“拍婚纱照多喜庆呀，爷爷奶奶看镜头，笑一个！”开摄影工作室的詹少琼按下快门，圆了71岁的吴冬妹和老伴大半辈子的婚纱梦。

“文公中学路段这个下水道井盖移开了，我已经把它复位。”外卖员付伟在送餐路上停下电动车，做了他口中“力所能及的小事”后在社区网格群报备相关情况。

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这些近期发生在三明市尤溪县的暖心场景，总能看到“红色合伙人”的身影。当地积极探索基层社区治理的创新机制，通过“党组织统筹、共建单位合力、社会力量参与”的党群合作模式，广开合作渠道、广纳社会力量，吸引辖区内新经济组织、新社会组织和新就业群体等“入伙”，开展契约化联建共建。

尤溪县城关镇南溪社区，是当地首个实行“红色合伙人”机制的试点社区。

“我们积极吸纳个体商户、物业服务企业、平台经济站点等新经济组织、新社会组织、新就业群体共同参与基层治理，更好地统筹发挥各类社会优势资源。”南溪社区党总支书记詹晓静告诉记者。

作为该社区首个加入“红色合伙人”的个体，退役军人傅永方在自营茶室内无偿提供场地，设立了人大、政协、妇联及退役军人联络室供相关工作人员及需要帮助的群众使用。

随着越来越多社会力量齐参与，如今在南溪社区，加入“红色合伙人”的商户均可为群众提供避雨休息、免费茶水、临时看护、物品寄存、手机充电等多种志愿服务。还有不少商家依据自身特点，延伸提供特色服务。

其中，贝康康复教育中心是一家特殊儿童康复服务机构，加入“红色合伙人”后，该中心积极为社区提供公益康复、儿童体检、自闭儿童托管等服务。“我们和社区共同开展公益科普、上门帮扶等活动，努力提高社会对于特殊儿童群体的关注。”中心负责人杨丰盈说，“由社区牵头，我们还和南溪幼儿园开展普特融合教育，帮助特殊儿童融入正常的社会生活。”

“‘红色合伙人’机制的推广实施，进一步凝聚社会力量、撬动社会资源，有效破解了基层治理‘小马拉大车’的工作现状。”尤溪县委组织部常务副部长林燕表示。

为社会治理注入“新”力量，离不开可持续的共建共享平台。

“有付出就该有回报。”詹晓静介绍，社区探索建立了奖励激励机制，表现优异者可通过累计积分，享受媒体宣传推广、争取评优评先、协调活动阵地等支持。

半亩文化园广场内的微舞台，便是南溪社区与周边商户共同探讨后落地的“奖励”之一。“原先我们举办一场活动需要到相关部门审批报备，流程相对复杂。有了微舞台，只需向社区申请通过后即可使用，还能节省一定的费用。”尤酷音乐培训学校负责人姜叶舟说。

公益教学、两节汇演、指导比赛……早在加入“红色合伙人”之前，该培训学校便是南溪社区公益文艺演出活动的大力支持者。去年加入“红色合伙人”后，更是通过积极参与公益活动，攒下了一大笔积分。

“我们打算在明年暑期用积分兑换园区内党群服务中心大教室一个星期的使用权，正好能解决孩子们乐器考级场地过小的烦恼。”姜叶舟说，“社区正在为大家搭建起一个互帮互助、互利互惠的平台，也让我们充满了干劲。”

目前，“红色合伙人”机制已推广覆盖尤溪县14个城市社区，共有625名（家）个体加入。各社区根据自身需求，不断完善特色管理服务体系，打造出一个个有温度的“社区生活幸福圈”。（记者 马丹凤 通讯员 罗姮 赖清亮）

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