2026年是“十五五”开局之年，在闽西红土地上，一场场别开生面的主题党日活动在龙岩烟草工业有限责任公司（以下简称“龙烟公司”）展开。

“以前搞主题党日，有时不知道从哪下手。现在有了案例库，照着学、比着做，心里有底了。”龙烟公司一位基层支部书记这样感慨。没有照本宣科，没有“两张皮”——龙烟公司用“四维价值”工作法，把主题党日开到了生产线上、居民社区里、田间地头上，让党建真正“活”了起来。

党建党支部组织党员前往墩坑村，与村民联合开展“廉洁家风”共建主题党日

显性量化价值：机制立规，让主题党日有标尺、可示范

为了解决主题党日“随意化”“形式化”的问题，在落实行业党建质量提升行动的大背景下，龙烟公司党委出台了《关于开展“先锋聚力·党旗飘扬”主题党日优秀案例征集的通知》，把季度案例征集、集中评审、“龙烟微TV”展播变成了“规定动作”。

各支部紧扣中心工作，设计出“党建+业务攻坚”“党建+志愿服务”等主题，运用实地研学、跨支部联建等形式，让主题党日既有“党味”又有“厂味”。一批批优秀案例被收录进库、拍成短视频在全厂展播，大家“照着学、比着做”，主题党日从此有了标尺、有了样板。

动力车间党支部将绿色发展理念融入“植绿护水”“助学宣教”等主题党日

隐性潜力价值：链上攻坚，把党旗插在生产第一线

“把党旗插在生产线上，把共建落在质量链上。”这是龙烟公司卷包车间第二党支部与鑫叶公司鑫达彩印党支部“链上共建”的真实写照。

以前，质量管控主要靠事后抽检；现在，两个支部的党员技术骨干一起蹲在生产现场，把质量检查的关口前移到了“第一公里”。制丝车间党总支与金叶公司生产党支部开展“沉浸式”观摩研讨，技术人员现场切磋、互找问题，车间变成了“练兵场”。动力车间党支部则把绿色发展理念融进了主题党日，党员们带头搞“植绿护水”，还走进驻点村给村民讲垃圾分类。党建与业务就这样在一次次“链上攻坚”中拧成了一股绳。

动力车间党支部到社区开展垃圾分类主题党日

整体涌现价值：载体破圈，让红色动能被看见、可复制

“以前觉得党建就是开会念文件，现在不一样了——我们和法院的党员一起旁听庭审，感触更深！”龙烟公司一名青年党员感慨道。

在龙烟公司，主题党日早已“破圈”。企管、纪检监察党支部与市中院联合开展旁听庭审活动，以案释法；党建党支部与动力车间党支部走进谷文昌廉政教育馆，现场教学；卷包、纪检监察、审计三个支部则推出了“红色寻访+廉政教育+志愿服务”组合拳。国家局青年干部也与龙烟青年干部面对面座谈，交流心得。这些活动被“龙烟微TV”拍成短片、放进案例库，静态的党内生活变成了动态的党建品牌传播。

卷包车间第二党支部与鑫达彩印党支部开展“链上共建”主题党日

开放溢出价值：红土答卷，从生产车间书写到田间社区

“红马甲来了！”在龙烟公司驻点帮扶的村子里，这句话成了村民们最暖心的招呼。

动力车间党支部的党员志愿者定期走进乡村，给孩子们上环保课、教老人垃圾分类。党员“双报到”志愿服务已经常态化，穿上红马甲，他们就是社区里的“活雷锋”。在乡村振兴一线，龙烟公司还采用“支部+合作社+技术能手+脱贫户”帮扶机制，连续多年支持公益事业，把国企担当写在了田间地头。一位受助农户说：“龙烟的党员做事实在，对老百姓的心也真。”这份“龙烟温度”，让党建的溢出价值直抵人心。

从“软性要求”到“硬核项目”，从车间班组到田间社区，龙烟公司的主题党日正形成一套可复制、可推广的党建生态，并将在高质量产业体系建设、控本增效、绿色发展、智能制造、工业现代化等方面持续发力，用实干实绩为闽西革命老区高质量发展示范区建设贡献更多红色力量。（文/邱晨 图/廖晓明 姚义）