宁德:在“接地气”中“长才干”
![](/img/2020wbc/imgs/icon_type.png)
青山环拥、古屋依偎、溪水合流,夏日里的柘荣县乍洋乡溪口村清幽静谧,迎来了一拨拨避暑纳凉的游客。前不久,来自宁德市直机关的24名年轻干部学员来到村里,开启了为期15天的“四下基层”实践锻炼。
现场参观学习。
从事农事劳作、入户走访调研、进行政策宣讲……年轻干部走出机关,走进田间地头,在与村民同吃、同住、同劳动、同调研的过程中,共商乡村发展思路,为群众办实事、解难题,在火热的乡村振兴实践中激发干事创业的热情。
“在‘四下基层’实践活动中,大家一起劳动,一起流汗,与村民面对面、心贴心。”在结束15天的实践活动后,学员赖忠平深切感受到,只有俯下身子,才能真正把心贴近人民,实实在在地为民解忧。
开展年轻干部“四下基层”实践锻炼,是宁德市大力弘扬“四下基层”优良传统,践行新时代党的群众路线,推动年轻干部在基层一线锻炼成长,助推闽东特色乡村振兴之路的创新举措。
分期分批组织市直机关35周岁以下、无农村工作经历的年轻干部到农村实践锻炼……2022年,宁德市出台专门意见,着力建立健全年轻干部培养锻炼长效机制,通过实践培训、挂职锻炼、交流任职等方式,组织年轻干部到基层和艰苦地区经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,促进年轻干部培养与乡村振兴同频共振。
年轻干部不缺学历缺经验,不缺理论缺实践,为让他们迅速转变角色、融入基层,宁德市形成了一套行之有效的工作机制——
按照“一县一主题”,组织编写了《宁德市年轻干部“四下基层”教材选辑》,形成系统规范的课程体系,打造出“难忘下党”主题馆、仙山学习馆等100多个实践基地,开发出320多个实践项目,有效盘活了一批闲置农房、果园等,借助年轻干部实践活动带来的人员、人流、人气,促进村集体和村民“双增收”。
遴选经验丰富的领导干部、老干部、乡村振兴指导员等担任实践导师,实行“师带徒”“导师帮带”制度,加快年轻干部成长。
建立谈心谈话、一线考核、蹲点调研、专项推荐等制度,持续加强跟踪培养,坚持严管厚爱,科学构建“选育管用”全链条机制,确保优秀年轻干部在“赛马场”上脱颖而出。
年轻干部脑子活、点子多,在乡村实践中结合各自工作岗位和调研成果,围绕乡村产业发展、乡村旅游、农产品种植销售等关键问题提出了许多具有建设性的意见建议,为农村发展带来了新理念、新思路、新动力。
“我所在的福鼎市巽城村,旅游资源丰富但没有充分开发,黄栀子产业发展规模小。看到这些问题,我们的学员发挥所长,通过网络平台向外推介巽城美景,短短一个晚上浏览量达到3000多人次。有的学员还结合本职岗位,向单位建议加快推动城乡供水一体化,解决巽城用水难题等。”曾参与“四下基层”实践活动的学员彭桂花说道。
“这次‘四下基层’,我走访了古田桃溪村、利洋村和金翼村,不仅学到了很多实践技能,还学会了如何与村民沟通,倾听他们的需求,用心去感受他们的喜怒哀乐。”宝贵的基层实践,让学员陈彦艳受益良多。她说,基层工作要脚踏实地。
到田间地头劳动。
在田间地头劳作,在与群众面对面、心贴心的交谈中,学员们深刻体会到劳作的艰辛和乡村生活的不易,激发他们思考如何推进乡村振兴,带领村民过上更好的生活。
“‘四下基层’活动不仅让我们深入了解了基层的实际情况,更让我们在与群众的互动中增强了责任感和使命感。唯有通过亲身实践,才能真正‘汲取智慧的甘泉,获得深刻的洞察’。”曾参与福安市“四下基层”实践活动的学员郑唯说道。
据统计,2022年以来,宁德市已累计组织5900多名年轻干部到乡村与群众“同吃、同住、同劳动、同调研”,选派412名选调生、引进生和市直单位年轻干部到乡村一线和信访部门挂职,28名有培养潜力的年轻干部在市直单位与县乡间双向交流任职,推动群众得实惠、乡村增活力,实现了干部成长与乡村振兴同频共振。(记者 郭晓红)
分享让更多人看到
- 评论
- 关注