在“漳州110”展览馆（忠诚馆）的一面墙上，由“漳州110”在岗民警及出队民警专属铭牌共同组成的阵列蔚为壮观。

“我们用这种方式让全体队员牢记，如果有一个人因为违反纪律规定抹黑集体的形象，那么‘漳州110’这面旗帜就会有缺憾。”漳州110支队支队长洪森说。

“漳州110”展览馆（忠诚馆）已成为承载警民鱼水深情的地标。漳州市公安局供图

从最初7名民警起步到如今拥有280余名民警辅警、建制完备、体系成熟的现代化警队，从建队之初的37条“铁规”到现在构建起“线上+线下”全方位监督机制，“漳州110”始终把纪律和规矩摆在前面，建队以来54批652名民警在队期间无一人违纪违法，以高度自律确保为民服务不偏航。

这个过硬纪录是如何铸就的？

事实上，从严治警的根早在“漳州110”建队之初就埋下了。

1990年建队之初，没有先例可循，“漳州110”学习借鉴了部队的管理模式，提出革命化教育、军事化管理、正规化训练、制度化约束的管理模式。

“漳州110”队员正在训练。漳州市公安局供图

面对建队之初的诸多困难，“漳州110”坚持抓班子带队伍，进一步将为民服务的思想深深烙印在队伍建设之中，提出了“政治建警、纪律铸警、创业强警”做法。

清正廉洁是刻入“漳州110”队伍血脉的从警底线。

1990年的一天，一名年轻人因涉治安案件被传唤至“漳州110”。“漳州110”首任队长郭韶翔的父亲得知消息后，连夜赶到队里办公室，告知郭韶翔这名年轻人是他老战友的儿子，希望能从轻处理。

郭韶翔当即反问父亲：“如果被打的人是我呢？”老人闻言，默默点头离去。于是，郭韶翔连夜请人写下了“说情者止步”五个大字，张贴在办公室门口，公私分明、秉公执法成为不可逾越的纪律红线。

“漳州110”早期办公场所挂着“说情者止步”五个大字。漳州市公安局供图

纪律规矩，还体现在一代代的接续传承中。

急难险重党员抢先、遵规守纪干部率先、立功受奖一线民警优先是“漳州110”长期坚持的优良作风，也是队伍作风建设的重要内容之一。

对此，漳州市公安局交警支队副支队长王建龙感触颇深。

2011年，当时还是“漳州110”一名新警的王建龙与师傅一同赶往群众落水点。师傅交代他在岸上配合，自己直接跳进水里，把群众救了上来。

2016年，同样是群众落水的警情，已是“漳州110”教导员的王建龙也让新警留在岸上，自己下水救人。

“水下复杂、危险，我下去。”当年，师傅这句话让王建龙至今仍铭记于心，“这是一种冲在前、做表率的品质，也是‘漳州110’坚持‘一任做给一任看，一级带着一级干’的传承。”

在“漳州110”展览馆（忠诚馆），“漳州110”队员重温“漳州110”先进事迹。漳州市公安局供图

“漳州110”队员平均年龄只有27岁，对大部分人而言，这里既是单位，也是学校。在这里，师傅既传授接处警规范、应急处置本领，也督促遵规守纪，更传递为民服务的价值追求。

民警刘耿忠从业务生疏的新警成长为业务骨干，转身又承担起带徒使命；

民警柯俊靖跟着师傅李煜靖处理群众急难愁盼，在化解阿婆银行卡冻结难题的实战里，读懂公安工作为民解难的厚重意义；

去年刚从警校毕业加入“漳州110”的民警沈意恒，已参与了多起危急警情的处置：“新民警入警后，队里根据每一个新警的性格特点，安排老民警传帮带，什么事情能做，什么不能做，手把手教授，从工作到生活的方方面面予以管理和指导。”

……

“漳州110”岗前交接仪式。漳州市公安局供图

从初期37条铁规立队，到如今构建覆盖党务管理、警务运行、组织建设、纪律作风、队伍培育、品牌建设等六大制度体系，“漳州110”始终传承“五带头六在先”等优良作风，把每月召开整训会、每季开展队列会操、每年组织新入队民警到部队集训等优良传统延续至今，创新新警授标、荣誉日仪式、岗前交接、实景沉浸式淬炼等特色育警形式，以真情纽带凝聚警心、以严明作风锻造尖兵，让队伍始终保持昂扬向上的斗志和“人民至上”的初心。

“‘漳州110’不能在我们手上出现污点，这是每一名‘漳州110’队长义不容辞的责任。”曾担任“漳州110”队长的漳州市公安局党委委员、副局长李海宁表示，每一个阶段，“漳州110”都有不同的管理机制体制，但不变的是始终坚持把纪律规矩挺在前，从严从细从实建制度、抓规范、强执行。

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