暮春的福州，午后气温已突破30℃，但比天气更“热”的，是福州大学旗山校区第二田径运动场。一场由福建省国资委等七部门主办的“激扬青春 扬帆国企”福建省国有企业2026届高校毕业生“春风行动”专场招聘会，正在这里举行。现场，314家国企带来近2600个岗位，近7000名毕业生迎着午后的热浪涌入现场，在“金三银四”的求职季里，寻找属于自己的职业起点。

“火热”的招聘会现场。人民网 欧阳奕奕摄

晌午刚过，不少展位前已排起长队。有的学生站在展板前仔细阅读岗位要求，有的手里握着一沓简历等待和企业负责人交流。福州大学会计专业硕士生吴佳蕾刚投递完福建省汽车工业集团有限公司（以下简称福汽集团）的审计与资金财务岗位，“我想从基层财务岗位做起，再一步步往上走，这个岗位让我看到了发展空间。”

与吴佳蕾交流的福汽集团人资部主任刘桂平介绍，该集团与去年相比，在招聘数量上有所扩张、在结构上也进行了优化，结构的优化主要体现在机械工程、新能源、AI智能化等方面岗位的增加。

“AI”是今年国企招聘会上一个引人注目的“热词”。刘桂平介绍：“AI智能化相关岗位是我们集团今年新增加的。”

学生与企业招聘方交流。人民网 欧阳奕奕摄

对人工智能人才的需求，已渗透到各个行业，即便是传统印象中的“房地产/建筑”行业，也在招聘具备AI素养的复合型人才。比如，厦门市城市规划设计研究院有限公司在“设计助理”岗位的任职要求中写道：除熟悉本专业设计软件外，对AI创作工作流程熟练掌握者优先。

环保领域同样涌动着对“智慧”人才的渴求。金皇环保科技股份有限公司的展位前人头攒动，和同学们交流的是该公司科技创新研究院的郑豪文——他是三年前入职的博士生，到招聘现场解答业务问题。“我们公司正在推进工业废水处理的智慧化、内控管理的AI大模型匹配。”这家成立刚满十年的企业，随着新产品、新技术的不断应用，用人需求也在悄然变化。

技术类岗位对学历的要求较高。人民网 欧阳奕奕制图

福建农林大学电子信息工程专业学生陈建城，对“AI赋能”有着切身体会。他坦言，自己并不擅长写代码，在学院组织的专业实训项目中，面对几百行代码起初“望而却步”，但随后，他借助AI生成代码、调试，最终项目推进速度不逊于专业前几名的同学。

这一观点在行业一线得到了印证。在互联网公司AI应用算法工程师岗位实习的余子健分享道，现在大模型已经把程序员的门槛降低了很多，很多程序员都在用AI辅助编程，AI的能力还在不断提升。“编程能力已经不再是‘码农’最核心的竞争力了，未来人人都有能力写代码，有其他专业背景的人可能反而因为更深的业务理解而优势更大。”

AI相关技能已渗透到计算机、自动化、电子信息等技术岗位的任职要求中。人民网 欧阳奕奕制图

中国劳动和社会保障科学研究院在2026年4月发表的报告指出：“生成式人工智能正以前所未有的速度和广度重塑就业市场……AI对生产效率的提升作用明显，使用生成式AI的团队，完成任务量高出12%，速度高出25%，质量高出40%。”

从这场招聘会可以直观地感受到：当“智慧”成为各行各业转型的核心驱动力，既懂技术、又懂业务的复合型人才，正成为就业市场上的“香饽饽”。产业在转型、岗位在迭代，对于毕业生而言，拥抱变化、持续学习，或许是在这个时代保持竞争力的最佳路径。