“麻烦给我的朋友来一首《爱廉说》，有一些真心话我想要说出口。贪婪的后果，案例有太多，很多人因为它再也回不了头……”12月12日，福建亿力集团有限公司创编的歌曲《爱廉说》正式上线。

多年来，该公司注重廉洁文化建设，充分发挥员工廉洁文化参与热情高、关注流行元素等特点，不断完善方式方法、创新内容形式、拓展深度广度，推动廉政文化落地实践。今年来，该公司坚持把“以案促改”作为廉政教育着力点，聚焦“学诺话督同”五部曲，积极推动廉洁文化建设，在公司营造风清气正的良好氛围。

学廉：筑牢思想根基。该公司制定系统的廉洁教育学习方案，分层次、分类别引导员工学习。开设“每周‘廉’播”专栏，坚持以典型案例、廉洁视频为抓手，让廉洁教育生动鲜活；编制“每月廉政教育”材料融入各部门、班组例会、安全日、党支部政治学习等常规会议前或会议后；开展廉洁教育“三分钟”活动，在内容上突出“精练简短”，变内容枯燥、形式单一的“灌输式”为喜闻乐见、丰富多样的“互动式”教育，推动廉政教育融在日常、抓在经常。

督廉：杜绝廉政风险。该公司将监督作为廉洁文化建设的重要抓手，组建由各部门机构、支部书记、纪检委员组成的廉政风险管控柔性团队，全年开展食材供应商履约、安全监督履职、节假日八项规定等检查，杜绝廉政风险。建立供应商回访机制，通过走访调研、电话回访，掌握职工在履约过程中是否有“吃拿卡要”等违规行为，对120份合同90家供应商实现全覆盖。

谈廉：敲响警示之钟。该公司创新谈话形式，开展多层次、多类型的廉洁谈话活动。除了传统的“一对一”廉政谈话外，还组织小组讨论式的廉洁交流活动，延伸到八小时以外的社交生活，让员工们分享身边的廉洁故事、案例分析以及自身的感悟体会。全年开展领导班子主责约谈、纪检委员谈话、重要时间节点谈话。同时，建立廉洁谈话反馈机制，及时了解员工的思想动态和困惑，针对性地给予指导和帮助。

润廉：推动入脑入心。该公司将廉洁文化元素融入办公环境，打造廉洁文化长廊，展示廉洁名言警句、历史典故、先进模范事迹等内容，让员工在日常工作中处处感受廉洁文化的熏陶。开展廉洁文化进家庭活动，通过发送廉洁家书、征集廉洁家训、廉洁寄语等形式，向员工家属宣传廉洁文化，共同营造风清气正的家庭环境。党委同工会、团委、各直属公司多次开展以廉洁为主题的文化载体活动，征集书法、摄影、漫画、剪纸、素描、视频、歌曲、小品、征文等各类作品。

同廉：促进整体提升。该公司致力于推动廉洁文化与业务发展同频共振，修订完善党风廉政建设8方面21条指标，融入党建绩效考核，将党风廉政建设和中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。以廉洁文化建设为契机持续转作风树新风，在提质增效的同时，坚决落实问题整改，将廉洁文化成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，实现廉洁建设与业务工作双促进、双提升。

“学督谈润同”五部曲全方位、立体式地推进廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境，为福建亿力集团有限公司稳健发展提供了坚实的廉洁保障。 （王琛）

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