近日，福州高新区迎来了一批远道而来的客人：来自陕西师范大学的28名青年学子开展为期两天的“好年华，聚福州”游学之旅。他们走访了博思软件公司等代表企业，对福州高新区就业前景、工资待遇及相关就业政策进行了深入的了解。

“截止到7月28日，来我区旅游观光、游学交流、参与‘扬帆计划’等社会实践的人数达600多名。”福州高新区人事人才中心主任姜昌国介绍道。

通过社会实践引才，是福州高新区致力于打造省会城市“人才高地”的一项重要举措。

近年来，福州高新区不断创新性地出台人才政策，打出“引、育、用、留”“组合拳”，大力推进定向引才、精准育才、柔性留才、高效用才，形成吸引人才的“大磁场”。今年，福州高新区出台了《高新区23条创新发展政策》，对来该区就业的人才给予不同数量的现金补贴，其中，对于博士的奖励达到30万元；同时，对来该区创业的大学生，除给予补贴外，还提供拎包入驻的免费办公场所以及基金风投、创业培训等帮扶措施。

吸引人才是基础，留住人才是关键。“吸引并留住人才的要素很多，最核心的应该由发挥人才才能的舞台，有实现自我价值的机会。”姜昌国认为，通过吸引人才进入双创基地，促进项目落地生根，能够有效降低人才流失率。

据了解，高新区现已聚集孵化平台、众创空间22家，累计孵化总面积达474万平方米，孵化企业超375家，集聚创业企业（团队）400余个。此外，高新区还积极推进“三创节”“青榕汇”“双创活动周”等人才交流活动，通过项目路演、高端论坛、创业沙龙等方式，致力打响人才发展新品牌。

加快构建涵盖人才激励、人才安居、人才培育等较为完善且具有“高新”特色的人才制度体系，高新区正在向着打造“省会城市人才示范基地”和东南地区创新创业高地奋勇前进。

栽好梧桐树，引来金凤凰。目前，福州高新区已引进高层次人才300余人。而在2020年这一年，福州高新区吸引的双一流大学生超过400名，新工科类大学生超过180名。

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