近年来，福清市积极推动墩苗培养计划工作，聚焦事业发展所需和干部成长所盼，积极搭建载体平台，注重从“重训、实培、厚爱”等方面入手，助力初任公务员“壮苗出穗”，推动墩苗干部加快成长成才。

重培训，专业训练增智

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实行“集约式”“精准式”培训，推动墩苗干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。

一是搭建思想淬炼平台。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等作为培训必修课，发挥“市镇村微”四级党校、党性教育基地等阵地作用，开展理论培训班18场次，红色研学6场次、离退休干部党员与墩苗干部话传承活动2场次等，在情境式课堂教学中传承红色基因、赓续红色血脉。

二是搭建学习交流舞台。依托市级党校、镇街党校，举办墩苗干部业务培训班，围绕基层党建、化解矛盾、乡村振兴等方面开展专题培训，帮助墩苗干部进一步厘清工作思路，熟悉掌握工作方法。召开墩苗座谈会和交流研讨活动，并邀请2022年优秀墩苗代表、驻村第一书记等分享驻村经验感受，让墩苗干部迅速熟悉融入基层一线。同时，组织墩苗干部到江镜镇南宵村等乡村振兴示范村观摩学习，采取现场教学的方式，增强培训实效。

墩苗干部赴江镜南宵村观摩学习

三是搭建调查研究授业讲台。在墩苗干部基本了解基层情况后，引导墩苗干部明确调研课题，推动谋划40项调研内容，要求墩苗干部在后期工作中以问题导向、解剖麻雀，深入开展调研，形成详实的调研报告，在调查研究中提高干部学用政策和谋事决策能力。

重实培，一线历练赋能

坚持把服务群众第一线、乡村振兴建设主战场作为培养锻炼墩苗干部的广阔舞台。

一是坚持服务窗口一线锻炼。推动墩苗干部到党建办、社会事务办、便民服务中心等群众服务一线跟班学习，通过短期跟班学习，让墩苗干部尽快熟悉乡村工作内容和办事流程，增强联系服务群众的能力。沙浦镇四宝村墩苗干部王晓敏通过多窗口岗位锻炼，不断学习和了解低保申请、建房审批、产业发展等相关政策和业务流程。宏路街道金印村柳威到便民服务中心等窗口一线锻炼，为来访群众答疑解惑，累计服务来访群众近百人次。

二是推动乡村振兴一线历练。按照福清农村推行的“红色网格”基层党建工作机制，相关镇街将“墩苗”干部编入网格，划好责任田，采取“网格+领办”的工作模式，推动墩苗干部当好所在网格的政策法规“宣传员”、乡村振兴“助推员”、社会治理“安全员”。一年来，墩苗干部为村民讲党课41场次，挂钩慰问困难群众41户，收集群众需求和困难130多件，为群众办实事50件，参与城乡供水一体化、农村生活污水治理等乡村振兴项目29个。海口镇晨光村墩苗干部陈莉莉在调查了解到学校存在教学设备陈旧简陋问题后，多方争取了19万元设备专用款和教育资助款。南岭镇西溪村墩苗干部张利金积极协助村里推进抛荒撂荒16亩耕地复耕，古厝外立面改造，协助拆除零散牛栏，迁牛出村，助推人居环境整治工作开展。

新厝镇棉亭村墩苗干部陈航韬（中）查勘农村生活污水改造施工现场

三是开展重点项目一线淬炼。积极引导相关镇街、村根据工作需要，结合墩苗干部的专业背景、任职经历和熟悉领域等情况，把“墩苗”干部纳入乡村振兴先锋队、重点项目指挥部等吃劲岗位中去，城头镇岩兜村墩苗干部翁钰婷、新厝镇双屿村墩苗干部陈武强等7人参与“两国双园”、江阴棋山步道等重点项目征迁建设，在实践历练中经风雨、壮筋骨、长才干。

重管理，导师帮带助力

注重严管和厚爱相结合，加强导师帮带、谈心谈话等制度落实，营造有利于墩苗干部健康成长的良好环境。

一是加强帮带引导。深化“导师帮带机制”，精心挑选73名工作能力突出、责任心强的镇街领导班子成员和村主干与“墩苗”干部结成帮带对子，通过面对面讲、手把手教，带动他们快速熟悉基层情况、掌握工作方法、解决实际问题。

业务导师带领沙埔镇四宝村墩苗干部王晓敏（右）实地了解学习生蚝养殖模式、产业规模、生产周期等情况

二是强化生活保障。在墩苗干部到岗之前，积极协调接收单位克服办公场所、宿舍紧张等问题，尽可能为墩苗干部创造较好的工作生活环境，并督促派出单位为墩苗干部办理不低于300元保费的人身意外伤害保险。

三是突出人文关心。落实“帮带导师”与墩苗干部进行“一对一”谈心谈话80余次，了解干部履职情况和思想状况，帮助解决工作生活中的实际困难。巩固拓展干部健康管理试点工作成果，组织心理健康知识宣讲团送课下乡，到墩苗干部所在的镇街举办巡回讲座，更好地帮忙墩苗干部安身、安心、安业。（文/图 福清市委组织部）

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