“我们镇里一些干部‘躺平’思想有所抬头，年轻人本是干事创业的大好年华，却暮气沉沉，认为‘干多干少一个样’，缺乏进取心和事业心。”

“这两年县里新提拔的年轻干部中大概40%的干部分管领域单一、业务视野较窄，仅有10%的年轻干部挂点重难点村，导致年轻干部难以深入接触基层矛盾。”

“在‘平安三率’工作创建中，我们的执法工作满意率不稳定，时好时差，还存在一定的差距和不足。”

“我们县当前工业经济总量规模偏小，新动能培育滞后，2025年新建在建项目中仅少数项目具备产能转化能力，支撑高质量发展的增长极尚未形成。”

……

4月10日—11日，在宁德市古田县，翠屏湖畔溪山书院的一间会议室里，从乡镇到县直部门的负责同志，再到县四套班子领导，围坐在一起，用了一天半的时间来逐一“照镜子”，进行了一场关乎干部作风建设的“大讨论”。

干部作风建设大讨论活动现场。古田县融媒体中心供图

为什么要开展这场“大讨论”？古田县委书记许锋在发言的开头给出了一个关键词——“问题”。

在发言中，许锋连问了五个“为什么”：“为什么我们的社会类投资项目开工平均用时超过8个月？为什么有的项目从备案到用地挂网历时1年零8个月？为什么有的企业迁建仅消防验收就耗时9个多月？为什么有的企业来了就走？为什么我们的乡贤企业不回归？”

发展不畅，追根溯源，作风不够实是一大因素。“这几年在政府工作期间碰到了很多事情，看到了很多现象，给我们带来了困扰，也对古田的发展产生了影响。”许锋说，“这些问题的根源在于管理和责任的缺失，反映出来的还是作风问题。”

在这次讨论会前，参会的干部特地走进了“四下基层·调查研究下基层”主题馆，重温党的优良工作作风。“七进古田”的故事在当地口口相传，也让外界对当地干部“以实干促实效”有着更高的期待。

既然是一场讨论，那就不是谈成绩、讲“场面话”，而是说不足、讲“实在话”。在现场，有的干部将分管的各项工作拿出来“晾晒”，逐一“查缺补漏”；有的干部在提出不足后，也谈到了要怎么“对症下药”；有的干部拿出案例进行反思，列出数据直面差距，谈到了面对发展“窗口期”感到焦虑的心里话。

从现场各位干部的发言中，记者还观察到了“对标”和“担当”这两个关键词。

今年，古田县提出了争创“十佳经济县”的发展目标，目前的现实在于——对标全省经济发展“十佳县”的23项考核指标，古田仅有4项排在前十，与“十佳”仍有差距。

“对标”后看到的是差距，也意味着接踵而至的压力。许锋说，对标“追赶沿海县，领跑山区县”，古田与沿海县的差距还在加大，而“身后”山区县追赶的势头也很明显。“纵观全市其他山区县，新兴产业相继崛起，而我们的工业短板明显，我们拿什么竞争？”

正视差距，但不失动力。目前，古田定下了“环翠屏湖、向北临湖东扩”这一新的发展思路，以此来引领山区县从翠屏湖走向三都澳和闽江，实现“通江达海”的格局。

优良工作作风建设，要知可为，要敢有为，也要有所为。多名干部在会上提到勇担“使命”，其目标都是将古田发展的“一张蓝图绘到底”。

目的既定，许锋说，思路和框架已经定好了，能不能干得好，会不会干得成，关键在于有没有过硬的作风保证，有没有过硬的队伍参与，有没有过硬的领导班子，如若不然，“蓝图”就可能变成“废纸”。

一场讨论会，让记者感受到了一个山区县的“发展焦虑”和基层干部的“本领恐慌”，但也同样看到了县、乡镇、县直部门主官各司其职、各谋其政“挑大梁”的决心。

许锋表示，针对会上干部们提出的建议，当地将形成推动作风建设和干部队伍建设具体方案，让干部能够大胆地干事创业。

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