近年来，莆田市人力资源和社会保障局（以下简称莆田市人社局）全力打造“壶兰工匠”技能人才品牌，以技能提升促进高质量就业，在全省率先建设企业职工培训中心，启动“数字技术工程师”培育计划，创新推出“企业点单、基地接单、人才用单”的培养模式，精准对接重点产业发展需求和企业个性化诉求，有效赋能劳动者就业竞争力，激活产业升级与人才培育的“双引擎”。三年来，全市新增持证技能人才2.06万人，新增高技能人才占比显著提升14.4个百分点，并成功建成首个国家级高技能人才培训基地。

打造产业升级“人才引擎”

“运刀要平，力道要匀。”在福建省三福古典家具有限公司企业职工培训中心，雕刻工黄雄波正指导30名学员实操。近年来，三福公司发挥龙头带动作用，设立职工培训中心，探索“产教评用”一体化融合模式。去年，该企业获批省级职业技能等级认定点，其培训评价结果直接作为核发国家职业技能等级证书的依据。

“我们既开展新员工岗前培训、职工技能提升培训等，也向产业链上下游企业开放资源。”三福公司相关负责人介绍，通过大师工作室传艺、校企合作讲学、工厂实地传承等方式，已培养技能人才5000余名，其领办的黄福华技能大师工作室被人社部评为“国家级技能大师工作室”。

三福公司举办雕刻工职业技能等级认定实操考试

产业发展，人才先行。莆田市人社局积极推动三福、华峰华锦、三棵树等10家龙头企业设立职工培训中心，以“大带小”模式吸引产业链企业参与培训，实现技能提升与生产效率双促进，为产业高质量发展提供人才支撑。该局还聚焦工艺美术、鞋服、高端装备等支柱产业，构建“政校企”协同培育体系，创新推出“企业点单、基地接单、人才用单”模式，技术工种精准匹配率达95%，打通人才培养与产业需求的“最后一公里”。同时，创新“厂中校”“校中厂”模式，累计培养复合型人才超5000人。举办“壶兰工匠”职业技能大赛，设置鞋服设计、智能制造与数字化设计等产业急需赛项，近三年通过技能竞赛选拔培养高技能人才860人。

值得一提的是，作为全市首个国家级高技能人才培训基地，莆田市高级技工学校与海安橡胶、威诺数控等企业合作开设“精匠班”，创新“入校即入厂”培养模式。企业参与课程设置、提供实训平台，学校开展定向培养、输送专业人才，真正实现了人才培养与产业需求的无缝对接。

铺就家门口“共富之路”

今年2月份，大济镇村民吴素平通过莆田市人社局零工市场平台，看到“善化里”共富有限公司的招聘信息后立即联系报名。“报名次日就有师傅培训缝纫技术，培训后直接上岗。”从全职宝妈成长为车间组长，吴素平如今月薪六七千元，还能兼顾家庭。

这份“家门口的幸福”是莆田市人社局以技能赋能就业的生动写照。仙游县大济镇6个行政村成立“善化里”共富有限公司，建设强村富民工坊。人社部门给公司批设了职业技能培训学校，探索“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式。依托全市零工市场线上平台和镇村网格群发布招工信息，校企合作开展制鞋、缝纫等技能培训，让“普通农民”变身“产业工人”，不仅解决了农村剩余劳动力的就业问题，还真正实现了家门口就业。

莆田市人社局积极培育高技能人才，用技能赋能高质量就业。图为全国技术能手郑春辉带徒授艺

同样的创新实践也在涵江区展开。该区推出的“马兰花”网络创业培训项目，通过邀请高校导师、企业家等专业人士，为创业者提供从项目选择到直播运营的全流程指导。培训采用小组协作模式，注重实战演练，助力创业梦想落地。2023年以来，已成功举办27期马兰花创业培训，惠及803名创业青年、转岗职工和高校毕业生。

“我们针对农民工、退役军人等群体开展‘短平快’定向培训，对6个月内实现就业者给予补助。”莆田市人社局职业能力建设科负责人表示，他们还围绕医疗护理、托育保育等民生领域开展短期培训，年均拓宽就业渠道1000人次。从“授人以鱼”到“授人以渔”，技能培训正成为群众增收致富的“金钥匙”，实现“培训一人、就业一人、致富一户”的目标。

培育新兴产业“智造先锋”

6月26日至27日，第三期“数字技术工程师”提升培训班在莆田学院科技园举行。50名来自重点产业链龙头企业中高层技术管理人员参加培训班。

本次培训邀请省内外数字化领域的专家学者，围绕人工智能、数据要素、数字化安全等前沿课题，结合企业文化、职业道德等知识，通过政策解读、案例分析和实操演练，帮助学员快速提升数字技术应用能力，让前沿知识“落地生根”。

莆田市人社局联合市委人才办、市工信局举办“数字技术工程师”培训班

华峰华锦有限公司IT工程师唐斌表示：“培训为数字化能力‘充电’，能更好地推动企业数智化转型。”

针对数字经济的快速发展，莆田市人社局前瞻布局，聚焦新质生产力，将“壶兰工匠”品牌建设与新兴产业深度融合，着力培育适应未来产业需求的高端技能人才。

莆田市人社局副局长林高苍表示，该市率先制定《“数字技术工程师”培育计划（2025—2027年）》，计划三年内培养1000名以上兼具数字领导力和AI技术应用能力的复合型管理人才，为“数字莆田”建设提供智力支撑。

此外，莆田还聚焦电商运营、智慧康养等新职业，开展专项培训，建立企业职工和重点群体技能培训双向沟通机制。同时，实施技能大师工作室“倍增计划”，在鞋服制造、工艺美术等特色产业新建45家市级技能大师工作室，攻关137个技术项目，并通过技能竞赛培育拔尖人才，3人入选国家集训队，6人获评“全国技术能手”，13人获评“省技术能手”，“培育一个大师，带动一个团队，振兴一个产业”的示范效应正在显现。

数据见证成效：近三年全市新增持证技能人才20647人，其中高技能人才9026人，新增高技能人才占比从2022年的31.5%提升至2024年的45.9%，人才结构高端化趋势明显；已建成1个国家级、5个省级高技能人才培训基地，2个省级工业园区技能提升中心，10个龙头企业职工培训中心，122个技能大师工作室，形成多层次培养体系。

从传统产业的技艺传承，到新兴领域的数字赋能，技能人才与产业发展同频共振，“壶兰工匠”品牌已成为莆田高质量发展的亮丽名片，其培育模式于今年5月获人社部专刊推广，为全国技能人才培养提供了有益借鉴。（文/傅梅香 图/傅梅香 莆田市人社局）

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