工作流程。

(责编:吴舟、钟巧花)