第二批主题教育开展以来，龙岩市委组织部坚决扛起“双重责任”，在协调推进全市主题教育各项任务落实的同时，以更高标准、更实举措、更严要求开展自身主题教育，在建设闽西革命老区高质量发展示范区中争优争先争效。

深化理论学习 筑牢思想根基

认真落实第一议题制度和每周一学制度，部领导班子成员带头在部务会、理论学习中心组学习会、读书班、周例会上学原文悟原理，以普通党员身份参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动32人次，在分管领域或所在党支部上党课。

开展“循足迹、悟思想”主题学习活动，组织党员干部前往难忘下党主题馆、“摆脱贫困”主题展览馆、长汀县水土保持科教园、武平县万安镇捷文村等开展现场教学，从理论源头和实践起点深刻领悟真理力量和实践伟力。

用好“闽西党旗红”主题教育专栏、“红土组工”微信群，及时推送相关学习资料。

精心策划拍摄16个特色学习基地和15个红色故事短视频，推动党的创新理论入脑入心。

坚持问题导向 做实调查研究

大力弘扬才溪乡调查优良传统，“下得去”与“上得来”并重，确保调查研究落到实处、取得实效。

结合组织工作重点任务，确定“党建引领老区乡村产业振兴发展”“加强龙岩与广州对口合作”等16个重点选题，由部班子成员带头领题，深入一线、上下联动开展调研。

邀请专家作“重温毛泽东才溪乡调查 做好新时代调查研究工作”“公文写作培训”等专题辅导，提升部机关党员干部调查研究能力。

坚持问题导向、效果导向，召开调研成果交流会和典型案例剖析会，扎实做好调查研究“后半篇文章”。比如，针对“乡镇干部周转房条件不佳”问题，全市累计投入1.24亿元，完善带卫生间周转房2666套，相关做法得到福建省委领导肯定。

聚焦中心大局 着力推动发展

扎实开展一线考核干部工作，深入全市十大重点工程项目以及各县（市、区）166个重点项目、重大工程开展实地调研和跟踪考核，将项目“主战场”变为干部“赛马场”。

用好招商引资、重点项目攻坚特别贡献奖，累计给予29个集体、57名个人记三等功及43个集体、132名个人嘉奖，有效激励干部担当作为。

实施“党建富民强村”工程，推行党支部领办合作社、跨村联建等措施，推动村集体和村民“双增收”，经验做法获福建省委领导批示肯定。

实施“党员回家工程”，打造“社区e家”智慧党建平台，引导4.3万名党员进社区回小区为民办实事、解难题、促发展，平台获数字中国创新大赛·数字党建赛道总决赛二等奖。

完善“1+4+N”人才政策体系，深入实施紫金山英才、岩籍优秀青年人才回引等专项行动，举办首届“龙岩人才活动周”系列活动，签订13个产才合作协议，促成21个人才项目落地。

加大与广州在教育、医疗和产业等领域人才对口合作力度，柔性引进人才的数量和质量创历史新高，经验做法获第六届全国人才工作创新优秀案例。

同时，加强与广州干部交流合作力度，市级选派30名、县级选派45名干部赴广州市区相关单位开展跟岗学习，推进两市互设教育培训基地21个，互派培训班次206期、培训学员10198人次。

抓实检视整改 推动建章立制

对标对表主题教育检视整改要求，全面梳理整改整治问题6个，其中全面从严治党问题4个、人民群众急难愁盼问题1个、制约高质量发展问题1个，从中确定“干部政绩观教育和民主集中制教育不够深入”等专项整治项目2个，目前已全面完成“销号”整改。

召开主题教育整改整治工作推进会，明确整改措施、责任、时限，项目化推进落实。

坚持“当下改”和“长久立”相结合，注重从政策和制度层面下功夫，推动从解决“一件事”向办好“一类事”延伸，研究出台《关于加强年轻干部常态化培养使用监督管理的八条措施》《市管国有企业领导人员管理办法》《龙岩市干部外派锻炼管理办法（试行）》《关于进一步加强公务员平时考核有关工作的通知》等多项制度规定，不断提升组织工作科学化、规范化水平。（陈良锦 林熹 饶建平 章舒柳）

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