卫生健康领域银发人才开展义诊和科普宣传。本组图/通讯员 孙二伟摄

法律领域银发人才开展法律咨询服务。

　　3月20日上午，厦门市银发人才服务中心（以下简称“服务中心”）在市委老干部局正式启用。“服务中心是我们全力打造的银发人才综合服务阵地，为全市银发人才提供思想碰撞、交流合作、服务对接的共享空间”，市委组织部副部长、老干部局局长陈秀新介绍。这是继制定出台银发人才工作若干措施、开发银发人才线上系统后，近期厦门市推出的又一银发人才工作务实举措，为深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动再添浓重一笔。

　　政策出新

　　助力开发银发人才宝贵资源

　　日前，厦门市委组织部和老干部局联合印发《关于充分发挥银发人才优势作用 助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确将银发人才工作纳入全市人才工作大局统筹谋划、一体推进，由市委组织部牵头抓总，市委老干部局具体组织实施，各职能部门协同推进，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，并针对人才库建设、平台搭建、激励支持、数字赋能、组织领导等五个方面提出13条措施。

　　在强化人才支撑上，文件明确高标准建设银发人才库，实行分级分类动态管理，涵盖党建指导、经济金融、医疗卫生等多个领域的退休专业人才。为畅通银发人才献智出力渠道，《若干措施》强调搭建多元平台，着力组建高层次银发人才智库和各类银发专家服务团，深化银发教师、银发医师等特色行业服务项目；发挥厦门市银发人才服务中心统筹协调职责，推动各区各单位建立银发人才基层联系点；鼓励通过老年社会组织、柔性引才等方式拓展服务模式。

　　文件对激励机制进行创新：探索实施银发人才服务积分制度，以服务类型、时长等为指标构建量化评价体系，积分可兑换老年教育、健康医养等权益，让“奉献有舞台、价值有彰显”落到实处；持续优化支持环境，如建立常态化联系服务与培训机制，统一为入库人才购买人身意外保险等，解决银发人才参与社会服务的后顾之忧。

　　在数字赋能方面，《若干措施》明确要求开发银发人才线上服务系统，构建“点单—接单—服务—积分”全流程管理，推动银发人才工作从“粗放式”向“精准化”转型。

　　平台升级

　　推动“银发智慧”精准赋能

　　银发人才宝贵资源的有效开发利用，需要依托具体的平台。厦门市银发人才服务中心的正式投用，标志着全市银发人才工作有了实体化“主阵地”。中心集经验交流、项目孵化、服务对接等多功能于一体，不仅为银发人才提供共享空间，也承担起统筹推进、督促指导全市银发人才工作的综合协调职责。

　　在服务中心启用当日还举办了全市银发人才工作座谈会，各领域银发人才“带头人”、示范基地及各相关单位负责人围绕如何进一步发挥银发人才作用积极建言献策。“银发人才服务中心既是银发人才之家，也是作用发挥的宝贵平台。我们将打磨更多精品课程，让党的创新理论飞入寻常百姓家。”前来参加活动的“鹭岛银领”宣讲团团长、市委党校原常务副校长、一级巡视员林朝晖说。

　　为强化阵地网络，实现上下联动、协同推进，市委老干部局推动各区各单位和高校院所，结合资源优势和行业特点，建立银发人才联系点。3月24日上午，厦门老年大学银发人才工作站正式启动，作为全市银发人才服务中心的首个分站点，该工作站把银发人才资源与老年大学的阵地优势有机融合，已设立了科技服务、卫生健康、法律咨询、文化艺术等4个专业组团，将按照“周周有活动、月月有主题、年年有交流”的运行模式，畅通老有所学与老有所为的双向通道，进一步释放银发人才红利。

　　除了线下平台的集成整合，市委老干部局依托“厦门离退休干部”微信服务号开发银发人才线上系统，集成信息管理、供需对接、服务评价、积分管理、银发智库等功能模块，提升工作的精准化和规范化水平。厦门市老干部党员志愿者服务总队队长、市委第三巡察组原组长陈建南表示：“系统利用电子信息的手法，可以把全市的老专家、老同志汇集在一起，更方便地为人民群众服务。”

　　机制创新

　　促进“银发红利”持续释放

　　在厦门，银发人才早已是高质量发展的直接参与者和推动者，从高新企业到田间地头，从社区一线到宣讲课堂，银发力量正以专业特长赋能千行百业。

　　在助企发展上，经贸、工信、科技等领域银发人才担任行业导师，“一对一”帮助企业解决技术改造、政策申报等难题20余个，承接课题研究30余项；在乡村振兴上，“银领乡村行”活动推介40条“引客下乡”线路，组织百场农技下乡、文化惠民活动，引流2万余人次；在基层治理上，2100余名熟悉群众工作的离退休干部党员，在小区党支部、业委会等担任职务，化身“红色管家”“近邻参谋”；“鹭岛银领”宣讲团品牌引入集体备课、专家辅导、试讲评课机制，打磨23个精品课程，举办“银辉讲坛”近千场，还创新打造银发智慧传播平台，推出《银发人才，说》，切实将专业力量转化为知识流量；市老干部艺术院成功举办“生态文明建设‘厦门实践’艺术展”，举办“银发艺彩·墨韵传心”艺术沙龙，以作品展示、创作研讨、教学互动的方式生动传承传统文化……

　　厦门银发人才工作的活力，源于机制创新的“源头活水”。市委老干部局坚持系统谋划、守正创新，通过完善机制、拓展载体、激励关爱三维发力，构建具有厦门特色的银发人才工作体系，让银发人才既有成就感也有归属感。通过志愿服务队挖掘、组织推荐、定向邀约、个人自荐等方式，推动银发人才库提质扩容至千人。各级各单位紧扣中心工作，设计项目、搭建平台，推动银发志愿服务从普适性向专业化、精准化升级，形成“银领智库示范、专家骨干支撑、志愿队伍筑基”的银发人才发挥作用格局。建立“培训赋能—典型培树—关心关爱”激励体系，做好培训交流、研学考察、宣传报道、走访慰问等工作，健全长效、正向的激励机制。

　　陈秀新表示，下一步将深入实施银发人才“一十百千”工程，持续完善制度机制，推动《若干措施》落实落细，聚焦人才挖掘、载体搭建、供需对接、激励保障等重点，充分发挥银发人才服务中心作用，构建具有厦门特色的银发人才工作体系，为厦门努力率先实现社会主义现代化注入源源不断的银发动能。（记者 刘筠 通讯员 翁艳丽）