“感谢湖里区总工会对我的帮助，调解员负责且耐心。”近日，厦门市湖里区总工会调解员仅用3天时间，解决了一起新就业形态劳动纠纷，帮助网络主播小温成功拿到调解款项。

近年来，随着网约车、外卖送餐、网络直播等越来越多新业态诞生，就业职工的权益保护给工会维权提出了新的课题。为了切实维护职工权益，让新就业形态劳动者的权益不再“真空”，厦门市总工会推动各级工会探索“工会+仲裁”“工会+法院”“工会+司法”等维权新模式。

2021年5月，小温入职厦门市某传媒公司，从事网络直播工作，入职时该公司与小温确定每月基本工资（含补贴）为5300元，每月25日发放上一个月的工资，但双方未签订书面劳动合同。7月18日，该公司主管通过微信告知小温被辞退，并于7月28日仅支付小温6月份的工资5200元。对此，小温根据《劳动合同法》相关规定向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提出申请：请求该公司支付剩余工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的补偿金等费用共计人民币16176.67元。

湖里区劳动仲裁委当即启动调解程序，并委托厦门市湖里区总工会参与调解。接到案件后，总工会调解员第一时间介入，引导职工依法维权的同时与企业方沟通，详细了解事件始末。过程中，调解员既立足于职工的长远利益，也考虑到企业的实际经营情况，凭借多年的调解经验，仅用3天时间，双方当事人便在平等自愿、协商一致的基础上达成调解，小温一次性拿到调解款人民币13000元。

“现在关于新就业形态劳动者的维权事件越来越多，主体之间法律关系更加复杂多样，法律关系性质难以厘清。劳动者在遇到类似纠纷时，要注意留存相关纸质或电子化证据，依法维权。”调解员说。

厦门市总工会有关负责人表示，今后将继续以《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》作为维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作的重要指引，鼓励各级工会做好职工的“减压阀”“黏合剂”，积极推动“三新”领域职工的合法权益得到维护，让工会维权服务更有温度。（陈博 林柳依）

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